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Test herramienta de análisis de liderazgo inclusivo

Evalúa la frecuencia de tus conductas de liderazgo inclusivo en 6 minutos. Entrega un panorama claro de fortalezas y áreas a mejorar para impulsar acciones concretas en tu equipo.
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Preguntas: 296 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
2/3
Mentor-Aprendiz (M)
Mide la frecuencia con la que la persona ejerce una mentoría inclusiva que apoya el desarrollo y aprendizaje de otros considerando sus características individuales.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 1: Bajo | 1.1 – 2: Moderado | 2.1 – 3: Alto
Un puntaje de 2.0 se ubica en el nivel Moderado e indica que las conductas de mentoría inclusiva están presentes de forma relativamente consistente, con variabilidad según la situación o la persona.
example score
1/3
Equipo (Miembro) (E()
Mide el grado en que la persona muestra conductas de inclusión como miembro del equipo, apoyando a otros y promoviendo un intercambio abierto de opiniones.
Bajo
Moderado
Alto
0: Bajo | 1 – 2: Moderado | 3: Alto
Un puntaje de 1 sugiere una inclusión moderada como miembro del equipo, con apoyo e intercambio abierto presentes de forma intermitente.
example score
3/7
Equipo (Moderación) (E()
Mide la inclusividad con la que la persona modera los procesos del equipo para facilitar una participación equitativa de sus integrantes.
Baja
Media
Alta
0 – 2: Baja | 3 – 4: Media | 5 – 7: Alta
Un puntaje de 3 indica un nivel medio de inclusividad al moderar, con prácticas presentes de forma intermitente para habilitar la participación equitativa.
example score
2/7
Equipo (Líder) (E()
Mide el grado de conducta inclusiva del líder al involucrar a todos los miembros del equipo y sostener la diversidad de opiniones en la interacción cotidiana.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una inclusión limitada en la conducción del equipo y una aplicación poco frecuente de prácticas para integrar activamente perspectivas diversas.
example score
7/9
Interacciones Uno A Uno (IUAU)
Mide el grado de inclusión en las interacciones uno a uno, reflejando cuánto se consideran las características y necesidades individuales del interlocutor.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 9: Alto
Un puntaje de 7 indica un nivel alto de inclusión en interacciones individuales, con una tendencia frecuente a adaptar la comunicación y el trato a las particularidades de cada persona.
example score
17/29
Puntuación Total (PT)
Mide el nivel global de liderazgo inclusivo observado en la frecuencia de prácticas que promueven participación, seguridad psicológica y reconocimiento de la unicidad de las personas.
Alta inclusividad
Inclusividad moderada
Inclusividad baja
0 – 9: Alta inclusividad | 10 – 19: Inclusividad moderada | 20 – 29: Inclusividad baja
Un puntaje de 17 se ubica en el nivel de inclusividad moderada, lo que sugiere la presencia de varias prácticas inclusivas con áreas de mejora en consistencia o alcance.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Mandos medios con equipos diversos
41%DE LOS USUARIOS
Líderes de áreas operativas o funcionales que gestionan personas con perfiles distintos y quieren detectar qué prácticas inclusivas ya aplican y cuáles deben fortalecer.
HR y facilitadores de talento
33%DE LOS USUARIOS
Profesionales de recursos humanos, aprendizaje o consultoría interna que buscan un diagnóstico rápido para usar en talleres, coaching o programas de desarrollo de liderazgo.
Nuevos líderes en transición
26%DE LOS USUARIOS
Personas que acaban de asumir un rol de liderazgo y necesitan una guía concreta para crear un entorno seguro, escuchar mejor e involucrar a quienes suelen quedar al margen.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Mentor-aprendiz (M)
Promedio
1.6
Rango normal
1.1 — 2.1
mín.
0
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Equipo (miembro) (E()
Promedio
0.9
Rango normal
0.5 — 1.3
mín.
0
máx.
3
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Equipo (moderador) (E()
Promedio
4.7
Rango normal
3.8 — 5.6
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Comando (líder) (C()
Promedio
2.1
Rango normal
1.1 — 3
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Uno a uno (Uau)
Promedio
4.7
Rango normal
3 — 6.4
mín.
0
máx.
9
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Puntuación total (Pt)
Promedio
11.3
Rango normal
7.1 — 15.4
mín.
0
máx.
29
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve esta evaluación?
Permite identificar con qué frecuencia aplica prácticas de liderazgo inclusivo y en qué áreas requiere fortalecer su conducta. Sus resultados facilitan definir acciones concretas para mejorar la participación y el trato equitativo en el equipo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 6 minutos. Consta de 29 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Indique la frecuencia con la que realiza la conducta descrita, según su desempeño habitual. Responda con base en situaciones reales de trabajo y evite elegir lo que considere “ideal”.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta a mi contexto laboral actual?
Responda pensando en la situación más comparable o en cómo suele actuar cuando se presenta una circunstancia similar. Si no cuenta con información suficiente, elija la opción que mejor se aproxime a su práctica habitual.
¿Cómo debo interpretar los resultados?
El perfil muestra fortalezas y áreas de oportunidad en prácticas inclusivas, según la frecuencia reportada. Úselo como guía para seleccionar dos o tres conductas específicas a trabajar y darles seguimiento en su plan de desarrollo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test herramienta de análisis de liderazgo inclusivo

Test herramienta de análisis de liderazgo inclusivo

liderazgo

Se utiliza el Instrumento De Análisis Del Liderazgo Inclusivo para explorar prácticas y conductas asociadas con el liderazgo inclusivo en contextos de trabajo con equipos. Fue desarrollado por David A. Waldman. La aplicación es de autoinforme y requiere 29 ítems, con una duración de aproximadamente 6 minutos.

La prueba orienta a identificar la frecuencia con que se realizan acciones vinculadas con la apertura a la diversidad, la promoción de la participación y la generación de condiciones de interacción respetuosa. Sus resultados se interpretan como un perfil descriptivo que puede apoyar la reflexión clínica u organizacional y la definición de objetivos de desarrollo. El Instrumento De Análisis Del Liderazgo Inclusivo puede integrarse en procesos de retroalimentación, capacitación o acompañamiento individual, considerando el contexto y las características del evaluado.

Autor: bernard-m-bass, David A. Waldman
Literatura: Northouse, P. G. Liderazgo: teoría y práctica. SAGE Publications. 2021.
Formulario de preguntas del test
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