Test escala de evaluación del estrés del STS

Permite evaluar el nivel de estrés ante situaciones laborales y comprender sus principales detonantes en 7 minutos. Brinda resultados claros y accionables para orientar intervenciones y mejorar el bienestar y el desempeño.
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Preguntas367 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
10/42
Situación De «Desafío» (SD«)
Mide el grado de estrés asociado a la situación de “llamada” como un tipo de desafío laboral que exige un esfuerzo emocional, intelectual o físico para afrontarse.
Bajo
Moderado
Alto
617Bajo1829Moderado3042Alto
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una carga de estrés relativamente baja ante la situación de “llamada” en comparación con el rango total de la escala.
ejemplo de puntuación
25/42
Situación De Amenaza De Pérdida (SDADP)
Mide el grado de sensibilidad al estrés ante situaciones laborales percibidas como una posible pérdida.
Bajo
Moderado
Alto
617Bajo1829Moderado3042Alto
Un puntaje de 25 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una reactividad al estrés de intensidad intermedia cuando se anticipan pérdidas.
ejemplo de puntuación
30/42
Situación De Pérdida (SDP)
Mide el nivel de estrés asociado a situaciones laborales que implican pérdida de tiempo, recursos o bienes materiales.
Bajo
Moderado
Alto
617Bajo1829Moderado3042Alto
Un puntaje de 30 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una carga de estrés elevada ante situaciones de pérdida.
ejemplo de puntuación
19/42
Incertidumbre (I)
Mide la percepción de apertura e imprevisibilidad de la situación laboral y la dificultad para anticipar cómo se desarrollarán los acontecimientos.
Baja
Moderada
Alta
617Baja1830Moderada3142Alta
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel moderado e indica una percepción intermedia de incertidumbre y una capacidad variable para prever el curso de los eventos.
ejemplo de puntuación
23/42
Productividad (P)
Mide los recursos internos disponibles para mantener la eficacia y afrontar de forma efectiva situaciones laborales estresantes.
Bajo
Medio
Alto
617Bajo1830Medio3142Alto
Un puntaje de 23 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere recursos internos moderados para sostener la productividad bajo estrés.
ejemplo de puntuación
28/42
Incontrolabilidad (I)
Mide el grado de incertidumbre percibida sobre los recursos personales para manejar situaciones laborales y la sensación de control sobre lo que sucede.
Baja incontrolabilidad
Incontrolabilidad moderada
Alta incontrolabilidad
617Baja incontrolabilidad1829Incontrolabilidad moderada3042Alta incontrolabilidad
Un puntaje de 28 se ubica en el nivel de incontrolabilidad moderada, indicando una percepción intermedia de control limitado y dudas sobre la capacidad para gestionar la situación.
ejemplo de puntuación
29/42
Significación Personal (SP)
Mide el grado en que una situación laboral se percibe como personalmente importante y relevante para el futuro de la persona.
Baja
Media
Alta
617Baja1830Media3142Alta
Un puntaje de 29 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere que la situación se valora como moderadamente significativa para el futuro personal.
ejemplo de puntuación
30/42
Tensión Emocional (TE)
Mide la intensidad de la tensión emocional percibida y la disponibilidad subjetiva de recursos internos para afrontar situaciones estresantes en el trabajo.
Baja
Moderada
Alta
617Baja1829Moderada3042Alta
Un puntaje de 30 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere mayor tensión emocional percibida y menor disponibilidad subjetiva de recursos internos para afrontar estresores laborales.
ejemplo de puntuación
33/42
Repetición (R)
Mide con qué frecuencia se repiten las situaciones estresantes en el entorno laboral, como indicador de su persistencia temporal.
Baja
Media
Alta
617Baja1829Media3042Alta
Un puntaje de 33 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere que los estresores tienden a presentarse con frecuencia y de manera reiterada.
ejemplo de puntuación
13/42
Índice Global De Estresogenicidad (ÍGDE)
Mide el nivel promedio de estresogenicidad percibida ante situaciones laborales típicas y difíciles, reflejando la susceptibilidad general al estrés en el trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
618Bajo1930Moderado3142Alto
