Test metodología rápida para el estudio del clima laboral en el colectivo de trabajo

Evalúa en 2 minutos el clima socio-psicológico del equipo y el nivel de integración en el proyecto común. Ofrece un panorama grupal rápido para orientar intervenciones, fortalecer la colaboración y reducir tensiones.
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Preguntas: 92 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
1/1
Cognitivo (C)
Mide el grado de conocimiento y comprensión del equipo sobre las características de sus integrantes y del colectivo como conjunto.
Bajo
Alto
-1 – 0: Bajo | 0 – 1: Alto
Un puntaje de 1 indica un nivel alto de comprensión e información compartida sobre los miembros del colectivo y su funcionamiento como grupo.
ejemplo de puntuación
0/1
Componente Conductual (CC)
Mide el grado de disposición conductual para colaborar, participar e interactuar con el equipo en actividades laborales y sociales.
Baja disposición
Disposición moderada
Alta disposición
-1 – 0: Baja disposición | 0: Disposición moderada | 0 – 1: Alta disposición
Un puntaje de 0 indica una disposición conductual moderada, con participación e interacción con el equipo presentes pero sin una tendencia marcada hacia el involucramiento alto.
ejemplo de puntuación
1/1
Componente Emocional (CE)
Mide el grado de valencia afectiva (agrado o desagrado) que los miembros del equipo experimentan hacia el grupo y su atmósfera interpersonal.
Actitud emocional negativa
Actitud emocional neutra
Actitud emocional positiva
-1 – 0: Actitud emocional negativa | 0 – 1: Actitud emocional neutra | 1: Actitud emocional positiva
Un puntaje de 1 se ubica en el nivel de actitud emocional positiva, lo que sugiere un alto atractivo del grupo y una valoración afectiva favorable de la atmósfera del equipo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

RR. HH. y People Ops
41%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para obtener una lectura rápida del ambiente del equipo, detectar focos de tensión o apoyo y priorizar intervenciones de comunicación y bienestar.
Líderes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan al notar fricciones, baja colaboración o cambios recientes para entender cómo se siente el grupo y ajustar dinámicas de trabajo.
Psicólogos organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
Lo emplean como diagnóstico inicial en procesos de consultoría o acompañamiento para mapear el clima socio-psicológico y orientar acciones posteriores.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Cognitivo (C)
Promedio
-0.1
Rango normal
-0.5 — 0.2
mín.
-1
máx.
1
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Conductual (C)
Promedio
-0.3
Rango normal
-0.6 — 0
mín.
-1
máx.
1
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Emocional (E)
Promedio
0.3
Rango normal
-0.1 — 0.7
mín.
-1
máx.
1
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Explorar cómo se percibe el clima socio-psicológico del equipo, incluyendo la confianza, el apoyo y la calidad de las relaciones. Los resultados ayudan a identificar fortalezas y áreas de mejora en la convivencia y el trabajo conjunto.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Responda de forma honesta y espontánea, según su impresión general del grupo. No dedique demasiado tiempo a cada ítem y evite analizar en exceso.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?
El cuestionario dura aproximadamente 2 minutos. Consta de 9 preguntas.
¿Este cuestionario evalúa a personas de manera individual?
No, la interpretación se realiza a nivel de equipo y se basa en el promedio de varias respuestas. Una respuesta aislada no representa el resultado del colectivo.
¿Qué ocurre si no estoy seguro de una respuesta?
Elija la opción que mejor refleje su percepción habitual del ambiente del equipo. Si duda entre dos opciones, seleccione la que se acerque más a su experiencia reciente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test metodología rápida para el estudio del clima laboral en el colectivo de trabajo - Síntomas y signos

clima del grupoorganizar

Se utiliza un instrumento breve para estimar el clima socio‑laboral en equipos de trabajo, mediante la percepción de las personas sobre la interacción cotidiana y la cohesión grupal. El Método Exprés Para El Estudio Del Clima Laboral En El Colectivo De Trabajo ofrece una aproximación inicial a la atmósfera del grupo en contextos organizacionales y de salud ocupacional. Su aplicación se apoya en respuestas rápidas a enunciados estructurados.

La prueba incluye 9 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Se recomienda administrarla a varios integrantes del mismo equipo para obtener un indicador grupal, más que una interpretación individual aislada. Los autores se citan como Rensis Likert y Kurt Lewin.

Los resultados se interpretan como un estimado del clima percibido, útil para identificar áreas de posible fortalecimiento en comunicación, colaboración y apoyo entre pares. El Método Exprés Para El Estudio Del Clima Laboral En El Colectivo De Trabajo puede emplearse como insumo para orientar decisiones de intervención y seguimiento, considerando siempre el contexto y otras fuentes de información (p. ej., entrevistas, observación y datos organizacionales).

Autor: Kurt Lewin, Rensis Likert
Literatura: Schneider, B., Ehrhart, M. G. y Macey, W. H. Clima y cultura organizacionales. Annual Review of Psychology. 2013.
Formulario de preguntas del test
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