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Test factores del desarrollo profesional

Permite evaluar satisfacción y eficacia en el desempeño profesional en 5 minutos. Con 27 preguntas, orienta fortalezas y áreas a trabajar para planificar un desarrollo de carrera más armónico.
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Preguntas: 275 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
15/32
Autorrealización Profesional (AP)
Mide el grado en que la persona percibe metas claras, sentido y satisfacción con su desarrollo dentro de su actividad profesional.
Bajo
Moderado
Alto
8 – 20: Bajo | 21 – 27: Moderado | 28 – 32: Alto
Un puntaje de 15 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una percepción reducida de sentido y satisfacción con el desarrollo profesional y una menor claridad de metas.
example score
12/16
Autocontrol Conductual (AC)
Mide la capacidad de regular emociones y conductas para mantener un desempeño organizado y manejar situaciones profesionales de forma constructiva.
Bajo
Medio
Alto
4 – 10: Bajo | 11 – 14: Medio | 15 – 16: Alto
Un puntaje de 12 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere un autocontrol generalmente adecuado con posibles fluctuaciones ante situaciones de mayor presión o conflicto.
example score
20/28
Satisfacción Con La Actividad Profesional (SCLAP)
Mide el grado de satisfacción con la actividad profesional y la concordancia entre las expectativas laborales y la realidad del trabajo.
Satisfacción baja
Satisfacción moderada
Satisfacción alta
7 – 18: Satisfacción baja | 19 – 24: Satisfacción moderada | 25 – 28: Satisfacción alta
Un puntaje de 20 se ubica en el nivel de satisfacción moderada, lo que sugiere una concordancia parcial entre expectativas y realidad con aspectos del trabajo que resultan satisfactorios y otros que podrían generar insatisfacción.
example score
22/36
Potencial Psicofisiológico (PP)
Mide la capacidad de recuperación de energía y la resistencia a cargas emocionales y físicas en el funcionamiento profesional.
Bajo
Medio
Alto
9 – 22: Bajo | 23 – 28: Medio | 29 – 36: Alto
Un puntaje de 22 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere reservas psicofisiológicas reducidas y mayor probabilidad de fatiga con impacto en el rendimiento.
example score
17/28
Orientacion A Metas (OAM)
Mide el grado en que la persona cuenta con metas vitales y profesionales definidas y una orientación hacia el crecimiento y la superación en su desarrollo laboral.
Baja
Media
Alta
7 – 18: Baja | 19 – 24: Media | 25 – 28: Alta
Un puntaje de 17 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una presencia limitada de metas profesionales claras y una motivación menos definida hacia el desarrollo en el ámbito laboral.
example score
86/108
Índice General (ÍG)
Mide una evaluación integral del desarrollo profesional, la satisfacción con la actividad y la adaptación al entorno laboral.
Bajo
Moderado
Alto
27 – 76: Bajo | 77 – 93: Moderado | 94 – 108: Alto
Un puntaje de 86 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere un desarrollo profesional global generalmente adecuado con áreas potenciales de consolidación.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Recién graduados y practicantes
41%DE LOS USUARIOS
Buscan claridad sobre si la carrera elegida encaja con sus intereses y valores, y qué habilidades fortalecer para iniciar con buen pie.
Jóvenes profesionales en transición
34%DE LOS USUARIOS
Están cambiando de rol o área y quieren evaluar su satisfacción laboral actual, su eficacia y los puntos de fricción para adaptarse mejor.
Personas en asesoría de carrera
25%DE LOS USUARIOS
Realizan el test en talleres o sesiones de orientación para identificar fortalezas, necesidades de apoyo y prioridades de desarrollo profesional.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Autorrealización en la profesión (Aelp)
Promedio
25.7
Rango normal
22.3 — 29
mín.
8
máx.
32
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Autocontrol del comportamiento (Adc)
Promedio
7.3
Rango normal
5.2 — 9.4
mín.
4
máx.
16
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Satisfecho con la actividad profesional (Sclap)
Promedio
19.8
Rango normal
15.9 — 23.7
mín.
7
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Potencial psicofisiológico (Pp)
Promedio
24.1
Rango normal
19.3 — 28.8
mín.
9
máx.
36
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Determinación (D)
Promedio
12.6
Rango normal
9.6 — 15.5
mín.
7
máx.
28
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Indicador general de FPR (IgdF)
Promedio
55.5
Rango normal
43.4 — 67.5
mín.
27
máx.
108
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta prueba psicométrica?
Ofrece una visión general de la satisfacción con la actividad profesional y de aspectos clave del desempeño. Los resultados ayudan a reconocer fortalezas y áreas que conviene desarrollar.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 5 minutos. Consta de 27 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta con atención y elija la opción que mejor describa su situación actual. Responda con sinceridad, sin buscar la respuesta “correcta”.
¿Qué pasa si una pregunta no se ajusta por completo a mi experiencia?
Seleccione la opción que se acerque más a lo que vive en este momento. Evite detenerse demasiado; la impresión general suele ser suficiente.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Los resultados se presentan como un perfil de factores que muestra áreas de mayor satisfacción y posibles dificultades. Se recomiendan como guía para definir acciones de mejora o temas a trabajar en orientación o desarrollo profesional.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test factores del desarrollo profesional

Test factores del desarrollo profesional

crecimiento profesionalorganizarsatisfacción laboral

Este instrumento permite explorar aspectos del desarrollo profesional y el nivel de satisfacción con la actividad laboral, a partir de respuestas autoinformadas. Factores Del Desarrollo Profesional se utiliza como apoyo en orientación vocacional, consejería de carrera y procesos de seguimiento del ajuste ocupacional.

Consta de 27 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 5 minutos. La interpretación se orienta a identificar áreas de fortaleza y aspectos que podrían beneficiarse de apoyo o ajuste, según el contexto de evaluación. Fue desarrollado por Donald E. Super.

En la práctica clínica y psicoeducativa, Factores Del Desarrollo Profesional puede contribuir a organizar la información sobre intereses, adaptación a roles y percepción del desempeño, y a guiar la formulación de objetivos realistas de desarrollo. Sus resultados se integran con entrevista y otros antecedentes, evitando conclusiones aisladas.

Autor: Donald E. Super
Literatura: Super, D. E. Un enfoque de desarrollo de carrera a lo largo de la vida y de los roles vitales. Journal of Vocational Behavior. 1980.
Formulario de preguntas del test
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