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel bajo, lo que indica una percepción promedio reducida de estresogenicidad y mayor resistencia relativa a los estresores laborales evaluados.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de equipo
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para identificar qué situaciones concretas del día a día están elevando el estrés del equipo y priorizar cambios en organización, cargas y procesos.
Recursos Humanos
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para evaluar riesgos psicosociales en áreas comerciales o productivas, detectar focos de tensión recurrentes y orientar acciones de bienestar.
Psicólogos laborales
25%DE LOS USUARIOS
Lo aplican como una medida rápida para perfilar estresores laborales predominantes y complementar entrevistas o planes de intervención.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Situación de "llamada" (Sd")
Promedio
15.4
Rango normal
9.821.1
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Situación de «amenaza de pérdida» (Sd«dp)
Promedio
30.4
Rango normal
25.535.2
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Situación de "pérdida" (Sd")
Promedio
22.3
Rango normal
17.926.7
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Incertidumbre (I)
Promedio
32.4
Rango normal
25.938.9
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Productividad (P)
Promedio
31.8
Rango normal
26.137.6
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Incontrolabilidad (I)
Promedio
28.7
Rango normal
24.233.3
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Importancia personal (Ip)
Promedio
24.8
Rango normal
19.230.5
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Tensión emocional (Te)
Promedio
25.6
Rango normal
19.331.9
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Repetitividad (R)
Promedio
23
Rango normal
18.527.6
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Índice general de estrés (Ígde)
Promedio
25.6
Rango normal
20.131.1
mín.
6
máx.
42
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Identificar qué situaciones laborales habituales generan mayor tensión y carga percibida. Los resultados permiten orientar acciones para reducir el estrés y mejorar el desempeño.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?
La aplicación dura aproximadamente 7 minutos. Consta de 36 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Lea cada situación y seleccione la opción que mejor describa cuánto le afecta en su trabajo. Responda según su experiencia reciente y sin dedicar demasiado tiempo a cada ítem.
¿Qué tipo de situaciones se evalúan?
Se incluyen estresores frecuentes en contextos comerciales y productivos, como plazos ajustados, conflictos con colegas o fallos técnicos. También pueden aparecer condiciones de trabajo que influyen en el estado de ánimo y la energía.
¿Qué pasa si una pregunta no se ajusta a mi puesto o no me ha ocurrido?
Responda con base en lo más parecido que haya vivido o en cómo cree que le afectaría si ocurriera. Si no aplica en absoluto, elija la opción de menor impacto disponible.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de evaluación del estrés del STS

Test escala de evaluación del estrés del STS - Síntomas y signos

Se utiliza la Escala De Evaluación De La Estresogenicidad Del Trastorno De Estrés Postraumático para estimar, de forma estructurada, el grado en que distintos estímulos o situaciones se asocian a malestar y activación de estrés. Es un instrumento de autoinforme que apoya la detección de áreas de mayor carga percibida en el marco de la evaluación clínica.

Conforme a la propuesta de Edna B. Foa, la aplicación incluye 36 ítems y suele completarse en aproximadamente 7 minutos. Las respuestas permiten describir el patrón de estresogenicidad reportado y orientar el análisis clínico según el contexto de exposición y los síntomas referidos.

La Escala De Evaluación De La Estresogenicidad Del Trastorno De Estrés Postraumático no sustituye la entrevista clínica ni el juicio profesional. Sus resultados se interpretan mejor junto con antecedentes relevantes, el estado actual y otras medidas psicométricas cuando corresponda.

Autor: Edna B. Foa
Literatura: Lazarus, R. S. y Folkman, S. Estrés, valoración y afrontamiento. Springer. 1984.
Formulario de preguntas del test
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