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Test evaluación de la eficacia del equipo

Evalúa en 16 minutos la eficacia del equipo al analizar relaciones, implicación y orientación a resultados. Ofrece hallazgos claros para mejorar comunicación, motivación y desempeño con acciones concretas.
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Preguntas: 8416 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
6/7
Apoyo Organizacional (AO)
Mide el grado en que el equipo percibe que la organización le proporciona recursos, condiciones y respaldo para trabajar de forma eficaz.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto
Un puntaje de 6 indica un apoyo organizacional alto, con disponibilidad consistente de recursos y condiciones que favorecen el funcionamiento eficaz del equipo.
example score
3/7
Revisión Periódica (RP)
Mide la regularidad con la que el equipo revisa, analiza y evalúa su trabajo para controlar y mejorar sus actividades.
Baja regularidad
Regularidad moderada
Alta regularidad
0 – 2: Baja regularidad | 3 – 5: Regularidad moderada | 6 – 7: Alta regularidad
Un puntaje de 3 indica que el equipo realiza revisiones de manera intermitente o básica, con cierto seguimiento, pero sin un enfoque plenamente sistemático.
example score
5/7
Liderazgo Adecuado (LA)
Mide la calidad del liderazgo en el equipo, incluyendo la capacidad de guiar, coordinar y apoyar a sus miembros.
Liderazgo insuficiente
Liderazgo adecuado
Liderazgo sólido
0 – 2: Liderazgo insuficiente | 3 – 5: Liderazgo adecuado | 6 – 7: Liderazgo sólido
Un puntaje de 5 indica un liderazgo generalmente adecuado, con guía y apoyo presentes, aunque con margen para mayor consistencia o efectividad.
example score
3/7
Procedimientos Racionales (PR)
Mide el grado en que el equipo cuenta con procedimientos y normas de trabajo claros, eficaces y coherentes para organizar su actividad.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto
Un puntaje de 3 indica una presencia moderada de procedimientos racionales, con cierta estructura operativa pero con oportunidades de mayor claridad y estandarización.
example score
4/7
Colaboración Y Conflicto (CYC)
Esta escala mide el equilibrio entre la colaboración y la presencia de conflictos en el equipo, así como la capacidad de gestionar desacuerdos de forma constructiva.
Conflicto predominante
Equilibrio mixto
Colaboración sólida
0 – 2: Conflicto predominante | 3 – 5: Equilibrio mixto | 6 – 7: Colaboración sólida
Un puntaje de 4 sugiere un equilibrio mixto, con colaboración presente pero con conflictos o fricciones que pueden interferir de manera intermitente en la coordinación del equipo.
example score
3/7
Apoyo Y Confianza (AYC)
Mide el grado de apoyo mutuo y confianza interpersonal entre los miembros del equipo en su interacción cotidiana.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere presencia de apoyo y confianza de forma parcial o inconsistente dentro del equipo.
example score
2/7
Apertura Y Confrontación (AYC)
Mide el grado en que el equipo aborda de forma abierta los problemas y sostiene confrontaciones constructivas para resolver desacuerdos.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una apertura limitada para discutir problemas y una baja disposición a la confrontación constructiva.
example score
5/7
Aspiraciones Claras Y Objetivos Alineados (ACYOA)
Mide el grado en que el equipo comparte aspiraciones claras y objetivos consensuados para orientar el trabajo hacia un propósito común.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto
Un puntaje de 5 indica un nivel moderado, con objetivos generalmente claros y compartidos, aunque aún puede existir variabilidad en la alineación entre los integrantes.
example score
3/7
Roles Equilibrados (RE)
Mide el grado de equilibrio en la distribución de roles y funciones dentro del equipo.
Desequilibrio de roles
Equilibrio parcial
Roles bien equilibrados
0 – 2: Desequilibrio de roles | 3 – 5: Equilibrio parcial | 6 – 7: Roles bien equilibrados
Un puntaje de 3 sugiere un equilibrio parcial, con presencia de algunos roles clave pero con distribución aún irregular o incompleta en el equipo.
example score
4/7
Relaciones Intragrupales Adecuadas (RIA)
Mide la calidad de las relaciones y la racionalidad de las interacciones dentro del equipo, incluyendo respeto, cooperación y manejo constructivo de desacuerdos.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere relaciones generalmente funcionales con áreas de inconsistencia en la comunicación y la coordinación racional dentro del grupo.
example score
2/7
Comunicación Eficaz (CE)
Mide el grado en que la información se comparte de forma clara, oportuna y bidireccional entre los miembros del equipo.
Comunicación limitada
Comunicación variable
Comunicación efectiva
