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Test su estilo de liderazgo

Evalúa su balance entre foco en resultados y relaciones con el equipo en solo 20 minutos. Ofrece un perfil claro en 23 ítems y guía ajustes concretos para liderar con mayor flexibilidad y eficacia.
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Preguntas: 2320 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
76/230
Complejo (C)
Mide el grado en que el liderazgo integra simultáneamente una orientación alta a las tareas y a las relaciones para movilizar al equipo hacia metas compartidas.
Bajo
Medio
Alto
0 – 80: Bajo | 81 – 160: Medio | 161 – 230: Alto
Un puntaje de 76 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una presencia limitada del estilo Complejo en comparación con perfiles que equilibran de forma marcada tareas y relaciones.
example score
130/230
Dedicado (D)
Mide el grado en que el liderazgo se orienta al logro de tareas y resultados con menor énfasis en la construcción de relaciones.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 80: Bajo | 81 – 160: Moderado | 161 – 230: Alto
Un puntaje de 130 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una orientación comprometida hacia metas y control de tareas presente pero no dominante.
example score
95/230
Sociable (S)
Esta escala mide el grado en que el liderazgo se orienta a construir relaciones humanas y un clima amistoso, con menor énfasis en el logro de metas y resultados.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 80: Bajo | 81 – 160: Moderado | 161 – 230: Alto
Un puntaje de 95 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una tendencia apreciable a priorizar relaciones y un ambiente cercano sin que este enfoque sea marcadamente dominante.
example score
143/230
Distante (D)
Esta escala mide el grado en que el estilo de liderazgo se caracteriza por baja orientación a tareas y baja orientación a las relaciones humanas, con preferencia por estabilidad y trabajo administrativo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 80: Bajo | 81 – 160: Moderado | 161 – 230: Alto
Un puntaje de 143 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una presencia apreciable del estilo Distante, con tendencia a priorizar estabilidad y precisión por sobre la orientación activa a metas y vínculos.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Mandos medios en crecimiento
41%DE LOS USUARIOS
Gerentes y jefes de equipo que quieren entender si su liderazgo está balanceado entre resultados y personas para mejorar su eficacia diaria.
Nuevos líderes y promovidos
33%DE LOS USUARIOS
Profesionales recién ascendidos que necesitan ajustar su estilo para dirigir con claridad, motivar al equipo y manejar situaciones reales de trabajo.
Coaches y formadores internos
26%DE LOS USUARIOS
Especialistas en desarrollo y capacitación que usan el resultado para orientar planes de mejora, sesiones de coaching y programas de liderazgo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Complejo (C)
Promedio
166
Rango normal
135 — 197
mín.
0
máx.
230
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Devoto (D)
Promedio
153.1
Rango normal
110.3 — 195.8
mín.
0
máx.
230
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Sociable (S)
Promedio
120.4
Rango normal
89.6 — 151.2
mín.
0
máx.
230
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Distante (D)
Promedio
88.7
Rango normal
55.4 — 121.9
mín.
0
máx.
230
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Ayuda a identificar el equilibrio entre el enfoque en resultados y el enfoque en las relaciones con el equipo. También ofrece alternativas de actuación para ajustar el estilo según la situación laboral.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 20 minutos. Consta de 23 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda según lo que suele hacer en situaciones reales de trabajo, no según lo que considera ideal. Elija la opción que describa mejor su conducta habitual.
¿Qué evalúa exactamente?
Considera dos dimensiones: la voluntad de alcanzar metas y resultados, y la capacidad de construir relaciones humanas. De su combinación se derivan cuatro estilos principales.
¿Qué ocurre al finalizar la evaluación?
Recibirá una descripción del estilo predominante y de sus características. Además, se presentarán sugerencias prácticas para ampliar la flexibilidad y la efectividad al dirigir.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test su estilo de liderazgo

Test su estilo de liderazgo

gestión

Esta prueba permite explorar cómo se orienta tu conducción de equipos en contextos laborales, considerando la toma de decisiones y el manejo interpersonal. Estilo De Liderazgo se utiliza como apoyo para describir tendencias de comportamiento asociadas al ejercicio del rol de liderazgo.

Consta de 23 ítems y suele completarse en aproximadamente 20 minutos. Fue desarrollada por Ralph K. White y Ronald Lippitt. Los resultados se interpretan como un perfil descriptivo, útil para guiar la reflexión clínica u organizacional sobre fortalezas y áreas de ajuste.

En su uso aplicado, Estilo De Liderazgo puede aportar información para procesos de retroalimentación, orientación en capacitación y acompañamiento en desarrollo de competencias, siempre integrada con otras fuentes de información (entrevista, observación y antecedentes del contexto). No reemplaza el juicio clínico ni una evaluación integral.

Autor: kurt-lewin, Ralph K. White, Ronald Lippitt
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 1998.
Formulario de preguntas del test
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