Test escala de comportamiento laboral extrarol

Permite evaluar en 3 minutos el grado en que una persona aporta más allá de su rol, con foco en mejora, horas extra y apoyo al equipo. Ofrece un perfil claro en 12 reactivos para apoyar selección, clima y desarrollo.
Iniciar prueba en línea
Preguntas: 123 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
19 787 visitas
2 528 tests completados
2 111 me gusta
Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
Compartir
Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
4/7
Mejora Del Desempeño (MDD)
Mide la tendencia a realizar acciones orientadas a optimizar procesos y condiciones de trabajo y a contribuir a mejoras en el desempeño del área u organización.
Bajo
Medio
Alto
1 – 1.9: Bajo | 2 – 4.9: Medio | 5 – 7: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una frecuencia moderada de conductas orientadas a mejorar el rendimiento más allá de lo requerido.
ejemplo de puntuación
4/7
Ayuda A Los Compañeros (AALC)
Mide el grado en que la persona se involucra moral, intelectual y físicamente para apoyar a sus colegas en la resolución de problemas laborales.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 3.5: Bajo | 3.6 – 5.7: Moderado | 5.8 – 7: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición intermedia a apoyar a los colegas cuando enfrentan dificultades o necesitan colaboración.
ejemplo de puntuación
4/7
Realización De Horas Extra (RDHE)
Mide la tendencia del empleado a realizar trabajo adicional más allá del horario establecido como expresión de iniciativa extra-rol.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 4.9: Moderado | 5 – 7: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una disposición intermedia a asumir trabajo adicional fuera del horario habitual.
ejemplo de puntuación
5/7
Comportamiento Laboral Extrarrol (CLE)
Mide el grado en que la persona realiza conductas proactivas y de apoyo que exceden sus responsabilidades laborales formales.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.9: Bajo | 3 – 4.9: Moderado | 5 – 7: Alto
Un puntaje de 5 indica un nivel alto de comportamiento extra-rol, asociado con mayor iniciativa y apoyo al equipo más allá de lo requerido.
Iniciar prueba en línea
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Reclutadores y selección
41%DE LOS USUARIOS
Usan la prueba para identificar candidatos con iniciativa, disposición a apoyar al equipo y tendencia a superar lo esperado en el puesto.
HR y desarrollo organizacional
34%DE LOS USUARIOS
La aplican para diagnosticar motivación y conductas de colaboración dentro de equipos, y orientar acciones de reconocimiento o clima laboral.
Jefaturas y líderes de equipo
25%DE LOS USUARIOS
La realizan para detectar quién aporta más allá de su rol, equilibrar cargas, promover hábitos de ayuda y fortalecer el desempeño colectivo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
Iniciar prueba en línea
Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Mejora del rendimiento (Mdr)
Promedio
4.7
Rango normal
3.7 — 5.8
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Ayuda a los colegas (Aalc)
Promedio
5.2
Rango normal
4.4 — 6.1
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Ejecución extraordinaria (Ee)
Promedio
3.6
Rango normal
2.7 — 4.5
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Escala de comportamiento extrarol (Edce)
Promedio
3.5
Rango normal
2.6 — 4.3
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Iniciar prueba en línea
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evaluar con qué frecuencia realiza conductas que van más allá de lo requerido en su puesto. Se exploran tres áreas: mejora de resultados, disposición a realizar horas adicionales y apoyo a los colegas.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 3 minutos. Consta de 12 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Responda según lo que usted hace en la práctica, no según lo que debería hacer. Elija la opción que mejor describa su conducta habitual.
¿Qué se entiende por conducta extra-rol en este cuestionario?
Son acciones voluntarias que superan las responsabilidades formales del puesto. Incluyen buscar mejorar el trabajo, permanecer más tiempo cuando es necesario y colaborar con el equipo.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Responda considerando el contexto más parecido a su experiencia reciente en el trabajo. Si hay duda entre dos opciones, elija la que se acerque más a su conducta habitual.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de comportamiento laboral extrarol

Test escala de comportamiento laboral extrarol - Síntomas y signos

organizarcomportamiento laboral

Esta prueba permite valorar conductas laborales que exceden las responsabilidades formales del puesto. La Escala De Comportamiento Laboral Extrarrol se utiliza para estimar la frecuencia con que se realizan acciones voluntarias vinculadas con la iniciativa y la colaboración en el trabajo. Fue desarrollada por J. P. Campbell.

El instrumento está compuesto por 12 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 3 minutos. Se responde mediante autoinforme y se orienta a identificar manifestaciones de desempeño extrarrol asociadas con la mejora del propio trabajo, la disposición a realizar esfuerzo adicional y el apoyo a colegas.

La interpretación de la Escala De Comportamiento Laboral Extrarrol debe integrarse con otras fuentes de información (p. ej., observación, evaluación de supervisión y contexto organizacional) para sustentar decisiones clínicas u organizacionales con un criterio más completo.

