Test diagnóstico de orientaciones gerenciales

Evalúa tu orientación gerencial hacia tareas o relaciones en 7 minutos. Ofrece una lectura clara para ajustar tu estilo, fortalecer el equipo y mejorar resultados.

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Preguntas: 357 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

7/20

Orientación A La Tarea (OALT)

Mide el grado en que el líder prioriza el logro de objetivos, la ejecución de planes y el control de resultados frente a otros focos de gestión.

Baja

Moderada

Alta

0 – 6: Baja | 7 – 13: Moderada | 14 – 20: Alta

Un puntaje de 7 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una atención intermedia a los objetivos y al seguimiento de resultados.

ejemplo de puntuación

5/15

Orientación Hacia Las Personas (OHLP)

Mide el grado en que el liderazgo prioriza las relaciones interpersonales, el apoyo y la motivación del equipo.

Baja

Moderada

Alta

0 – 5: Baja | 6 – 10: Moderada | 11 – 15: Alta

Un puntaje de 5 se ubica en el nivel bajo e indica una atención relativamente limitada a las relaciones y al clima socioemocional en comparación con el foco en la tarea.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Mandos medios y supervisores

42%DE LOS USUARIOS

Buscan entender si su estilo se inclina más a la tarea o a las personas para ajustar su forma de dirigir al equipo y mejorar resultados.

Aspirantes a liderazgo

34%DE LOS USUARIOS

Lo realizan para identificar su orientación natural antes de asumir gente a cargo y preparar un plan de desarrollo personal.

RR. HH. y consultores

24%DE LOS USUARIOS

Lo aplican en selección, evaluación o programas de formación para mapear tendencias de dirección y equilibrar roles dentro de equipos.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Orientación a la tarea (Oalt)

Promedio

9.6

Rango normal

6.2 — 13

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Orientación hacia las personas (Ohlp)

Promedio

3.9

Rango normal

1.8 — 5.9

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?

Permite identificar si su estilo de liderazgo se orienta más al cumplimiento de tareas o al mantenimiento de las relaciones en el equipo. Los resultados ofrecen una guía para reconocer fortalezas y áreas de ajuste según la situación.

¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?

El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 7 minutos. Consta de 35 preguntas.

¿Cómo debo responder a las situaciones que se presentan?

En cada pregunta, elija la opción de comportamiento que describa mejor lo que usted haría en una situación similar. Responda con sinceridad, sin pensar en lo que sería “ideal” o esperado.

¿Hay respuestas correctas o incorrectas?

No existen respuestas correctas o incorrectas. El cuestionario describe preferencias de gestión y no evalúa conocimientos ni desempeño.

¿Qué hago si dos opciones parecen adecuadas o si ninguna me representa por completo?

Seleccione la alternativa que se acerque más a su conducta habitual en el trabajo. Si duda, decida según la reacción que le resulte más probable en la mayoría de los casos.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test diagnóstico de orientaciones gerenciales - Síntomas y signos

negocios gestión organizar estilo de liderazgo

En el ámbito organizacional, la Evaluación De Orientaciones Directivas permite explorar tendencias del estilo de dirección en situaciones de trabajo. Se centra en el balance entre la orientación a la tarea y la orientación a las personas, como marco descriptivo para la reflexión y la retroalimentación.

Consta de 35 ítems y se completa en aproximadamente 7 minutos. Blake y Mouton se citan como autores de esta propuesta.

La Evaluación De Orientaciones Directivas se utiliza como apoyo para identificar preferencias conductuales en la conducción de equipos y para orientar conversaciones de desarrollo. Sus resultados deben interpretarse de manera contextualizada, considerando el rol, las demandas del puesto y otras fuentes de información clínica u organizacional.

Autor: Jane S. Mouton, rensis-likert, Robert R. Blake

Literatura: Locke, E. A. y Latham, G. P. Una teoría del establecimiento de metas y el desempeño de tareas. Prentice Hall. 1990.; Pfeiffer, J. W. y Jones, J. E. (Eds.). Un manual de experiencias estructuradas para la capacitación en relaciones humanas. University Associates. 1974.

Formulario de preguntas del test

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