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Test rejilla gerencial de Blake y Mouton

En 4 minutos evalúa cómo equilibras resultados y cuidado del equipo en tu estilo de liderazgo. Ofrece un perfil claro y accionable para fortalecer tu efectividad y el clima laboral.
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Preguntas: 184 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
6/9
Estilo De Gestión (7, 7) (EDG(7)
Mide el grado de equilibrio del estilo de liderazgo entre la orientación a las personas y la orientación a la tarea dentro de la cuadrícula de Blake y Mouton.
Bajo equilibrio
Equilibrio moderado
Alto equilibrio
1 – 3: Bajo equilibrio | 4 – 6: Equilibrio moderado | 7 – 9: Alto equilibrio
Un puntaje de 6 se ubica en un equilibrio moderado, sugiriendo una integración relevante de la atención a las personas y al cumplimiento de tareas, aunque todavía no en el rango de mayor equilibrio.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Mandos medios y supervisores
41%DE LOS USUARIOS
Buscan identificar si están priorizando resultados o personas para ajustar su estilo al gestionar equipos y cumplir metas.
RR. HH. y reclutamiento
34%DE LOS USUARIOS
La utilizan para apoyar procesos de selección, promoción o desarrollo, contrastando estilos de liderazgo con las necesidades del puesto.
Coaches y formadores
25%DE LOS USUARIOS
La aplican en programas de coaching y capacitación para que los participantes reconozcan su enfoque y definan mejoras concretas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Estilo de liderazgo (7, 7) (Edl(7)
Promedio
4.3
Rango normal
3.2 — 5.4
mín.
1
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar la tendencia de liderazgo según el equilibrio entre enfoque en los resultados y atención a las personas. El resultado ofrece un perfil general para orientar el autoconocimiento y el desarrollo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 4 minutos. Consta de 18 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda pensando en su forma habitual de actuar en situaciones de trabajo o coordinación. Elija la opción que mejor lo describa, sin intentar ajustar su respuesta a lo que se considera ideal.
¿Qué ocurre si dudo entre dos opciones?
Seleccione la alternativa que se acerque más a su comportamiento más frecuente. Evite analizar en exceso cada pregunta para mantener la espontaneidad.
¿Cómo se interpreta el resultado?
Se presenta como una ubicación en un mapa con dos ejes: orientación a la tarea y orientación a las personas. Esto permite reconocer si predomina un estilo más directivo, más centrado en el equipo o más equilibrado.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test rejilla gerencial de Blake y Mouton

gestiónorganizar

En contextos organizacionales, la Rejilla Gerencial de Blake y Mouton se utiliza para explorar tendencias generales del estilo de liderazgo a partir de dos ejes: orientación a la tarea y orientación a las personas. Puede apoyar procesos de retroalimentación y reflexión sobre la forma en que se priorizan resultados y dinámicas de equipo.

Consta de 18 ítems y se responde en aproximadamente 4 minutos. La interpretación se orienta a ubicar un perfil relativo en ambos ejes, con fines descriptivos y de desarrollo. Los autores son Blake, R.; Mouton, J.

Los resultados de la Rejilla Gerencial de Blake y Mouton se integran con otras fuentes de información (entrevista, observación y antecedentes del puesto) para evitar conclusiones aisladas. Su uso es pertinente en evaluación de liderazgo, capacitación y acompañamiento en habilidades de gestión, manteniendo confidencialidad y devolución clara de hallazgos.

Autor: Blake, R., Mouton, J.
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 2002.
Formulario de preguntas del test
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