Test su estilo de liderazgo

Evalúa su balance entre foco en resultados y relaciones con el equipo en solo 20 minutos. Ofrece un perfil claro en 23 ítems y guía ajustes concretos para liderar con mayor flexibilidad y eficacia.
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Preguntas: 2320 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
76/230
Complejo (C)
Mide el grado en que el liderazgo integra simultáneamente una orientación alta a las tareas y a las relaciones para movilizar al equipo hacia metas compartidas.
Bajo
Medio
Alto
0 – 80: Bajo | 81 – 160: Medio | 161 – 230: Alto
Un puntaje de 76 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una presencia limitada del estilo Complejo en comparación con perfiles que equilibran de forma marcada tareas y relaciones.
ejemplo de puntuación
130/230
Dedicado (D)
Mide el grado en que el liderazgo se orienta al logro de tareas y resultados con menor énfasis en la construcción de relaciones.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 80: Bajo | 81 – 160: Moderado | 161 – 230: Alto
Un puntaje de 130 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una orientación comprometida hacia metas y control de tareas presente pero no dominante.
ejemplo de puntuación
95/230
Sociable (S)
Esta escala mide el grado en que el liderazgo se orienta a construir relaciones humanas y un clima amistoso, con menor énfasis en el logro de metas y resultados.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 80: Bajo | 81 – 160: Moderado | 161 – 230: Alto
Un puntaje de 95 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una tendencia apreciable a priorizar relaciones y un ambiente cercano sin que este enfoque sea marcadamente dominante.
ejemplo de puntuación
143/230
Distante (D)
Esta escala mide el grado en que el estilo de liderazgo se caracteriza por baja orientación a tareas y baja orientación a las relaciones humanas, con preferencia por estabilidad y trabajo administrativo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 80: Bajo | 81 – 160: Moderado | 161 – 230: Alto
Un puntaje de 143 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una presencia apreciable del estilo Distante, con tendencia a priorizar estabilidad y precisión por sobre la orientación activa a metas y vínculos.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Mandos medios en crecimiento
41%DE LOS USUARIOS
Gerentes y jefes de equipo que quieren entender si su liderazgo está balanceado entre resultados y personas para mejorar su eficacia diaria.
Nuevos líderes y promovidos
33%DE LOS USUARIOS
Profesionales recién ascendidos que necesitan ajustar su estilo para dirigir con claridad, motivar al equipo y manejar situaciones reales de trabajo.
Coaches y formadores internos
26%DE LOS USUARIOS
Especialistas en desarrollo y capacitación que usan el resultado para orientar planes de mejora, sesiones de coaching y programas de liderazgo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Complejo (C)
Promedio
166
Rango normal
135 — 197
mín.
0
máx.
230
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Devoto (D)
Promedio
153.1
Rango normal
110.3 — 195.8
mín.
0
máx.
230
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Sociable (S)
Promedio
120.4
Rango normal
89.6 — 151.2
mín.
0
máx.
230
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Distante (D)
Promedio
88.7
Rango normal
55.4 — 121.9
mín.
0
máx.
230
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Ayuda a identificar el equilibrio entre el enfoque en resultados y el enfoque en las relaciones con el equipo. También ofrece alternativas de actuación para ajustar el estilo según la situación laboral.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 20 minutos. Consta de 23 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda según lo que suele hacer en situaciones reales de trabajo, no según lo que considera ideal. Elija la opción que describa mejor su conducta habitual.
¿Qué evalúa exactamente?
Considera dos dimensiones: la voluntad de alcanzar metas y resultados, y la capacidad de construir relaciones humanas. De su combinación se derivan cuatro estilos principales.
¿Qué ocurre al finalizar la evaluación?
Recibirá una descripción del estilo predominante y de sus características. Además, se presentarán sugerencias prácticas para ampliar la flexibilidad y la efectividad al dirigir.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test su estilo de liderazgo

Test su estilo de liderazgo - Síntomas y signos

gestión

Esta prueba permite explorar cómo se orienta tu conducción de equipos en contextos laborales, considerando la toma de decisiones y el manejo interpersonal. Estilo De Liderazgo se utiliza como apoyo para describir tendencias de comportamiento asociadas al ejercicio del rol de liderazgo.

Consta de 23 ítems y suele completarse en aproximadamente 20 minutos. Fue desarrollada por Ralph K. White y Ronald Lippitt. Los resultados se interpretan como un perfil descriptivo, útil para guiar la reflexión clínica u organizacional sobre fortalezas y áreas de ajuste.

En su uso aplicado, Estilo De Liderazgo puede aportar información para procesos de retroalimentación, orientación en capacitación y acompañamiento en desarrollo de competencias, siempre integrada con otras fuentes de información (entrevista, observación y antecedentes del contexto). No reemplaza el juicio clínico ni una evaluación integral.

Autor: kurt-lewin, Ralph K. White, Ronald Lippitt
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 1998.
Formulario de preguntas del test
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