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Test evaluación del liderazgo

Permite evaluar en 6 minutos la confianza en el liderazgo, su efectividad, integridad y cuidado percibidos. Aporta indicadores claros para mejorar gestión, comunicación y clima laboral con rapidez.
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Preguntas: 306 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
40/50
Consideración (C)
Esta escala mide el grado de atención, apoyo y consideración que el líder muestra hacia las necesidades del equipo.
Bajo
Moderado
Alto
10 – 22: Bajo | 23 – 37: Moderado | 38 – 50: Alto
Un puntaje de 40 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una percepción de cuidado y apoyo del líder consistentemente visible para el equipo.
example score
34/50
Integridad (I)
Mide el grado en que se perciben honestidad, justicia y conducta ética en el líder, como base de la confianza en su integridad.
Baja
Moderada
Alta
10 – 22: Baja | 23 – 37: Moderada | 38 – 50: Alta
Un puntaje de 34 se ubica en el nivel de integridad moderada, lo que sugiere una confianza generalmente adecuada en la conducta moral del líder con algunas reservas.
example score
24/50
Eficacia (E)
La escala de Eficacia mide el grado en que el líder logra objetivos y asegura la ejecución de tareas en el equipo.
Baja
Media
Alta
10 – 22: Baja | 23 – 37: Media | 38 – 50: Alta
Un puntaje de 24 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una eficacia percibida adecuada pero con áreas potenciales de mejora en la consecución de objetivos y la ejecución.
example score
70/150
Evaluación Global De La Confianza En El Liderazgo (EGDLCEEL)
Mide el nivel global de confianza de los empleados en la dirección a partir de cómo perciben la efectividad, la integridad y el cuidado del líder.
Confianza baja
Confianza media
Confianza alta
30 – 69: Confianza baja | 70 – 110: Confianza media | 111 – 150: Confianza alta
Un puntaje de 70 se ubica en el nivel de confianza media, lo que sugiere una percepción moderadamente favorable de la dirección con aspectos aún por consolidar.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
RR. HH. y Desarrollo Organizacional
41%DE LOS USUARIOS
Lo usan para medir la confianza en los líderes, detectar focos de riesgo cultural y priorizar intervenciones como formación, coaching y ajustes de comunicación.
Directivos y líderes de área
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para obtener retroalimentación rápida sobre su efectividad, integridad y cuidado percibidos, y así ajustar su estilo de gestión.
Consultores de clima laboral
25%DE LOS USUARIOS
Lo integran en diagnósticos organizacionales para cuantificar la confianza hacia el liderazgo y comparar equipos o períodos de evaluación.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Manifestación de cuidado (Mdc)
Promedio
24
Rango normal
16.5 — 31.4
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Integridad (I)
Promedio
31.8
Rango normal
24.4 — 39.2
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Eficacia (E)
Promedio
25.7
Rango normal
20.5 — 30.8
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Evaluación general del grado de confianza en la dirección (Egdgdceld)
Promedio
78
Rango normal
58.6 — 97.5
mín.
30
máx.
150
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evaluar la percepción sobre el liderazgo en el equipo y el nivel de confianza hacia la persona que lo dirige. Se revisan tres aspectos: efectividad, integridad y capacidad de cuidado.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 6 minutos. Consta de 30 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta y seleccione la opción que mejor refleje su experiencia habitual. Responda de forma espontánea, sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.
¿Qué pasa si no estoy seguro de una respuesta o no he visto esa situación?
Elija la opción más cercana a lo que suele ocurrir en su entorno de trabajo. Si la pregunta no aplica en absoluto, responda con base en la información que tenga y en situaciones similares.
¿Se evalúa mi desempeño individual con este cuestionario?
No, las respuestas describen su percepción del liderazgo y del clima de confianza en el equipo. No existen respuestas correctas o incorrectas; lo importante es la sinceridad.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test evaluación del liderazgo

Test evaluación del liderazgo

gestiónorganizar

Esta herramienta permite valorar características del liderazgo percibido en contextos organizacionales, a partir de la opinión de las personas evaluadas. La Evaluación Del Liderazgo se aplica en formato de autoinforme y busca orientar la comprensión de fortalezas y áreas de mejora en el ejercicio del rol.

Consta de 30 ítems y suele completarse en aproximadamente 6 minutos. La interpretación se recomienda en el marco de una evaluación más amplia y considerando variables del contexto laboral. Se atribuye su autoría a Bruce J. Avolio.

La Evaluación Del Liderazgo puede ser útil para apoyar decisiones de desarrollo, retroalimentación estructurada y planes de intervención, siempre resguardando la confidencialidad y el uso ético de los resultados.

Autor: bernard-m-bass, Bruce J. Avolio
Literatura: Dirks, K. T., y Ferrin, D. L. Confianza en el liderazgo: hallazgos meta-analíticos e implicaciones para la investigación y la práctica. Journal of Applied Psychology. 2002.
Formulario de preguntas del test
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