Test mi actitud hacia el trabajo
Evalúa en 11 minutos cómo tu trabajo impacta tu ánimo, energía y compromiso. Aporta claridad en valores, carga, apoyo y control para prevenir desgaste y orientar mejoras concretas.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Valores (V)
Promedio
12.1
Rango normal
8.3 — 15.8
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Justicia (J)
Promedio
6.9
Rango normal
3.5 — 10.3
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Equipo de trabajo (Edt)
Promedio
13.4
Rango normal
9.6 — 17.1
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Recompensa (R)
Promedio
7.9
Rango normal
4.3 — 11.5
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Control (C)
Promedio
14.7
Rango normal
11.1 — 18.3
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Carga de trabajo (Cdt)
Promedio
14
Rango normal
10.5 — 17.4
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mi relación con el trabajo (Mrcet)
Promedio
5.3
Rango normal
4 — 6.5
mín.
1
máx.
10
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar qué aspectos del trabajo favorecen la motivación y cuáles pueden generar tensión o desgaste. Los resultados ayudan a ubicar ajustes posibles entre expectativas, recursos y condiciones laborales.
¿Qué temas se evalúan en el cuestionario?
Se revisan seis áreas: valores y sentido del trabajo, control sobre tareas y condiciones, apoyo y retroalimentación, pertenencia al grupo, equilibrio entre carga y recursos, y oportunidades de desarrollo. Cada pregunta se responde según su experiencia habitual en el puesto.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas contiene?
El tiempo estimado es de 11 minutos. Consta de 60 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad y pensando en su situación real, no en lo que le gustaría que fuera. Marque la opción que mejor describa lo que ocurre con mayor frecuencia.
¿Existe alguna respuesta correcta o incorrecta?
No hay respuestas correctas o incorrectas, ya que se evalúan percepciones y condiciones del entorno de trabajo. Lo importante es que sus respuestas reflejen su experiencia de manera consistente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/747/image/1761491012_day_image_20251026_150332.png "Test mi actitud hacia el trabajo")
Test mi actitud hacia el trabajo - Síntomas y signos
Se utiliza para explorar percepciones y disposiciones personales frente a la experiencia laboral. Mi Actitud Hacia El Trabajo orienta la identificación de áreas de ajuste entre demandas del puesto, recursos disponibles y expectativas del rol.
Es un instrumento de autorreporte compuesto por 60 ítems y suele requerir aproximadamente 11 minutos. Los autores reportados para esta prueba son G. R. Oldham y J. R. Hackman. La información obtenida puede apoyar la formulación clínica u organizacional, al describir aspectos del contexto de trabajo asociados con motivación, satisfacción y posibles señales de malestar.
La interpretación de resultados debe realizarse de forma integrada con entrevista, antecedentes relevantes y otras medidas psicométricas cuando sea pertinente. Mi Actitud Hacia El Trabajo no sustituye una evaluación diagnóstica, y su aplicación requiere condiciones estandarizadas y resguardo de la confidencialidad.
Autor: G. R. Oldham, J. R. Hackman
Literatura: Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. Demandas laborales, recursos laborales y su relación con el burnout y el engagement: un estudio con múltiples muestras. Journal of Organizational Behavior. 2004.; Leiter, M. P., & Maslach, C. Erradicar el burnout: seis estrategias para mejorar tu relación con el trabajo. Jossey-Bass. 2005.
Comentarios
Deja un comentario