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Test escala de compromiso organizacional, OCS

En 4 minutos evalúa el vínculo del empleado con la organización en tres dimensiones clave. Ofrece un perfil breve y clínicamente útil para orientar retención, cultura y acciones de RR.HH.
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Preguntas: 184 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
4/7
Lealtad Normativa (LN)
Mide el grado en que la persona se siente moralmente obligada a permanecer en la organización por sentido del deber y responsabilidad.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 5.3: Moderado | 5.4 – 7: Alto
Un puntaje de 4 indica un nivel moderado de lealtad normativa, asociado a una obligación percibida de permanencia presente pero no predominante.
example score
4/7
Compromiso De Continuidad (CDC)
Mide el grado en que el empleado permanece vinculado a la organización por la percepción de los costos y pérdidas asociadas a dejarla.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.6: Bajo | 2.7 – 5.1: Moderado | 5.2 – 7: Alto
Un puntaje de 4 indica una lealtad prolongada moderada, con una conciencia intermedia de los costos de dejar la organización.
example score
5/7
Lealtad Afectiva (LA)
Esta escala mide el grado de identificación y apego emocional del empleado hacia la organización.
Baja
Moderada
Alta
1 – 2.7: Baja | 2.8 – 5.4: Moderada | 5.5 – 7: Alta
Un puntaje de 5 indica una lealtad afectiva moderada, con vínculo emocional e identificación presentes pero no consistentemente elevados.
example score
3/7
Compromiso Organizacional (CO)
Mide el nivel general de compromiso organizacional del empleado, integrando apego emocional, percepción de costos de salida y sentido de obligación hacia la organización.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.9: Bajo | 3 – 5.1: Moderado | 5.2 – 7: Alto
Un puntaje de 3 indica un compromiso organizacional moderado, compatible con una lealtad global presente pero no consolidada de forma consistente.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipos de Recursos Humanos
44%DE LOS USUARIOS
Lo usan para diagnosticar el nivel y tipo de compromiso del personal, identificar riesgos de rotación y definir acciones de retención y cultura.
Líderes y gerentes
33%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para entender qué motiva a sus equipos a quedarse (vínculo emocional, costos de salida u obligación) y ajustar prácticas de liderazgo.
Consultores organizacionales
23%DE LOS USUARIOS
Lo integran en diagnósticos de clima y cambios organizacionales para comparar áreas, detectar palancas de lealtad y medir el efecto de intervenciones.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Lealtad normativa (Ln)
Promedio
3.3
Rango normal
2.4 — 4.2
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Lealtad prolongada (Lp)
Promedio
2.5
Rango normal
1.7 — 3.4
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Lealtad afectiva (La)
Promedio
4.4
Rango normal
3.5 — 5.3
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Escala de compromiso organizacional (Edco)
Promedio
4.9
Rango normal
4.1 — 5.8
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué se utiliza este cuestionario?
Sirve para conocer el grado de vínculo con la organización y la disposición a permanecer en ella. Evalúa tres aspectos: conexión emocional, percepción de los costos de salida y sentido de obligación.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 4 minutos. Consta de 18 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada afirmación y elija la opción que refleje mejor su nivel de acuerdo o desacuerdo. Responda pensando en su experiencia actual en la organización.
¿Qué ocurre si una afirmación no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la alternativa que más se aproxime a lo que usted piensa o siente. Evite dejar preguntas sin responder.
¿Qué significan los resultados?
Indican qué tipo de motivación predomina para permanecer: afecto por la organización, evaluación de pérdidas al salir o deber personal. No existe un resultado “bueno” o “malo”; se interpreta en el contexto laboral.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de compromiso organizacional, OCS

Test escala de compromiso organizacional, OCS

lealtadorganizar

Esta prueba permite explorar el vínculo psicológico de una persona con su lugar de trabajo en términos de permanencia, identificación y sentido de obligación. En sus primeras aproximaciones, la Escala De Compromiso Organizacional (OCS) se utiliza para obtener un perfil breve de actitudes relacionadas con el compromiso laboral. Fue desarrollada por Allen, N.; Meyer, J.

Se compone de 18 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. La administración es tipo autoinforme y la interpretación se orienta a diferenciar componentes del compromiso (p. ej., afectivo, de continuidad y normativo) para apoyar la formulación de hipótesis en contextos organizacionales.

Los resultados de la Escala De Compromiso Organizacional (OCS) deben integrarse con otras fuentes de información (entrevista, antecedentes laborales y contexto del rol) y no sustituyen una evaluación clínica ni un análisis integral del desempeño. Es recomendable considerar factores situacionales y culturales al interpretar puntajes y al comunicar conclusiones.

Autor: Allen, N., Meyer, J.
Literatura: Meyer, J. P., & Allen, N. J. Una conceptualización de tres componentes del compromiso organizacional. Human Resource Management Review. 1991.
Formulario de preguntas del test
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