Test motivaciones para la carrera

En 4 minutos evalúa qué impulsa tu desarrollo profesional, tu compromiso y tu resiliencia ante dificultades. Ofrece resultados claros en 20 ítems para orientar decisiones de carrera y fortalecer el bienestar laboral.

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Preguntas: 204 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

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El material ha sido actualizado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

23/35

Resiliencia Profesional (RP)

Mide la estabilidad profesional entendida como la capacidad de sostener la motivación y la eficacia laboral ante cambios, presión y dificultades.

Baja

Moderada

Alta

7 – 22: Baja | 23 – 29: Moderada | 30 – 35: Alta

Un puntaje de 23 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una capacidad generalmente adecuada para adaptarse y mantener el desempeño ante dificultades, con posibles fluctuaciones bajo estrés sostenido.

ejemplo de puntuación

23/35

Compromiso Con La Carrera (CCLC)

Mide el grado de implicación en el desarrollo profesional y la disposición a contribuir a los objetivos de la organización.

Baja

Media

Alta

7 – 21: Baja | 22 – 29: Media | 30 – 35: Alta

Un puntaje de 23 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una implicación y alineación con los objetivos de la organización moderadas y variables según el contexto.

ejemplo de puntuación

21/30

Intuición De Carrera (IDC)

Mide el grado de claridad y realismo en las expectativas de carrera, el autoconocimiento de fortalezas y limitaciones, y la definición de objetivos profesionales específicos.

Bajo

Medio

Alto

6 – 16: Bajo | 17 – 23: Medio | 24 – 30: Alto

Un puntaje de 21 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere expectativas y objetivos profesionales relativamente definidos, con margen para mayor precisión y alineación con los recursos personales.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales en transición

41%DE LOS USUARIOS

Personas que están cambiando de rol o industria y quieren clarificar qué las motiva para decidir su próximo paso con más seguridad.

Líderes y alto potencial

34%DE LOS USUARIOS

Empleados con responsabilidades crecientes que buscan entender su compromiso, resiliencia e intuición para asumir retos sin perder energía.

RR. HH. y coaches

25%DE LOS USUARIOS

Especialistas que evalúan rápidamente motivadores y necesidades de apoyo en equipos o candidatos para orientar desarrollo, bienestar y asignación de tareas.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Estabilidad profesional (Ep)

Promedio

19.4

Rango normal

15.7 — 23.1

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Pertenencia profesional (Pp)

Promedio

Rango normal

17.4 — 26.7

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Intuición profesional (Ip)

Promedio

12.4

Rango normal

9.4 — 15.3

mín.

máx.

mayoría

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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?

Permite identificar qué factores motivan su desarrollo profesional y cómo sostiene su trayectoria laboral. Evalúa intuición de carrera, compromiso de carrera y resiliencia de carrera.

¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?

La duración estimada es de 4 minutos. Consta de 20 preguntas.

¿Cómo debo responder las afirmaciones?

Lea cada afirmación y elija la opción que mejor refleje su forma habitual de pensar o actuar en el trabajo. Responda con sinceridad, sin intentar dar una “respuesta correcta”.

¿Qué significa intuición, compromiso y resiliencia en el contexto laboral?

La intuición se refiere a confiar en su criterio y anticipar cómo puede desarrollarse una situación; el compromiso, a su grado de implicación y vínculo con el trabajo. La resiliencia es la capacidad de mantener la motivación y continuar ante dificultades.

¿Qué sucede si una pregunta no se ajusta por completo a mi situación?

Seleccione la opción que se acerque más a su experiencia general. Evite detenerse demasiado en un solo ítem para mantener respuestas espontáneas y consistentes.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test motivaciones para la carrera - Síntomas y signos

crecimiento profesional organizar motivación laboral

Se utiliza para explorar aspectos de la motivación vinculada al desarrollo profesional. El Cuestionario de Motivación Hacia la Carrera permite identificar patrones de interés, compromiso y afrontamiento relacionados con metas de carrera.

Consta de 20 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Se responde mediante autoinforme, lo que facilita su uso en contextos de orientación vocacional, consejería de carrera o evaluación organizacional, según el objetivo clínico o de intervención.

Los resultados del Cuestionario de Motivación Hacia la Carrera se interpretan como indicadores de tendencias motivacionales y recursos percibidos ante retos laborales. Su lectura debe integrarse con la entrevista y con otros antecedentes relevantes, evitando conclusiones únicas a partir de un solo instrumento.

Autor: donald-e-super, john-l-holland

Literatura: London, M. Motivación profesional. En K. R. Murphy (Ed.), Diferencias individuales y comportamiento en las organizaciones. Jossey-Bass. 1996.; Noe, R. A., Noe, A. W. y Bachhuber, J. A. Una investigación de los correlatos de la motivación profesional. Journal of Vocational Behavior. 1990.

Formulario de preguntas del test

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