Test escala de compromiso organizacional, OCS

En 4 minutos evalúa el vínculo del empleado con la organización en tres dimensiones clave. Ofrece un perfil breve y clínicamente útil para orientar retención, cultura y acciones de RR.HH.
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Preguntas: 184 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
4/7
Lealtad Normativa (LN)
Mide el grado en que la persona se siente moralmente obligada a permanecer en la organización por sentido del deber y responsabilidad.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.3: Bajo | 2.4 – 5.3: Moderado | 5.4 – 7: Alto
Un puntaje de 4 indica un nivel moderado de lealtad normativa, asociado a una obligación percibida de permanencia presente pero no predominante.
ejemplo de puntuación
4/7
Compromiso De Continuidad (CDC)
Mide el grado en que el empleado permanece vinculado a la organización por la percepción de los costos y pérdidas asociadas a dejarla.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.6: Bajo | 2.7 – 5.1: Moderado | 5.2 – 7: Alto
Un puntaje de 4 indica una lealtad prolongada moderada, con una conciencia intermedia de los costos de dejar la organización.
ejemplo de puntuación
5/7
Lealtad Afectiva (LA)
Esta escala mide el grado de identificación y apego emocional del empleado hacia la organización.
Baja
Moderada
Alta
1 – 2.7: Baja | 2.8 – 5.4: Moderada | 5.5 – 7: Alta
Un puntaje de 5 indica una lealtad afectiva moderada, con vínculo emocional e identificación presentes pero no consistentemente elevados.
ejemplo de puntuación
3/7
Compromiso Organizacional (CO)
Mide el nivel general de compromiso organizacional del empleado, integrando apego emocional, percepción de costos de salida y sentido de obligación hacia la organización.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.9: Bajo | 3 – 5.1: Moderado | 5.2 – 7: Alto
Un puntaje de 3 indica un compromiso organizacional moderado, compatible con una lealtad global presente pero no consolidada de forma consistente.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Equipos de Recursos Humanos
44%DE LOS USUARIOS
Lo usan para diagnosticar el nivel y tipo de compromiso del personal, identificar riesgos de rotación y definir acciones de retención y cultura.
Líderes y gerentes
33%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para entender qué motiva a sus equipos a quedarse (vínculo emocional, costos de salida u obligación) y ajustar prácticas de liderazgo.
Consultores organizacionales
23%DE LOS USUARIOS
Lo integran en diagnósticos de clima y cambios organizacionales para comparar áreas, detectar palancas de lealtad y medir el efecto de intervenciones.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Lealtad normativa (Ln)
Promedio
3.3
Rango normal
2.4 — 4.2
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Lealtad prolongada (Lp)
Promedio
2.5
Rango normal
1.7 — 3.4
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Lealtad afectiva (La)
Promedio
4.4
Rango normal
3.5 — 5.3
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Escala de compromiso organizacional (Edco)
Promedio
4.9
Rango normal
4.1 — 5.8
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Para qué se utiliza este cuestionario?
Sirve para conocer el grado de vínculo con la organización y la disposición a permanecer en ella. Evalúa tres aspectos: conexión emocional, percepción de los costos de salida y sentido de obligación.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 4 minutos. Consta de 18 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada afirmación y elija la opción que refleje mejor su nivel de acuerdo o desacuerdo. Responda pensando en su experiencia actual en la organización.
¿Qué ocurre si una afirmación no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la alternativa que más se aproxime a lo que usted piensa o siente. Evite dejar preguntas sin responder.
¿Qué significan los resultados?
Indican qué tipo de motivación predomina para permanecer: afecto por la organización, evaluación de pérdidas al salir o deber personal. No existe un resultado “bueno” o “malo”; se interpreta en el contexto laboral.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de compromiso organizacional, OCS

Test escala de compromiso organizacional, OCS - Síntomas y signos

lealtadorganizar

Esta prueba permite explorar el vínculo psicológico de una persona con su lugar de trabajo en términos de permanencia, identificación y sentido de obligación. En sus primeras aproximaciones, la Escala De Compromiso Organizacional (OCS) se utiliza para obtener un perfil breve de actitudes relacionadas con el compromiso laboral. Fue desarrollada por Allen, N.; Meyer, J.

Se compone de 18 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. La administración es tipo autoinforme y la interpretación se orienta a diferenciar componentes del compromiso (p. ej., afectivo, de continuidad y normativo) para apoyar la formulación de hipótesis en contextos organizacionales.

Los resultados de la Escala De Compromiso Organizacional (OCS) deben integrarse con otras fuentes de información (entrevista, antecedentes laborales y contexto del rol) y no sustituyen una evaluación clínica ni un análisis integral del desempeño. Es recomendable considerar factores situacionales y culturales al interpretar puntajes y al comunicar conclusiones.

Autor: Allen, N., Meyer, J.
Literatura: Meyer, J. P., & Allen, N. J. Una conceptualización de tres componentes del compromiso organizacional. Human Resource Management Review. 1991.
Formulario de preguntas del test
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