0 – 2: Comunicación limitada | 3 – 5: Comunicación variable | 6 – 7: Comunicación efectiva
Un puntaje de 2 indica comunicación limitada, con intercambio de información restringido o poco consistente dentro del equipo.
example score
2/7
Desarrollo Individual (DI)
Mide el grado en que el equipo ofrece oportunidades y apoyo para el desarrollo personal y profesional de sus integrantes.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 7: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que el apoyo y las oportunidades de desarrollo individual dentro del equipo son limitados o poco consistentes.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes de equipo
41%DE LOS USUARIOS
Responsables de equipos que quieren medir cohesión, compromiso y enfoque a resultados para definir acciones de mejora rápidas.
RR. HH. y desarrollo
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales que necesitan diagnosticar el clima y la dinámica de varios equipos para priorizar intervenciones y planes de formación.
Consultores organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
Especialistas externos que evalúan la eficacia de un equipo antes y después de una intervención para orientar el trabajo y demostrar avances.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Apoyo organizacional (Ao)
Promedio
4.3
Rango normal
3.3 — 5.4
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Revisión regular (Rr)
Promedio
5.1
Rango normal
4.2 — 6.1
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Guía adecuada (Ga)
Promedio
3.6
Rango normal
2.3 — 4.8
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Procedimientos racionales (Pr)
Promedio
3.7
Rango normal
2.6 — 4.7
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Colaboración y conflicto (Cyc)
Promedio
3.7
Rango normal
2.4 — 4.9
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Apoyo y confianza (Ayc)
Promedio
3.7
Rango normal
2.5 — 4.9
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Apertura y confrontación (Ayc)
Promedio
3.1
Rango normal
2.2 — 4
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Aspiraciones claras y objetivos consensuados (Acyoc)
Promedio
4.4
Rango normal
3.4 — 5.5
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Roles equilibrados (Re)
Promedio
3.8
Rango normal
2.7 — 4.8
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Relaciones intragrupales racionales (Rir)
Promedio
3.1
Rango normal
1.8 — 4.4
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Buena comunicación (Bc)
Promedio
4.6
Rango normal
3.4 — 5.9
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Desarrollo individual (Di)
Promedio
3.5
Rango normal
2.2 — 4.8
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite conocer qué tan bien está funcionando el equipo en aspectos como relaciones internas, implicación y orientación al logro. Sus resultados ayudan a identificar áreas específicas con potencial de mejora.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 16 minutos. Consta de 84 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda cada pregunta con base en su experiencia reciente en el equipo, sin dedicar demasiado tiempo a cada una. Elija la opción que mejor describa lo que ocurre habitualmente, no lo que debería ocurrir.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la opción que se aproxime más a su realidad. Evite dejar preguntas sin responder, salvo que se indique lo contrario.
¿Cómo se utilizan los resultados?
Se presentan como un panorama de fortalezas y áreas de desarrollo del equipo, con énfasis en comunicación, compromiso y motivación. Sirven como base para acordar acciones concretas de mejora y dar seguimiento a los cambios.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test evaluación de la eficacia del equipo

Test evaluación de la eficacia del equipo

clima del grupoorganizar

Se utiliza una medida estructurada para explorar el funcionamiento grupal y estimar áreas de fortaleza y dificultad en contextos de trabajo. La Evaluación De La Eficacia Del Equipo, atribuida a M. Woodcock, se administra en formato de autoinforme.

Consta de 84 ítems y suele requerir aproximadamente 16 minutos para su aplicación. Los reactivos se orientan a aspectos relevantes del desempeño del equipo, como la coordinación de tareas, la comunicación, la cohesión y la orientación a metas. Su interpretación se enfoca en identificar patrones generales de funcionamiento y posibles focos de intervención.

En la segunda parte del proceso de devolución, la Evaluación De La Eficacia Del Equipo puede apoyar la formulación de acciones de mejora a partir de los resultados. Se recomienda integrar sus hallazgos con otras fuentes de información (por ejemplo, entrevista y observación) y considerar el contexto organizacional al emitir conclusiones.

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