Test herramienta de análisis de liderazgo inclusivo
Evalúa la frecuencia de tus conductas de liderazgo inclusivo en 6 minutos. Entrega un panorama claro de fortalezas y áreas a mejorar para impulsar acciones concretas en tu equipo.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Mentor-aprendiz (M)
Promedio
1.6
Rango normal
1.1 — 2.1
mín.
0
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Equipo (miembro) (E()
Promedio
0.9
Rango normal
0.5 — 1.3
mín.
0
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Equipo (moderador) (E()
Promedio
4.7
Rango normal
3.8 — 5.6
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Comando (líder) (C()
Promedio
2.1
Rango normal
1.1 — 3
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Uno a uno (Uau)
Promedio
4.7
Rango normal
3 — 6.4
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Puntuación total (Pt)
Promedio
11.3
Rango normal
7.1 — 15.4
mín.
0
máx.
29
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Para qué sirve esta evaluación?
Permite identificar con qué frecuencia aplica prácticas de liderazgo inclusivo y en qué áreas requiere fortalecer su conducta. Sus resultados facilitan definir acciones concretas para mejorar la participación y el trato equitativo en el equipo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 6 minutos. Consta de 29 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Indique la frecuencia con la que realiza la conducta descrita, según su desempeño habitual. Responda con base en situaciones reales de trabajo y evite elegir lo que considere “ideal”.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta a mi contexto laboral actual?
Responda pensando en la situación más comparable o en cómo suele actuar cuando se presenta una circunstancia similar. Si no cuenta con información suficiente, elija la opción que mejor se aproxime a su práctica habitual.
¿Cómo debo interpretar los resultados?
El perfil muestra fortalezas y áreas de oportunidad en prácticas inclusivas, según la frecuencia reportada. Úselo como guía para seleccionar dos o tres conductas específicas a trabajar y darles seguimiento en su plan de desarrollo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/538/image/1760877237_day_image_20251019_123357.png "Test herramienta de análisis de liderazgo inclusivo")
Test herramienta de análisis de liderazgo inclusivo - Síntomas y signos
Se utiliza el Instrumento De Análisis Del Liderazgo Inclusivo para explorar prácticas y conductas asociadas con el liderazgo inclusivo en contextos de trabajo con equipos. Fue desarrollado por David A. Waldman. La aplicación es de autoinforme y requiere 29 ítems, con una duración de aproximadamente 6 minutos.
La prueba orienta a identificar la frecuencia con que se realizan acciones vinculadas con la apertura a la diversidad, la promoción de la participación y la generación de condiciones de interacción respetuosa. Sus resultados se interpretan como un perfil descriptivo que puede apoyar la reflexión clínica u organizacional y la definición de objetivos de desarrollo. El Instrumento De Análisis Del Liderazgo Inclusivo puede integrarse en procesos de retroalimentación, capacitación o acompañamiento individual, considerando el contexto y las características del evaluado.
Autor: bernard-m-bass, David A. Waldman
Literatura: Northouse, P. G. Liderazgo: teoría y práctica. SAGE Publications. 2021.
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