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Test motivaciones para la carrera

En 4 minutos evalúa qué impulsa tu desarrollo profesional, tu compromiso y tu resiliencia ante dificultades. Ofrece resultados claros en 20 ítems para orientar decisiones de carrera y fortalecer el bienestar laboral.
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Preguntas: 204 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
23/35
Resiliencia Profesional (RP)
Mide la estabilidad profesional entendida como la capacidad de sostener la motivación y la eficacia laboral ante cambios, presión y dificultades.
Baja
Moderada
Alta
7 – 22: Baja | 23 – 29: Moderada | 30 – 35: Alta
Un puntaje de 23 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una capacidad generalmente adecuada para adaptarse y mantener el desempeño ante dificultades, con posibles fluctuaciones bajo estrés sostenido.
example score
23/35
Compromiso Con La Carrera (CCLC)
Mide el grado de implicación en el desarrollo profesional y la disposición a contribuir a los objetivos de la organización.
Baja
Media
Alta
7 – 21: Baja | 22 – 29: Media | 30 – 35: Alta
Un puntaje de 23 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una implicación y alineación con los objetivos de la organización moderadas y variables según el contexto.
example score
21/30
Intuición De Carrera (IDC)
Mide el grado de claridad y realismo en las expectativas de carrera, el autoconocimiento de fortalezas y limitaciones, y la definición de objetivos profesionales específicos.
Bajo
Medio
Alto
6 – 16: Bajo | 17 – 23: Medio | 24 – 30: Alto
Un puntaje de 21 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere expectativas y objetivos profesionales relativamente definidos, con margen para mayor precisión y alineación con los recursos personales.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Profesionales en transición
41%DE LOS USUARIOS
Personas que están cambiando de rol o industria y quieren clarificar qué las motiva para decidir su próximo paso con más seguridad.
Líderes y alto potencial
34%DE LOS USUARIOS
Empleados con responsabilidades crecientes que buscan entender su compromiso, resiliencia e intuición para asumir retos sin perder energía.
RR. HH. y coaches
25%DE LOS USUARIOS
Especialistas que evalúan rápidamente motivadores y necesidades de apoyo en equipos o candidatos para orientar desarrollo, bienestar y asignación de tareas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Estabilidad profesional (Ep)
Promedio
19.4
Rango normal
15.7 — 23.1
mín.
7
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Pertenencia profesional (Pp)
Promedio
22
Rango normal
17.4 — 26.7
mín.
7
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Intuición profesional (Ip)
Promedio
12.4
Rango normal
9.4 — 15.3
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Permite identificar qué factores motivan su desarrollo profesional y cómo sostiene su trayectoria laboral. Evalúa intuición de carrera, compromiso de carrera y resiliencia de carrera.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La duración estimada es de 4 minutos. Consta de 20 preguntas.
¿Cómo debo responder las afirmaciones?
Lea cada afirmación y elija la opción que mejor refleje su forma habitual de pensar o actuar en el trabajo. Responda con sinceridad, sin intentar dar una “respuesta correcta”.
¿Qué significa intuición, compromiso y resiliencia en el contexto laboral?
La intuición se refiere a confiar en su criterio y anticipar cómo puede desarrollarse una situación; el compromiso, a su grado de implicación y vínculo con el trabajo. La resiliencia es la capacidad de mantener la motivación y continuar ante dificultades.
¿Qué sucede si una pregunta no se ajusta por completo a mi situación?
Seleccione la opción que se acerque más a su experiencia general. Evite detenerse demasiado en un solo ítem para mantener respuestas espontáneas y consistentes.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test motivaciones para la carrera

Test motivaciones para la carrera

crecimiento profesionalorganizarmotivación laboral

Se utiliza para explorar aspectos de la motivación vinculada al desarrollo profesional. El Cuestionario de Motivación Hacia la Carrera permite identificar patrones de interés, compromiso y afrontamiento relacionados con metas de carrera.

Consta de 20 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Se responde mediante autoinforme, lo que facilita su uso en contextos de orientación vocacional, consejería de carrera o evaluación organizacional, según el objetivo clínico o de intervención.

Los resultados del Cuestionario de Motivación Hacia la Carrera se interpretan como indicadores de tendencias motivacionales y recursos percibidos ante retos laborales. Su lectura debe integrarse con la entrevista y con otros antecedentes relevantes, evitando conclusiones únicas a partir de un solo instrumento.

Autor: donald-e-super, john-l-holland
Literatura: London, M. Motivación profesional. En K. R. Murphy (Ed.), Diferencias individuales y comportamiento en las organizaciones. Jossey-Bass. 1996.; Noe, R. A., Noe, A. W. y Bachhuber, J. A. Una investigación de los correlatos de la motivación profesional. Journal of Vocational Behavior. 1990.
Formulario de preguntas del test
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