Test escala modificada de hostilidad

En 7 minutos evalúa cinismo, agresividad y vigilancia para estimar la tendencia a la hostilidad. Ofrece un perfil claro y confiable para orientar intervenciones y reducir tensiones.
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Preguntas: 367 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
44/55
Hipervigilancia (H)
Mide el grado de vigilancia y precaución en las relaciones interpersonales, incluyendo la tendencia a anticipar amenazas o intenciones negativas en los demás.
Baja desconfianza
Desconfianza moderada
Alta desconfianza
11 – 24: Baja desconfianza | 25 – 39: Desconfianza moderada | 40 – 55: Alta desconfianza
Un puntaje de 44 se ubica en el nivel de alta desconfianza, lo que sugiere mayor vigilancia y cautela interpersonal con tendencia a esperar posibles amenazas por parte de otros.
ejemplo de puntuación
33/45
Negativismo (N)
Mide la tendencia a adoptar una postura oposicionista, de resistencia o protesta frente a otras personas y normas sociales.
Bajo
Medio
Alto
9 – 23: Bajo | 24 – 43: Medio | 44 – 45: Alto
Un puntaje de 33 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere capacidad para sostener el propio punto de vista y expresar desacuerdo sin una oposición persistente.
ejemplo de puntuación
64/80
Cinismo (C)
Mide la tendencia a desconfiar de los demás y a interpretar sus motivos como egoístas u hostiles.
Bajo
Medio
Alto
16 – 41: Bajo | 42 – 66: Medio | 67 – 80: Alto
Un puntaje de 64 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una desconfianza y suspicacia moderadas con criticismo y cautela en las relaciones interpersonales.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Psicólogos en consulta clínica
44%DE LOS USUARIOS
Profesionales que necesitan una medida rápida y confiable de cinismo, agresividad y hostilidad para orientar el diagnóstico y planificar la intervención.
Equipos de RR. HH. y líderes
33%DE LOS USUARIOS
Organizaciones que buscan detectar focos de tensión interpersonal y ajustar estrategias de manejo de conflictos o acompañamiento individual en el trabajo.
Intervención en grupos conflictivos
23%DE LOS USUARIOS
Especialistas que trabajan con colectivos con fricción frecuente (educación, salud, seguridad u otros entornos de alta presión) y requieren perfilar rápidamente actitudes negativas hacia los demás.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Desconfianza (D)
Promedio
37.1
Rango normal
30.7 — 43.5
mín.
11
máx.
55
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Negativismo (N)
Promedio
20.4
Rango normal
15.3 — 25.6
mín.
9
máx.
45
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Cinismo (C)
Promedio
57.2
Rango normal
47.6 — 66.8
mín.
16
máx.
80
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Medir de forma breve la tendencia a interpretar a los demás con desconfianza y a responder con irritación o actitud negativa. El resultado se organiza en tres componentes: cinismo, agresividad y hostilidad general.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas contiene?
El cuestionario contiene 36 preguntas. El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 7 minutos.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada enunciado y elija la opción que mejor describa cómo suele pensar, sentir o actuar. Responda con sinceridad y sin dedicar demasiado tiempo a cada pregunta.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta exactamente a mi situación?
Seleccione la opción que se acerque más a su forma habitual de reaccionar. Evite basarse en un caso aislado o en una situación excepcional.
¿Qué significan los resultados?
Las puntuaciones indican el nivel relativo de cinismo, agresividad y hostilidad general según sus respuestas. No constituyen un diagnóstico por sí mismas y deben interpretarse junto con el contexto de la evaluación.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala modificada de hostilidad

Test escala modificada de hostilidad - Síntomas y signos

hostilidad

Se utiliza para una evaluación breve de actitudes hostiles y patrones de relación interpersonal la Escala Modificada de Hostilidad. Es un instrumento de autorreporte orientado a identificar tendencias de cinismo, irritabilidad y desconfianza, útiles para la exploración clínica inicial.

Consta de 36 ítems y su aplicación toma aproximadamente 7 minutos. Los resultados se interpretan como indicadores del nivel de hostilidad y de componentes asociados, y se consideran dentro del contexto del motivo de consulta, la entrevista clínica y otras fuentes de información.

La Escala Modificada de Hostilidad puede apoyar la formulación de hipótesis en evaluación psicológica, así como el seguimiento de cambios cuando se integra a un plan de intervención. Su uso es pertinente en contextos clínicos y de orientación psicológica, con énfasis en la detección de estilos de respuesta interpersonal vinculados a conflicto o malestar.

Autor: a-h-buss, arnold-h-buss, mark-h-perry
Literatura: Spielberger, C. D. Inventario de expresión de la ira estado-rasgo: manual profesional. Psychological Assessment Resources. 1996.; Buss, A. H., & Perry, M. El cuestionario de agresión. Journal of Personality and Social Psychology. 1992.; Cook, W. W., & Medley, D. M. Propuesta de escalas de hostilidad y virtud farisaica para el MMPI. Journal of Applied Psychology. 1954.; Barefoot, J. C., Dodge, K. A., Peterson, B. L., Dahlstrom, W. G., & Williams, R. B., Jr. La escala de hostilidad Cook-Medley: contenido de los ítems y capacidad para predecir la supervivencia. Psychosomatic Medicine. 1989.
Formulario de preguntas del test
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