Test escala de conflicto de roles en la actividad del líder

Permite evaluar el conflicto de rol en líderes y comprender qué lo provoca en solo 8 minutos. Ofrece resultados claros para enfocar coaching, desarrollo y prevención del estrés laboral.
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Preguntas: 398 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
13/30
C (C)
La escala C mide el grado de contradicción entre expectativas asociadas a distintos roles del mismo líder y el nivel de conflicto que surge al combinar exigencias incompatibles.
Bajo
Moderado
Alto
6 – 13: Bajo | 14 – 21: Moderado | 22 – 30: Alto
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una presencia limitada de conflictos derivados de expectativas incompatibles entre roles.
ejemplo de puntuación
37/55
D (D)
Mide el grado de contradicción interna entre los valores y estándares personales del líder y las exigencias de su rol profesional.
Bajo
Moderado
Alto
11 – 25: Bajo | 26 – 40: Moderado | 41 – 55: Alto
Un puntaje de 37 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una tensión interna apreciable por discrepancias entre valores personales y demandas del rol, con posible aumento de la necesidad de control y responsabilidad.
ejemplo de puntuación
51/55
B (B)
La escala B mide el grado de contradicción entre las condiciones objetivas de trabajo y los requisitos del rol directivo, reflejando limitaciones externas que dificultan el cumplimiento de normas y expectativas del rol.
Bajo
Moderado
Alto
11 – 25: Bajo | 26 – 40: Moderado | 41 – 55: Alto
Un puntaje de 51 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere dificultades marcadas para cumplir con las exigencias del rol debido a restricciones externas como recursos insuficientes o plazos ajustados.
ejemplo de puntuación
30/55
A (A)
Mide el grado de contradicciones percibidas entre las expectativas de distintos grupos hacia el líder y la presión resultante para responder a ellas simultáneamente.
Bajo
Moderado
Alto
11 – 25: Bajo | 26 – 40: Moderado | 41 – 55: Alto
Un puntaje de 30 se ubica en el nivel Moderado e indica una presencia apreciable de expectativas parcialmente contradictorias entre grupos, con tensión situacional manejable pero relevante.
ejemplo de puntuación
114/195
Intensidad Del Conflicto De Rol (IDCDR)
Mide la intensidad de la tensión que experimenta un líder por contradicciones entre expectativas y demandas asociadas a su rol profesional.
Baja
Media
Alta
39 – 85: Baja | 86 – 133: Media | 134 – 195: Alta
Un puntaje de 114 se ubica en el nivel medio (86–133), indicando presencia de dificultades por conflicto de roles con impacto moderado en la experiencia de tensión.
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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Directivos bajo alta presión
41%DE LOS USUARIOS
Gerentes y jefes de área que sienten tensiones por expectativas contradictorias de superiores, clientes y equipo, y buscan identificar qué les está generando más malestar.
Líderes en transición de rol
33%DE LOS USUARIOS
Personas recién promovidas o que cambiaron de función (por reestructuración, expansión o fusión) y necesitan aclarar conflictos entre prioridades, responsabilidades y valores personales.
RRHH y consultores de desarrollo
26%DE LOS USUARIOS
Profesionales que aplican evaluaciones en coaching, capacitación o planes de liderazgo para detectar focos de conflicto de rol y orientar intervenciones de reducción de estrés.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
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un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
С (С)
Promedio
17.2
Rango normal
13.6 — 20.8
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Д (Д)
Promedio
31
Rango normal
25.1 — 37
mín.
11
máx.
55
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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В (В)
Promedio
26.3
Rango normal
18.2 — 34.4
mín.
11
máx.
55
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
A (A)
Promedio
30.3
Rango normal
23.8 — 36.8
mín.
11
máx.
55
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Gravedad del conflicto de roles (Gdcdr)
Promedio
129
Rango normal
109.1 — 148.8
mín.
39
máx.
195
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Evaluar el grado de tensión asociado a expectativas de rol que se superponen o entran en conflicto en el trabajo directivo. También permite identificar las áreas específicas que generan mayor malestar.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 8 minutos. Consta de 39 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda según su experiencia habitual en el trabajo, sin pensar demasiado cada respuesta. Elija la opción que describa mejor lo que ocurre con mayor frecuencia.
¿Qué tipo de situaciones reflejan las preguntas?
Se refieren a demandas y expectativas de distintas personas o grupos (por ejemplo, superiores, equipo y otras áreas) y a posibles discrepancias entre valores personales y tareas laborales. El objetivo es registrar qué condiciones le generan mayor tensión.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la alternativa más cercana a su realidad actual o reciente. Evite dejar preguntas sin responder, ya que esto puede afectar la interpretación de los resultados.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de conflicto de roles en la actividad del líder

Test escala de conflicto de roles en la actividad del líder - Síntomas y signos

gestiónconflicto de roles

Esta prueba permite explorar la presencia de tensión asociada a expectativas laborales incompatibles o simultáneas en funciones de dirección. La Escala De Conflicto De Rol En La Actividad Directiva se aplica como un autoinforme breve para identificar áreas donde el desempeño del rol puede vivirse como demandante o ambiguo. Fue desarrollada por K. R. Rizzo, R. J. House y S. I. Lirtzman.

Consta de 39 ítems y su aplicación toma aproximadamente 8 minutos. La interpretación se orienta a describir el grado de conflicto de rol percibido y a delimitar situaciones típicas de presión por demandas divergentes, lo que puede apoyar la formulación de hipótesis clínicas y la planificación de intervenciones.

En contextos de evaluación organizacional o clínica, la Escala De Conflicto De Rol En La Actividad Directiva puede integrarse como parte de una batería más amplia, considerando siempre las condiciones de aplicación, la confidencialidad y la necesidad de complementar los resultados con entrevista y otras fuentes de información.

Autor: K. R. Rizzo, R. J. House, S. I. Lirtzman
Literatura: Jehn, K. A. Un examen multimétodo de los beneficios y perjuicios del conflicto intragrupal. Administrative Science Quarterly. 1995.
Formulario de preguntas del test
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