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Test metodología rápida para el estudio del clima laboral en el colectivo de trabajo

Evalúa en 2 minutos el clima socio-psicológico del equipo y el nivel de integración en el proyecto común. Ofrece un panorama grupal rápido para orientar intervenciones, fortalecer la colaboración y reducir tensiones.
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Preguntas: 92 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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3049 pases
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
1/1
Cognitivo (C)
Mide el grado de conocimiento y comprensión del equipo sobre las características de sus integrantes y del colectivo como conjunto.
Bajo
Alto
-1 – 0: Bajo | 0 – 1: Alto
Un puntaje de 1 indica un nivel alto de comprensión e información compartida sobre los miembros del colectivo y su funcionamiento como grupo.
example score
0/1
Componente Conductual (CC)
Mide el grado de disposición conductual para colaborar, participar e interactuar con el equipo en actividades laborales y sociales.
Baja disposición
Disposición moderada
Alta disposición
-1 – 0: Baja disposición | 0: Disposición moderada | 0 – 1: Alta disposición
Un puntaje de 0 indica una disposición conductual moderada, con participación e interacción con el equipo presentes pero sin una tendencia marcada hacia el involucramiento alto.
example score
1/1
Componente Emocional (CE)
Mide el grado de valencia afectiva (agrado o desagrado) que los miembros del equipo experimentan hacia el grupo y su atmósfera interpersonal.
Actitud emocional negativa
Actitud emocional neutra
Actitud emocional positiva
-1 – 0: Actitud emocional negativa | 0 – 1: Actitud emocional neutra | 1: Actitud emocional positiva
Un puntaje de 1 se ubica en el nivel de actitud emocional positiva, lo que sugiere un alto atractivo del grupo y una valoración afectiva favorable de la atmósfera del equipo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
RR. HH. y People Ops
41%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para obtener una lectura rápida del ambiente del equipo, detectar focos de tensión o apoyo y priorizar intervenciones de comunicación y bienestar.
Líderes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan al notar fricciones, baja colaboración o cambios recientes para entender cómo se siente el grupo y ajustar dinámicas de trabajo.
Psicólogos organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
Lo emplean como diagnóstico inicial en procesos de consultoría o acompañamiento para mapear el clima socio-psicológico y orientar acciones posteriores.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Cognitivo (C)
Promedio
-0.1
Rango normal
-0.5 — 0.2
mín.
-1
máx.
1
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Conductual (C)
Promedio
-0.3
Rango normal
-0.6 — 0
mín.
-1
máx.
1
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Emocional (E)
Promedio
0.3
Rango normal
-0.1 — 0.7
mín.
-1
máx.
1
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Explorar cómo se percibe el clima socio-psicológico del equipo, incluyendo la confianza, el apoyo y la calidad de las relaciones. Los resultados ayudan a identificar fortalezas y áreas de mejora en la convivencia y el trabajo conjunto.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Responda de forma honesta y espontánea, según su impresión general del grupo. No dedique demasiado tiempo a cada ítem y evite analizar en exceso.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?
El cuestionario dura aproximadamente 2 minutos. Consta de 9 preguntas.
¿Este cuestionario evalúa a personas de manera individual?
No, la interpretación se realiza a nivel de equipo y se basa en el promedio de varias respuestas. Una respuesta aislada no representa el resultado del colectivo.
¿Qué ocurre si no estoy seguro de una respuesta?
Elija la opción que mejor refleje su percepción habitual del ambiente del equipo. Si duda entre dos opciones, seleccione la que se acerque más a su experiencia reciente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test metodología rápida para el estudio del clima laboral en el colectivo de trabajo

clima del grupoorganizar

Se utiliza un instrumento breve para estimar el clima socio‑laboral en equipos de trabajo, mediante la percepción de las personas sobre la interacción cotidiana y la cohesión grupal. El Método Exprés Para El Estudio Del Clima Laboral En El Colectivo De Trabajo ofrece una aproximación inicial a la atmósfera del grupo en contextos organizacionales y de salud ocupacional. Su aplicación se apoya en respuestas rápidas a enunciados estructurados.

La prueba incluye 9 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Se recomienda administrarla a varios integrantes del mismo equipo para obtener un indicador grupal, más que una interpretación individual aislada. Los autores se citan como Rensis Likert y Kurt Lewin.

Los resultados se interpretan como un estimado del clima percibido, útil para identificar áreas de posible fortalecimiento en comunicación, colaboración y apoyo entre pares. El Método Exprés Para El Estudio Del Clima Laboral En El Colectivo De Trabajo puede emplearse como insumo para orientar decisiones de intervención y seguimiento, considerando siempre el contexto y otras fuentes de información (p. ej., entrevistas, observación y datos organizacionales).

Autor: Kurt Lewin, Rensis Likert
Literatura: Schneider, B., Ehrhart, M. G. y Macey, W. H. Clima y cultura organizacionales. Annual Review of Psychology. 2013.
Formulario de preguntas del test
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