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Test gerente y transformaciones

En 15 minutos evalúa cómo la persona comprende y afronta los cambios en el trabajo, en conocimientos y actitud. Ofrece un perfil claro para identificar fortalezas y guiar desarrollo o preparación de líderes de cambio.
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Preguntas: 8015 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
56/80
Número De Respuestas Correctas (NDRC)
Mide el grado de conocimiento del participante sobre métodos efectivos y comprensión de procesos para gestionar transformaciones organizacionales.
Conocimiento bajo
Conocimiento medio
Conocimiento alto
0 – 26: Conocimiento bajo | 27 – 53: Conocimiento medio | 54 – 80: Conocimiento alto
Un puntaje de 56 se ubica en el nivel de Conocimiento alto, lo que sugiere comprensión sólida de métodos efectivos para realizar transformaciones y de los principios de cambio en las organizaciones.
example score
39/95
Puntuación Estándar (PE)
Mide el nivel de competencia del gerente para implementar transformaciones, comparado con una muestra amplia de gerentes.
Baja efectividad
Efectividad media
Alta efectividad
5 – 25: Baja efectividad | 26 – 74: Efectividad media | 75 – 95: Alta efectividad
Un puntaje de 39 se ubica en el rango de efectividad media, lo que sugiere una competencia moderada para llevar a cabo transformaciones en el trabajo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Gerentes en plena transformación
41%DE LOS USUARIOS
Mandos medios y gerentes que están liderando cambios y quieren medir su preparación, criterios y actitud para gestionar innovaciones con eficacia.
Recursos Humanos y L&D
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales de talento y formación que necesitan un diagnóstico rápido para diseñar planes de desarrollo, coaching y capacitación orientados a cambio.
Equipos de proyecto y PMO
25%DE LOS USUARIOS
Integrantes de proyectos de cambio que buscan identificar fortalezas y brechas del equipo antes de implementar transformaciones importantes.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Número de respuestas correctas (Ndrc)
Promedio
22.4
Rango normal
11 — 33.7
mín.
0
máx.
80
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Calificación estándar (Ce)
Promedio
55.2
Rango normal
40.5 — 69.9
mín.
5
máx.
95
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta prueba?
Identificar cómo se perciben los cambios en el trabajo, considerando conocimientos y actitudes frente a la transformación. Los resultados ayudan a ubicar fortalezas y áreas que conviene reforzar para gestionar procesos de cambio.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 15 minutos. Consta de 80 preguntas.
¿Qué tipo de situaciones se presentan en las preguntas?
Se describen escenarios relacionados con la introducción de innovaciones y ajustes en la forma de trabajar. Se solicita valorar cómo se interpretan esas situaciones y qué tan adecuada resulta la respuesta propuesta.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad y elija la opción que mejor refleje su forma habitual de pensar o actuar. Evite responder según lo que considere “ideal”, ya que esto puede reducir la precisión del perfil.
¿Qué sucede después de completar la prueba?
Se obtiene un perfil que orienta sobre el nivel de preparación para impulsar y sostener cambios en el entorno laboral. Con esa información se pueden definir acciones de desarrollo, como capacitación, acompañamiento o ajustes en el rol.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test gerente y transformaciones

Test gerente y transformaciones

gestión

Se utiliza para explorar cómo percibes y abordas los procesos de cambio en el contexto laboral, así como tu comprensión de prácticas asociadas a la transformación organizacional. El Cuestionario De Transformaciones Del Manager es un instrumento de autoinforme orientado a identificar áreas de fortaleza y aspectos a desarrollar en relación con la gestión del cambio.

Consta de 80 ítems y requiere aproximadamente 15 minutos. Sus reactivos suelen presentar situaciones y afirmaciones vinculadas a la implementación de novedades, con el fin de describir tu estilo de interpretación y tu disposición para actuar ante ajustes en objetivos, procesos o estructuras.

La información obtenida mediante el Cuestionario De Transformaciones Del Manager puede apoyar procesos de retroalimentación, planeación de capacitación y desarrollo de competencias, o la formulación de objetivos de mejora individual. La interpretación debe realizarse de manera integrada con otros antecedentes y observaciones relevantes, considerando el contexto organizacional y la finalidad de la evaluación.

Autor: bernard-m-bass
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 1998.
Formulario de preguntas del test
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