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Test escala de conflicto de roles en la actividad del líder

Permite evaluar el conflicto de rol en líderes y comprender qué lo provoca en solo 8 minutos. Ofrece resultados claros para enfocar coaching, desarrollo y prevención del estrés laboral.
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Preguntas: 398 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
13/30
C (C)
La escala C mide el grado de contradicción entre expectativas asociadas a distintos roles del mismo líder y el nivel de conflicto que surge al combinar exigencias incompatibles.
Bajo
Moderado
Alto
6 – 13: Bajo | 14 – 21: Moderado | 22 – 30: Alto
Un puntaje de 13 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una presencia limitada de conflictos derivados de expectativas incompatibles entre roles.
example score
37/55
D (D)
Mide el grado de contradicción interna entre los valores y estándares personales del líder y las exigencias de su rol profesional.
Bajo
Moderado
Alto
11 – 25: Bajo | 26 – 40: Moderado | 41 – 55: Alto
Un puntaje de 37 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una tensión interna apreciable por discrepancias entre valores personales y demandas del rol, con posible aumento de la necesidad de control y responsabilidad.
example score
51/55
B (B)
La escala B mide el grado de contradicción entre las condiciones objetivas de trabajo y los requisitos del rol directivo, reflejando limitaciones externas que dificultan el cumplimiento de normas y expectativas del rol.
Bajo
Moderado
Alto
11 – 25: Bajo | 26 – 40: Moderado | 41 – 55: Alto
Un puntaje de 51 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere dificultades marcadas para cumplir con las exigencias del rol debido a restricciones externas como recursos insuficientes o plazos ajustados.
example score
30/55
A (A)
Mide el grado de contradicciones percibidas entre las expectativas de distintos grupos hacia el líder y la presión resultante para responder a ellas simultáneamente.
Bajo
Moderado
Alto
11 – 25: Bajo | 26 – 40: Moderado | 41 – 55: Alto
Un puntaje de 30 se ubica en el nivel Moderado e indica una presencia apreciable de expectativas parcialmente contradictorias entre grupos, con tensión situacional manejable pero relevante.
example score
114/195
Intensidad Del Conflicto De Rol (IDCDR)
Mide la intensidad de la tensión que experimenta un líder por contradicciones entre expectativas y demandas asociadas a su rol profesional.
Baja
Media
Alta
39 – 85: Baja | 86 – 133: Media | 134 – 195: Alta
Un puntaje de 114 se ubica en el nivel medio (86–133), indicando presencia de dificultades por conflicto de roles con impacto moderado en la experiencia de tensión.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Directivos bajo alta presión
41%DE LOS USUARIOS
Gerentes y jefes de área que sienten tensiones por expectativas contradictorias de superiores, clientes y equipo, y buscan identificar qué les está generando más malestar.
Líderes en transición de rol
33%DE LOS USUARIOS
Personas recién promovidas o que cambiaron de función (por reestructuración, expansión o fusión) y necesitan aclarar conflictos entre prioridades, responsabilidades y valores personales.
RRHH y consultores de desarrollo
26%DE LOS USUARIOS
Profesionales que aplican evaluaciones en coaching, capacitación o planes de liderazgo para detectar focos de conflicto de rol y orientar intervenciones de reducción de estrés.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
С (С)
Promedio
17.2
Rango normal
13.6 — 20.8
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Д (Д)
Promedio
31
Rango normal
25.1 — 37
mín.
11
máx.
55
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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В (В)
Promedio
26.3
Rango normal
18.2 — 34.4
mín.
11
máx.
55
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
A (A)
Promedio
30.3
Rango normal
23.8 — 36.8
mín.
11
máx.
55
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Gravedad del conflicto de roles (Gdcdr)
Promedio
129
Rango normal
109.1 — 148.8
mín.
39
máx.
195
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Evaluar el grado de tensión asociado a expectativas de rol que se superponen o entran en conflicto en el trabajo directivo. También permite identificar las áreas específicas que generan mayor malestar.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 8 minutos. Consta de 39 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda según su experiencia habitual en el trabajo, sin pensar demasiado cada respuesta. Elija la opción que describa mejor lo que ocurre con mayor frecuencia.
¿Qué tipo de situaciones reflejan las preguntas?
Se refieren a demandas y expectativas de distintas personas o grupos (por ejemplo, superiores, equipo y otras áreas) y a posibles discrepancias entre valores personales y tareas laborales. El objetivo es registrar qué condiciones le generan mayor tensión.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la alternativa más cercana a su realidad actual o reciente. Evite dejar preguntas sin responder, ya que esto puede afectar la interpretación de los resultados.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de conflicto de roles en la actividad del líder

Test escala de conflicto de roles en la actividad del líder

gestiónconflicto de roles

Esta prueba permite explorar la presencia de tensión asociada a expectativas laborales incompatibles o simultáneas en funciones de dirección. La Escala De Conflicto De Rol En La Actividad Directiva se aplica como un autoinforme breve para identificar áreas donde el desempeño del rol puede vivirse como demandante o ambiguo. Fue desarrollada por K. R. Rizzo, R. J. House y S. I. Lirtzman.

Consta de 39 ítems y su aplicación toma aproximadamente 8 minutos. La interpretación se orienta a describir el grado de conflicto de rol percibido y a delimitar situaciones típicas de presión por demandas divergentes, lo que puede apoyar la formulación de hipótesis clínicas y la planificación de intervenciones.

En contextos de evaluación organizacional o clínica, la Escala De Conflicto De Rol En La Actividad Directiva puede integrarse como parte de una batería más amplia, considerando siempre las condiciones de aplicación, la confidencialidad y la necesidad de complementar los resultados con entrevista y otras fuentes de información.

Autor: K. R. Rizzo, R. J. House, S. I. Lirtzman
Literatura: Jehn, K. A. Un examen multimétodo de los beneficios y perjuicios del conflicto intragrupal. Administrative Science Quarterly. 1995.
Formulario de preguntas del test
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