Autor: J. P. Campbell
Literatura: Organ, D. W. Conducta de ciudadanía organizacional: El síndrome del buen soldado. Lexington Books. 1988.
Formulario de preguntas del test
También puede interesarte
Cuestionario De Alteraciones Del Comportamiento Saludable
En evaluación clínica y preventiva, el Cuestionario De Alteraciones Del Com…
Iniciar el test
Cuestionario De Conducta Alimentaria (EEV)
Se utiliza para explorar patrones habituales de relación con la comida y po…
Iniciar el test
Cuestionario Breve De Comportamiento De Endeudamiento
Se utiliza el Cuestionario Breve De Comportamiento De Endeudamiento para ex…
Iniciar el test
Pruebas populares
Inventario de Personalidad Narcisista (NPI)
Se utiliza una medida de autorreporte para explorar la presencia de rasgos…
Iniciar el test
Escala Obsesivo-Compulsiva de Yale-Brown (Y-BOCS)
Se utiliza para estimar la gravedad de síntomas obsesivo-compulsivos, con é…
Iniciar el test
Cuestionario CRAFFT 2.1
Se utiliza como herramienta breve de tamizaje el Cuestionario CRAFFT 2.1 pa…
Iniciar el test
Cuestionario de Salud del Paciente (PHQ-9)
Se utiliza un instrumento breve como el Cuestionario de Salud del Paciente…
Iniciar el test
Inventario de Burnout de Maslach (MBI)
Esta prueba permite evaluar manifestaciones de desgaste laboral mediante au…
Iniciar el test
Cuestionario De Ansiedad En Adolescentes
En la evaluación clínica de adolescentes, el Cuestionario De Ansiedad En Ad…
Iniciar el test
Cuestionario de Creatividad Emocional (ECI)
Se utiliza el Cuestionario de Creatividad Emocional (ECI) para explorar la…
Iniciar el test
Cuestionario de Matutinidad-Vespertinidad (MEQ)
Se utiliza el Cuestionario de Matutinidad-Vespertinidad (MEQ) para estimar…
Iniciar el test
Escala De Sexismo Ambivalente (ASI)
Se utiliza la Escala De Sexismo Ambivalente (ASI) para evaluar actitudes y…
Iniciar el test
Escala De Misoginia Interiorizada (IMS)
Se utiliza la Escala De Misoginia Interiorizada (IMS) para explorar la pres…
Iniciar el test
Escala De Estrés Percibido (PSS-10)
Se utiliza la Escala De Estrés Percibido (PSS-10) para estimar el nivel de…
Iniciar el test
Escala De Conducta Impulsiva (SUPPS-P)
Se utiliza la Escala De Conducta Impulsiva (SUPPS-P) para una evaluación br…
Iniciar el test
Escala De Evaluación Del Síndrome De Abstinencia De Alcohol (CIWA-AR)
Se utiliza para valorar de forma breve la intensidad de signos y síntomas a…
Iniciar el test
Escala De Afecto Positivo Y Negativo (PANAS)
Se utiliza para estimar la intensidad de afecto positivo y afecto negativo…
Iniciar el test
Escala de la Tríada Luminosa (LTS)
Este instrumento de autoinforme permite explorar rasgos de orientación pros…
Iniciar el test
Escala De Ideación Suicida
Se utiliza para estimar la intensidad y las características de la ideación…
Iniciar el test
Escala Del Trastorno Dismórfico Corporal (BDD-D)
Se trata de un instrumento breve de tamizaje para explorar preocupaciones p…
Iniciar el test
Inventario de Ansiedad de Beck (BAI)
Se utiliza el Inventario de Ansiedad de Beck (BAI) como instrumento de auto…
Iniciar el test
Prueba Diferencial de Perfeccionismo
Este instrumento de autoinforme, la Prueba Diferencial de Perfeccionismo, s…
Iniciar el test
Escala De Locus De Control
Este instrumento permite explorar la percepción del grado de control person…
Iniciar el test
Nueva Escala de Apatía
Se utiliza la Nueva Escala de Apatía como instrumento de tamizaje para expl…
Iniciar el test
Cuestionario Perth de Alexitimia (PAQ)
Se utiliza el Cuestionario Perth de Alexitimia (PAQ) para evaluar dificulta…
Iniciar el test
Escala De Inteligencia Social
Se utiliza para explorar aspectos del funcionamiento interpersonal y la com…
Iniciar el test
Prueba de Miedo
Esta herramienta de evaluación psicológica permite explorar respuestas de t…
Iniciar el test
Nivel De Neuroticismo
Se utiliza para una estimación inicial de la tendencia a reacciones neuróti…
Iniciar el test
Cuestionario Breve de Indicadores de Agresividad
Se utiliza para obtener una estimación rápida de indicadores conductuales a…
Iniciar el test
Comentarios
Deja un comentario