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Test escala de comportamiento laboral extrarol

Permite evaluar en 3 minutos el grado en que una persona aporta más allá de su rol, con foco en mejora, horas extra y apoyo al equipo. Ofrece un perfil claro en 12 reactivos para apoyar selección, clima y desarrollo.
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Preguntas: 123 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
4/7
Mejora Del Desempeño (MDD)
Mide la tendencia a realizar acciones orientadas a optimizar procesos y condiciones de trabajo y a contribuir a mejoras en el desempeño del área u organización.
Bajo
Medio
Alto
1 – 1.9: Bajo | 2 – 4.9: Medio | 5 – 7: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una frecuencia moderada de conductas orientadas a mejorar el rendimiento más allá de lo requerido.
example score
4/7
Ayuda A Los Compañeros (AALC)
Mide el grado en que la persona se involucra moral, intelectual y físicamente para apoyar a sus colegas en la resolución de problemas laborales.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 3.5: Bajo | 3.6 – 5.7: Moderado | 5.8 – 7: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición intermedia a apoyar a los colegas cuando enfrentan dificultades o necesitan colaboración.
example score
4/7
Realización De Horas Extra (RDHE)
Mide la tendencia del empleado a realizar trabajo adicional más allá del horario establecido como expresión de iniciativa extra-rol.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.4: Bajo | 2.5 – 4.9: Moderado | 5 – 7: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una disposición intermedia a asumir trabajo adicional fuera del horario habitual.
example score
5/7
Comportamiento Laboral Extrarrol (CLE)
Mide el grado en que la persona realiza conductas proactivas y de apoyo que exceden sus responsabilidades laborales formales.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 2.9: Bajo | 3 – 4.9: Moderado | 5 – 7: Alto
Un puntaje de 5 indica un nivel alto de comportamiento extra-rol, asociado con mayor iniciativa y apoyo al equipo más allá de lo requerido.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Reclutadores y selección
41%DE LOS USUARIOS
Usan la prueba para identificar candidatos con iniciativa, disposición a apoyar al equipo y tendencia a superar lo esperado en el puesto.
HR y desarrollo organizacional
34%DE LOS USUARIOS
La aplican para diagnosticar motivación y conductas de colaboración dentro de equipos, y orientar acciones de reconocimiento o clima laboral.
Jefaturas y líderes de equipo
25%DE LOS USUARIOS
La realizan para detectar quién aporta más allá de su rol, equilibrar cargas, promover hábitos de ayuda y fortalecer el desempeño colectivo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Mejora del rendimiento (Mdr)
Promedio
4.7
Rango normal
3.7 — 5.8
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Ayuda a los colegas (Aalc)
Promedio
5.2
Rango normal
4.4 — 6.1
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Ejecución extraordinaria (Ee)
Promedio
3.6
Rango normal
2.7 — 4.5
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Escala de comportamiento extrarol (Edce)
Promedio
3.5
Rango normal
2.6 — 4.3
mín.
1
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evaluar con qué frecuencia realiza conductas que van más allá de lo requerido en su puesto. Se exploran tres áreas: mejora de resultados, disposición a realizar horas adicionales y apoyo a los colegas.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 3 minutos. Consta de 12 preguntas.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Responda según lo que usted hace en la práctica, no según lo que debería hacer. Elija la opción que mejor describa su conducta habitual.
¿Qué se entiende por conducta extra-rol en este cuestionario?
Son acciones voluntarias que superan las responsabilidades formales del puesto. Incluyen buscar mejorar el trabajo, permanecer más tiempo cuando es necesario y colaborar con el equipo.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Responda considerando el contexto más parecido a su experiencia reciente en el trabajo. Si hay duda entre dos opciones, elija la que se acerque más a su conducta habitual.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test escala de comportamiento laboral extrarol

Test escala de comportamiento laboral extrarol

organizarcomportamiento laboral

Esta prueba permite valorar conductas laborales que exceden las responsabilidades formales del puesto. La Escala De Comportamiento Laboral Extrarrol se utiliza para estimar la frecuencia con que se realizan acciones voluntarias vinculadas con la iniciativa y la colaboración en el trabajo. Fue desarrollada por J. P. Campbell.

El instrumento está compuesto por 12 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 3 minutos. Se responde mediante autoinforme y se orienta a identificar manifestaciones de desempeño extrarrol asociadas con la mejora del propio trabajo, la disposición a realizar esfuerzo adicional y el apoyo a colegas.

La interpretación de la Escala De Comportamiento Laboral Extrarrol debe integrarse con otras fuentes de información (p. ej., observación, evaluación de supervisión y contexto organizacional) para sustentar decisiones clínicas u organizacionales con un criterio más completo.

Autor: J. P. Campbell
Literatura: Organ, D. W. Conducta de ciudadanía organizacional: El síndrome del buen soldado. Lexington Books. 1988.
Formulario de preguntas del test
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