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Test escala de seguridad psicológica para grupos de trabajo

En 2 minutos evalúa la seguridad psicológica del equipo, es decir, cuán libre se siente para opinar, preguntar y aprender de errores. Con 7 ítems ofrece una lectura rápida y accionable para mejorar confianza y colaboración.
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Preguntas: 72 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
26/49
Seguridad Psicológica (SP)
Mide el grado de confianza, apertura y apoyo percibido en el equipo para expresar ideas y reconocer errores sin temor a consecuencias negativas.
Baja
Moderada
Alta
7 – 21: Baja | 22 – 35: Moderada | 36 – 49: Alta
Un puntaje de 26 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una percepción intermedia de seguridad psicológica en el equipo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes de equipo
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para saber si su equipo se siente con confianza para hablar, admitir errores y proponer ideas sin temor a represalias.
Recursos Humanos y People
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para diagnosticar el clima de comunicación y detectar áreas de mejora en colaboración, feedback y manejo de conflictos.
Equipos en transformación
25%DE LOS USUARIOS
Lo usan durante cambios, fusiones o alta rotación para medir rápidamente si existe apertura y apoyo mutuo en el trabajo diario.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Escala de seguridad psicológica (Edsp)
Promedio
21.4
Rango normal
14.9 — 27.9
mín.
7
máx.
49
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evaluar la sensación de seguridad para expresar ideas, dudas y desacuerdos dentro del equipo sin temor a reacciones negativas. Los resultados orientan acciones para fortalecer la comunicación y el aprendizaje.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada afirmación y seleccione la opción que mejor describa su experiencia habitual en el equipo. Responda pensando en el funcionamiento general del grupo, no en un episodio aislado.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El cuestionario consta de 7 preguntas. El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 2 minutos.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No hay respuestas correctas o incorrectas. Se busca conocer su percepción personal para obtener una visión realista del ambiente de trabajo.
¿Qué se entiende por seguridad psicológica en el equipo?
Es la percepción de que se puede participar con franqueza, reconocer errores y pedir apoyo sin ser ridiculizado ni castigado. Incluye respeto mutuo y apertura para aprender de los desacuerdos.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de seguridad psicológica para grupos de trabajo

Test escala de seguridad psicológica para grupos de trabajo

seguridadclima del grupoorganizar

Este instrumento permite explorar la percepción de un clima interpersonal en el que se pueden expresar ideas, dudas y preocupaciones sin temor a consecuencias negativas en el grupo. La Escala De Seguridad Psicológica Para Grupos De Trabajo se utiliza como un tamizaje breve para identificar fortalezas y áreas de mejora en la interacción cotidiana.

Consta de 7 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Las respuestas se interpretan de forma agregada para orientar conversaciones estructuradas sobre comunicación, respeto, apertura al aprendizaje y manejo de errores, sin sustituir una evaluación clínica integral.

La Escala De Seguridad Psicológica Para Grupos De Trabajo es útil en contextos organizacionales y de equipos para monitorear cambios a lo largo del tiempo y apoyar intervenciones enfocadas en normas de convivencia y colaboración. Se recomienda aplicarla con instrucciones claras, resguardando la confidencialidad y considerando el contexto específico del equipo al analizar los resultados.

Autor: amy-c-edmondson
Literatura: Edmondson, A. C. Seguridad psicológica y comportamiento de aprendizaje en equipos de trabajo. Administrative Science Quarterly. 1999.; Edmondson, A. C. La organización sin miedo: Crear seguridad psicológica en el lugar de trabajo para el aprendizaje, la innovación y el crecimiento. Wiley. 2018.
Formulario de preguntas del test
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