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Test estilo de liderazgo

Evalúa tu forma de comunicarte y liderar en el equipo en solo 4 minutos. Ofrece resultados claros para mejorar decisiones, colaboración y manejo de conflictos.
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Preguntas: 204 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
63/80
Índice General (ÍG)
Mide el grado en que la persona manifiesta deseo y disposición para interactuar con otras personas en la actividad gerencial.
Bajo
Moderado
Alto
20 – 40: Bajo | 41 – 69: Moderado | 70 – 80: Alto
Un puntaje de 63 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición generalmente activa para la interacción en el trabajo grupal, con variabilidad según la situación.
example score
17/25
Estilo Orientado A La Tarea (EOALT)
Mide el grado de orientación hacia la ejecución de tareas, la organización del trabajo y el logro de objetivos en contextos de equipo.
Bajo
Medio
Alto
5 – 11: Bajo | 12 – 19: Medio | 20 – 25: Alto
Un puntaje de 17 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una orientación empresarial moderada con foco frecuente en la organización y el cumplimiento de objetivos.
example score
15/25
Estilo Colegiado (EC)
Mide el grado de orientación a la toma de decisiones conjunta y a la consideración de la opinión del equipo en contextos laborales.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 11: Bajo | 12 – 19: Moderado | 20 – 25: Alto
Un puntaje de 15 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una tendencia intermedia a la cooperación y a incorporar aportes del colectivo en la gestión.
example score
20/25
Estilo Directivo (ED)
Mide la tendencia a tomar decisiones de forma autónoma y a supervisar el cumplimiento de las tareas dentro del equipo.
Bajo
Medio
Alto
5 – 11: Bajo | 12 – 19: Medio | 20 – 25: Alto
Un puntaje de 20 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una marcada orientación a dirigir de forma autónoma y a monitorear el cumplimiento.
example score
14/25
Laissez-Faire (L)
Esta escala mide la tendencia a un estilo de liderazgo de no intervención, caracterizado por otorgar autonomía al equipo y realizar una supervisión mínima.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 11: Bajo | 12 – 19: Moderado | 20 – 25: Alto
Un puntaje de 14 se ubica en el nivel moderado y sugiere una preferencia intermedia por delegar autonomía y limitar la intervención directa en el trabajo del equipo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Gerentes y líderes nuevos
41%DE LOS USUARIOS
Buscan entender su estilo de comunicación y toma de decisiones para liderar mejor, manejar conflictos y motivar al equipo.
RR. HH. y reclutadores
34%DE LOS USUARIOS
La usan para apoyar selección, promoción y planes de desarrollo, identificando roles, colaboración y ajuste al equipo.
Equipos en formación
25%DE LOS USUARIOS
La realizan para alinear expectativas, mejorar la coordinación y definir formas de trabajo efectivas en proyectos compartidos.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Indicador general (Ig)
Promedio
54.4
Rango normal
43.9 — 64.8
mín.
20
máx.
80
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Estilo empresarial (Ee)
Promedio
14.2
Rango normal
11.1 — 17.2
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Estilo colegiado (Ec)
Promedio
16.5
Rango normal
13.2 — 19.7
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Estilo directivo (Ed)
Promedio
18.7
Rango normal
15 — 22.5
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
No intervención (Ni)
Promedio
18.6
Rango normal
15.4 — 21.8
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar su forma habitual de comunicarse e interactuar con otras personas en el trabajo. También orienta sobre su tendencia a asumir liderazgo, distribuir roles y tomar decisiones.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 4 minutos. Incluye 20 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda pensando en situaciones laborales reales y elija la opción que describa mejor su conducta habitual. Evite responder según lo que considera “ideal” o socialmente esperado.
¿Qué pasa si una situación no coincide exactamente con mi experiencia?
Seleccione la alternativa que se acerque más a lo que usted haría en una situación similar. Si duda entre dos opciones, elija la que le resulte más frecuente.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Los resultados describen patrones de interacción, colaboración y manejo de desacuerdos, y señalan fortalezas y áreas de mejora. La interpretación se basa en el conjunto de respuestas, no en una pregunta aislada.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test estilo de liderazgo

Test estilo de liderazgo

comunicación empresarialnegocios

Esta prueba permite explorar patrones de conducción y toma de decisiones en contextos de trabajo. Estilo De Liderazgo se utiliza para identificar tendencias de interacción con el equipo en situaciones habituales de coordinación. Fue desarrollada por R. J. House.

Consta de 20 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. Sus reactivos describen escenarios de colaboración, dirección y manejo de desacuerdos, con el fin de estimar preferencias conductuales en el rol de liderazgo.

La interpretación de resultados orienta la comprensión de fortalezas y áreas de ajuste en la forma de influir, delegar y comunicar. En este sentido, Estilo De Liderazgo puede integrarse como apoyo en procesos de orientación laboral, formación interna o evaluación psicológica, siempre considerando el contexto y otras fuentes de información clínica.

Autor: R. J. House
Literatura: Bass, B. M., y Avolio, B. J. Mejora de la eficacia organizacional mediante el liderazgo transformacional. Sage Publications. 1994.; Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 1998.
Formulario de preguntas del test
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