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Test evaluación de la adaptación profesional del trabajador

Permite evaluar en 11 minutos el nivel de adaptación del trabajador a la empresa, el equipo, el liderazgo y las condiciones del puesto. Entrega señales tempranas de riesgo, con 59 ítems claros para apoyar decisiones y mejorar el desempeño.
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Preguntas: 5911 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
4/6
Escala De Mentira (EDM)
Mide la tendencia del participante a responder de forma socialmente deseable, lo que puede sesgar la validez del autoinforme.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3 – 4: Moderado | 5 – 6: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado e indica una posible inclinación a presentar una imagen favorable que puede influir parcialmente en las respuestas.
example score
3/12
Actitud Hacia El Supervisor (AHES)
Mide el grado de confianza, respeto y satisfacción del trabajador con su supervisor directo y su estilo de liderazgo.
Baja
Media
Alta
0 – 4: Baja | 5 – 8: Media | 9 – 12: Alta
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel Bajo e indica una actitud predominantemente desfavorable hacia el líder, con posible tensión o insatisfacción con la forma de dirección.
example score
6/12
Satisfaccion Consigo Mismo En El Trabajo (SCMEET)
Mide la satisfacción subjetiva del trabajador con sus logros profesionales y su comportamiento en el lugar de trabajo.
Baja
Media
Alta
0 – 4: Baja | 5 – 8: Media | 9 – 12: Alta
Un puntaje de 6 se ubica en el nivel medio e indica una autoevaluación generalmente adecuada, con posibles dudas puntuales sobre la propia eficacia o consistencia en el desempeño.
example score
7/12
Actitud Hacia El Grupo Pequeño (AHEGP)
Mide el grado de aceptación, cohesión y satisfacción del empleado con su equipo o departamento directo.
Baja
Media
Alta
0 – 4: Baja | 5 – 8: Media | 9 – 12: Alta
Un puntaje de 7 se ubica en el nivel medio e indica una actitud generalmente favorable hacia el grupo pequeño, con posibles áreas puntuales de tensión o menor integración.
example score
5/12
Satisfacción Con Las Condiciones De Trabajo (SCLCDT)
Mide el grado de satisfacción del trabajador con las condiciones laborales (seguridad, confort y equipamiento del puesto).
Baja satisfacción
Satisfacción moderada
Alta satisfacción
0 – 4: Baja satisfacción | 5 – 8: Satisfacción moderada | 9 – 12: Alta satisfacción
Un puntaje de 5 se ubica en satisfacción moderada, lo que sugiere conformidad parcial con las condiciones laborales y presencia de algunos factores que podrían dificultar la adaptación.
example score
7/12
Actitud Hacia El Trabajo (Satisfacción Laboral) (AHET(L)
Mide el grado de satisfacción del trabajador con el contenido y la naturaleza de las tareas que realiza en su puesto.
Baja
Moderada
Alta
0 – 4: Baja | 5 – 8: Moderada | 9 – 12: Alta
Un puntaje de 7 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una satisfacción laboral intermedia con el contenido del trabajo, con posibles áreas específicas de agrado y otras de menor conformidad.
example score
3/12
Evaluación Del Colectivismo (EDC)
Mide el grado de orientación del trabajador hacia el trabajo conjunto y el apoyo a los colegas frente a tendencias individualistas.
Bajo colectivismo
Colectivismo moderado
Alto colectivismo
0 – 4: Bajo colectivismo | 5 – 8: Colectivismo moderado | 9 – 12: Alto colectivismo
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel de bajo colectivismo, lo que sugiere una preferencia relativa por el trabajo individual y menor inclinación a la cooperación sostenida con el equipo.
example score
10/12
Satisfacción Con La Posición En El Equipo (SCLPEEE)
Mide el grado de satisfacción del trabajador con su estatus y posición dentro del colectivo laboral.
Baja
Media
Alta
0 – 4: Baja | 5 – 8: Media | 9 – 12: Alta
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel alto e indica una percepción de aceptación y reconocimiento dentro del grupo, con satisfacción general respecto a su lugar en el colectivo.
example score
5/12
Relaciones Entre Trabajadores (RET)
Mide la calidad del clima interpersonal y el nivel de integración del trabajador en las relaciones cotidianas con sus compañeros.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 4: Bajo | 5 – 8: Moderado | 9 – 12: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere relaciones laborales funcionales pero con señales de tensión o distancia interpersonal que pueden afectar el clima del equipo.
example score
4/12
Actitud Hacia La Organización (Grupo Grande) (AHLO(G)
Mide el grado de identificación y valoración del trabajador hacia la organización o colectivo amplio en el que se desempeña.
Baja
Media
Alta
0 – 4: Baja | 5 – 8: Media | 9 – 12: Alta
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una valoración menos positiva y una integración limitada con el grupo grande u organización.
example score
56/108
Nivel De Adaptación Profesional (NDAP)
Mide el grado de adecuación del trabajador a las condiciones laborales, al equipo y a las tareas profesionales, integrando componentes psicofisiológicos, profesionales y socio-psicológicos de la adaptación.
