Tarifas
Test
FAQ
¿Cómo funciona la sesión?
es
en
AccederRegistrarse

Test diagnóstico de orientaciones gerenciales

Evalúa tu orientación gerencial hacia tareas o relaciones en 7 minutos. Ofrece una lectura clara para ajustar tu estilo, fortalecer el equipo y mejorar resultados.
Iniciar prueba en línea
Preguntas: 357 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
27230 vistas
2364 pases
1988 me gusta
Compartir
Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
7/20
Orientación A La Tarea (OALT)
Mide el grado en que el líder prioriza el logro de objetivos, la ejecución de planes y el control de resultados frente a otros focos de gestión.
Baja
Moderada
Alta
0 – 6: Baja | 7 – 13: Moderada | 14 – 20: Alta
Un puntaje de 7 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una atención intermedia a los objetivos y al seguimiento de resultados.
example score
5/15
Orientación Hacia Las Personas (OHLP)
Mide el grado en que el liderazgo prioriza las relaciones interpersonales, el apoyo y la motivación del equipo.
Baja
Moderada
Alta
0 – 5: Baja | 6 – 10: Moderada | 11 – 15: Alta
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel bajo e indica una atención relativamente limitada a las relaciones y al clima socioemocional en comparación con el foco en la tarea.
Iniciar prueba en línea
acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Mandos medios y supervisores
42%DE LOS USUARIOS
Buscan entender si su estilo se inclina más a la tarea o a las personas para ajustar su forma de dirigir al equipo y mejorar resultados.
Aspirantes a liderazgo
34%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para identificar su orientación natural antes de asumir gente a cargo y preparar un plan de desarrollo personal.
RR. HH. y consultores
24%DE LOS USUARIOS
Lo aplican en selección, evaluación o programas de formación para mapear tendencias de dirección y equilibrar roles dentro de equipos.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
Iniciar prueba en línea
Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Orientación a la tarea (Oalt)
Promedio
9.6
Rango normal
6.2 — 13
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Orientación hacia las personas (Ohlp)
Promedio
3.9
Rango normal
1.8 — 5.9
mín.
0
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Iniciar prueba en línea
Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Permite identificar si su estilo de liderazgo se orienta más al cumplimiento de tareas o al mantenimiento de las relaciones en el equipo. Los resultados ofrecen una guía para reconocer fortalezas y áreas de ajuste según la situación.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 7 minutos. Consta de 35 preguntas.
¿Cómo debo responder a las situaciones que se presentan?
En cada pregunta, elija la opción de comportamiento que describa mejor lo que usted haría en una situación similar. Responda con sinceridad, sin pensar en lo que sería “ideal” o esperado.
¿Hay respuestas correctas o incorrectas?
No existen respuestas correctas o incorrectas. El cuestionario describe preferencias de gestión y no evalúa conocimientos ni desempeño.
¿Qué hago si dos opciones parecen adecuadas o si ninguna me representa por completo?
Seleccione la alternativa que se acerque más a su conducta habitual en el trabajo. Si duda, decida según la reacción que le resulte más probable en la mayoría de los casos.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test diagnóstico de orientaciones gerenciales

Test diagnóstico de orientaciones gerenciales

negociosgestiónorganizarestilo de liderazgo

En el ámbito organizacional, la Evaluación De Orientaciones Directivas permite explorar tendencias del estilo de dirección en situaciones de trabajo. Se centra en el balance entre la orientación a la tarea y la orientación a las personas, como marco descriptivo para la reflexión y la retroalimentación.

Consta de 35 ítems y se completa en aproximadamente 7 minutos. Blake y Mouton se citan como autores de esta propuesta.

La Evaluación De Orientaciones Directivas se utiliza como apoyo para identificar preferencias conductuales en la conducción de equipos y para orientar conversaciones de desarrollo. Sus resultados deben interpretarse de manera contextualizada, considerando el rol, las demandas del puesto y otras fuentes de información clínica u organizacional.

Autor: Jane S. Mouton, rensis-likert, Robert R. Blake
Literatura: Locke, E. A. y Latham, G. P. Una teoría del establecimiento de metas y el desempeño de tareas. Prentice Hall. 1990.; Pfeiffer, J. W. y Jones, J. E. (Eds.). Un manual de experiencias estructuradas para la capacitación en relaciones humanas. University Associates. 1974.
Formulario de preguntas del test
También puede interesarte
Evaluación Del Déficit De Tiempo En La Actividad Directiva
En el contexto del trabajo directivo, es frecuente percibir que el tiempo d…
Iniciar el test
Cuestionario De Orientaciones Vitales
Se utiliza el Cuestionario De Orientaciones Vitales para explorar disposici…
Iniciar el test
Estatus De La Identidad Directiva
Esta prueba se utiliza para explorar el nivel de consolidación de la identi…
Iniciar el test
Comentarios
Leave a Comment