Test metodología para la evaluación del bienestar profesional, MOEP
En 7 minutos evalúa el bienestar psicológico en el trabajo, incluyendo satisfacción, sentido y recursos emocionales. Ofrece resultados claros para prevenir desgaste y fortalecer motivación y compromiso.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
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08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Relaciones positivas en el colectivo (Rpeec)
Promedio
17.8
Rango normal
13.4 — 22.2
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Objetivos profesionales (Op)
Promedio
17.9
Rango normal
14.1 — 21.8
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Crecimiento profesional (Cp)
Promedio
23.3
Rango normal
20.3 — 26.3
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Desarrollo profesional (Dp)
Promedio
43.3
Rango normal
32.8 — 53.8
mín.
18
máx.
90
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Satisfecho con los logros profesionales (Scllp)
Promedio
23.9
Rango normal
20.5 — 27.3
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Satisfacción con el nivel de competencia (Scendc)
Promedio
13.4
Rango normal
10.2 — 16.6
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Aceptación profesional (Ap)
Promedio
42.5
Rango normal
36.4 — 48.7
mín.
12
máx.
60
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Autonomía en la actividad profesional (Aelap)
Promedio
21
Rango normal
16.9 — 25.2
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Bienestar profesional (Bp)
Promedio
123.5
Rango normal
104.7 — 142.4
mín.
36
máx.
180
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar el nivel de bienestar psicológico en el trabajo, en términos de satisfacción, sentido y recursos emocionales. Los resultados ayudan a reconocer factores que influyen en la motivación y a orientar acciones de apoyo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 7 minutos. Consta de 36 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda según su experiencia reciente en el entorno laboral y elija la opción que mejor refleje su situación. Procure contestar con sinceridad y sin dedicar demasiado tiempo a cada pregunta.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi trabajo?
Seleccione la opción más cercana a lo que vive habitualmente en su puesto o área. Si hay dudas entre dos opciones, elija la que mejor describa su situación general.
¿Qué sucede si dejo preguntas sin responder o interrumpo la evaluación?
Las preguntas sin responder pueden afectar la interpretación de los resultados y reducir su utilidad. Si necesita interrumpir, retome y complete todas las preguntas cuando sea posible.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/712/image/1761412597_day_image_20251025_171637.png "Test metodología para la evaluación del bienestar profesional, MOEP")
Test metodología para la evaluación del bienestar profesional, MOEP - Síntomas y signos
Se trata de un instrumento de autorreporte orientado a explorar el bienestar psicológico en el contexto laboral. La Evaluación Del Bienestar Profesional permite obtener una aproximación estructurada a la percepción de satisfacción, sentido y recursos emocionales asociados al trabajo.
Consta de 36 ítems y requiere aproximadamente 7 minutos. La administración suele ser individual o grupal, en un ambiente que favorezca la atención y la respuesta honesta.
La interpretación se centra en identificar áreas de fortaleza y posibles factores de riesgo vinculados al ajuste ocupacional y al malestar persistente. De manera neutral, se reconoce la autoría de Christina Maslach y Michael P. Leiter. La Evaluación Del Bienestar Profesional puede complementar entrevistas clínicas y otros indicadores organizacionales, y sus resultados deben considerarse dentro del contexto personal y laboral de quien responde.
Autor: Christina Maslach, Michael P. Leiter
Literatura: Edmondson, A. C. Seguridad psicológica y comportamiento de aprendizaje en equipos de trabajo. Administrative Science Quarterly. 1999.; Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. Bienestar subjetivo: tres décadas de avances. Psychological Bulletin. 1999.
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