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Test eficacia del liderazgo

Evalúa patrones y rasgos que influyen en la efectividad del liderazgo en solo 11 minutos. Con 60 reactivos, ofrece un perfil equilibrado y guía acciones para fortalecer habilidades directivas.
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Preguntas: 6011 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
8/20
Liderazgo Ineficaz (LI)
Mide el grado en que se manifiestan errores gerenciales y patrones de organización e interacción con el equipo asociados a un liderazgo ineficaz.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 6: Bajo | 7 – 14: Moderado | 15 – 20: Alto
Un puntaje de 8 se ubica en el nivel Moderado, indicando una presencia apreciable de conductas o fallos de liderazgo ineficaz en comparación con puntuaciones bajas.
example score
21/40
Liderazgo Eficaz (LE)
Mide el potencial de liderazgo y la capacidad para alcanzar objetivos, motivar al personal y sostener un entorno de trabajo productivo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 15: Bajo | 16 – 30: Moderado | 31 – 40: Alto
Un puntaje de 21 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere habilidades directivas presentes pero aún no consistentes o plenamente desarrolladas para un desempeño óptimo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Directivos en ejercicio
46%DE LOS USUARIOS
Gerentes y líderes de equipos que quieren identificar fortalezas y áreas de mejora en su estilo para aumentar su efectividad diaria.
Nuevos managers
33%DE LOS USUARIOS
Personas recién promovidas o en transición a roles de liderazgo que buscan una referencia clara para ajustar su comportamiento y prioridades.
Talento en desarrollo
21%DE LOS USUARIOS
Estudiantes, high potentials y futuros líderes que desean entender su perfil de liderazgo y definir un plan de crecimiento personal.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Liderazgo ineficaz (Li)
Promedio
6.7
Rango normal
3.8 — 9.6
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Liderazgo eficaz (Le)
Promedio
22.1
Rango normal
17 — 27.1
mín.
0
máx.
40
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar patrones de conducta y rasgos asociados con la eficacia en el rol de liderazgo. Los resultados ayudan a reconocer fortalezas y áreas de mejora para orientar el desarrollo.
¿Quiénes pueden realizarla?
Está dirigida principalmente a personas que ocupan cargos directivos. También puede aplicarse a estudiantes y a quienes se preparan para asumir responsabilidades de gestión.
¿Cómo debo responder a las preguntas con pares de características opuestas?
Elija la opción que describa mejor su comportamiento habitual en el trabajo, no lo que considera ideal. Responda con sinceridad y mantenga el mismo criterio en toda la evaluación.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas contiene?
El tiempo estimado es de 11 minutos. Consta de 60 preguntas.
¿Qué ocurre si no estoy seguro en alguna respuesta?
Seleccione la alternativa que más se acerque a su forma de actuar en la mayoría de las situaciones. Evite dejar preguntas sin responder para que el perfil sea consistente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test eficacia del liderazgo

negocios

Esta prueba permite explorar conductas y estilos asociados al desempeño en roles de conducción y toma de decisiones. En la Evaluación De La Eficacia Del Liderazgo se solicita valorar tendencias personales a partir de pares de características contrastantes, con el fin de identificar patrones que pueden facilitar u obstaculizar la función directiva. Está indicada para contextos clínicos, organizacionales o de orientación, y se interpreta en conjunto con otros antecedentes relevantes.

Consta de 60 ítems y su aplicación suele requerir aproximadamente 11 minutos. Puede utilizarse con personas que ya ocupan cargos de liderazgo o con perfiles en formación, según el objetivo de evaluación.

Los resultados de la Evaluación De La Eficacia Del Liderazgo se emplean para orientar la retroalimentación, delimitar áreas de fortaleza y de mejora y formular objetivos de intervención o desarrollo. Autor no especificado.

Autor: Autor no especificado
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 1998.
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