Adaptación baja
Adaptación moderada
Adaptación alta
0 – 54: Adaptación baja | 55 – 82: Adaptación moderada | 83 – 108: Adaptación alta
Un puntaje de 56 se ubica en el nivel de adaptación moderada, lo que sugiere un ajuste generalmente suficiente con posibles áreas puntuales de dificultad en el entorno laboral.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Gerentes de equipo
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para detectar a tiempo tensiones, caída de productividad y factores de desajuste en un área o equipo específico y decidir acciones concretas.
Recursos Humanos
35%DE LOS USUARIOS
La utilizan en procesos de onboarding, seguimiento del clima y planes de formación para comprender cómo se integra el empleado y qué apoyos necesita.
Psicólogos organizacionales
24%DE LOS USUARIOS
La aplican para evaluar la adaptación socio-psicológica, identificar riesgos de desadaptación y sustentar intervenciones en relaciones, liderazgo y condiciones de trabajo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Escala de mentira (Edm)
Promedio
2.7
Rango normal
1.7 — 3.6
mín.
0
máx.
6
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Actitud hacia el líder (Ahel)
Promedio
5.8
Rango normal
3.7 — 7.9
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Satisfacción personal en el trabajo (Speet)
Promedio
3.8
Rango normal
2.2 — 5.4
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Actitud hacia el grupo pequeño (Ahegp)
Promedio
8.4
Rango normal
6.3 — 10.4
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Satisfacción con las condiciones laborales (Sclcl)
Promedio
3.4
Rango normal
1.7 — 5.1
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Actitud hacia el trabajo (satisfacción laboral) (Ahet(l)
Promedio
7.1
Rango normal
5.2 — 9
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Evaluación del colectivismo (Edc)
Promedio
6.8
Rango normal
5.1 — 8.5
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Satisfacción con la posición en el colectivo (Sclpeec)
Promedio
6.8
Rango normal
5.2 — 8.4
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Relaciones entre los trabajadores (Relt)
Promedio
7.2
Rango normal
5.7 — 8.7
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Actitud hacia la unión (grupo grande) (Ahlu(g)
Promedio
3.7
Rango normal
1.6 — 5.8
mín.
0
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Nivel de adaptación profesional (Ndap)
Promedio
35.6
Rango normal
18.5 — 52.7
mín.
0
máx.
108
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite conocer cómo se siente en su entorno laboral y cómo percibe su relación con la organización, el equipo y la jefatura. Ayuda a identificar áreas de comodidad y posibles dificultades que pueden afectar el desempeño.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 11 minutos. Consta de 59 preguntas.
¿Qué temas se evalúan?
Se exploran su actitud hacia la empresa, el grupo de trabajo más cercano y la relación con su jefe. También se consideran la satisfacción con los compañeros y la valoración de las condiciones y el contenido del trabajo.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad y elija la opción que mejor describa su experiencia habitual, sin intentar dar una “respuesta correcta”. Si alguna pregunta no se ajusta del todo a su situación, seleccione la alternativa más cercana.
¿Qué ocurre si estoy pasando por un momento de estrés o conflicto?
Responda teniendo en cuenta cómo se ha sentido en el trabajo en las últimas semanas, ya que el cuestionario busca reflejar su situación actual. Si su malestar es intenso o persistente, solicite apoyo por los canales internos correspondientes.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test evaluación de la adaptación profesional del trabajador

Test evaluación de la adaptación profesional del trabajador

adaptaciónorganizarsatisfacción laboral

Se trata de un instrumento de autoinforme orientado a explorar cómo te ajustas al contexto laboral y a las demandas del puesto. La Evaluación De La Adaptación Profesional Del Trabajador puede utilizarse como apoyo para identificar áreas de ajuste y posibles dificultades de integración en el trabajo.

Fue desarrollada por John P. Campbell y Marvin D. Dunnette. Consta de 59 ítems y requiere aproximadamente 11 minutos para su aplicación.

La interpretación de resultados se realiza de forma integrada con otros antecedentes clínicos y organizacionales, considerando factores individuales y del entorno. La Evaluación De La Adaptación Profesional Del Trabajador no sustituye una entrevista clínica u ocupacional, y se recomienda emplearla dentro de un proceso de evaluación más amplio.

Autor: John P. Campbell, Marvin D. Dunnette
Literatura: Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M., & Tucker, J. S. Ajuste de los recién incorporados durante la socialización organizacional: una revisión meta-analítica de antecedentes, resultados y métodos. Journal of Applied Psychology. 2007.
Formulario de preguntas del test
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