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Test diagnóstico de los motivos de la actividad profesional del especialista

Permite comprender qué motiva el desempeño profesional y toma 11 minutos. Aporta un perfil claro con 60 ítems para potenciar compromiso, prevenir desgaste y orientar decisiones de desarrollo.
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Preguntas: 6011 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
34/60
Regulación Informacional (RI)
Mide la capacidad de procesar y utilizar información relevante durante el trabajo para apoyar la activación de los motivos profesionales.
Baja
Media
Alta
12 – 27: Baja | 28 – 44: Media | 45 – 60: Alta
Un puntaje de 34 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere un manejo funcional de la información laboral que puede apoyar la motivación profesional de forma moderada y estable.
example score
45/60
Regulación Volitiva (RV)
Mide el grado en que la persona regula su conducta laboral mediante esfuerzos voluntarios conscientes, autonomía e iniciativa.
Bajo
Moderado
Alto
12 – 27: Bajo | 28 – 44: Moderado | 45 – 60: Alto
Un puntaje de 45 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una capacidad elevada para sostener el autocontrol, la iniciativa y la autonomía en el desempeño profesional.
example score
24/60
Regulación Social (RS)
Mide el grado en que las normas, expectativas y evaluaciones del entorno social influyen en la motivación y conducta profesional de la persona.
Baja
Moderada
Alta
12 – 27: Baja | 28 – 44: Moderada | 45 – 60: Alta
Un puntaje de 24 se ubica en un nivel bajo, lo que sugiere una influencia relativamente limitada del entorno social sobre sus motivos e impulsos en la actividad profesional.
example score
36/60
Regulación Emocional (RE)
Mide el grado en que la persona regula y sostiene su estado emocional para apoyar y orientar su comportamiento profesional en función de los motivos laborales.
Regulación emocional baja
Regulación emocional moderada
Regulación emocional alta
12 – 27: Regulación emocional baja | 28 – 44: Regulación emocional moderada | 45 – 60: Regulación emocional alta
Un puntaje de 36 se ubica en el nivel de regulación emocional moderada, lo que sugiere una capacidad generalmente adecuada para mantener el equilibrio emocional y sostener la actividad profesional, con variaciones según el contexto.
example score
28/60
Regulación Por Valores (RPV)
Mide en qué grado los valores personales guían la motivación y el comportamiento en la actividad profesional.
Baja regulación por valores
Regulación por valores moderada
Alta regulación por valores
12 – 27: Baja regulación por valores | 28 – 43: Regulación por valores moderada | 44 – 60: Alta regulación por valores
Un puntaje de 28 indica una regulación por valores moderada, donde los valores influyen en la conducta laboral de forma presente pero no dominante.
example score
32/50
Motivo De Autorrealización (MDA)
Mide el grado en que la persona se motiva por el crecimiento personal, el desarrollo de habilidades y la realización del potencial creativo en su actividad profesional.
Bajo
Moderado
Alto
10 – 23: Bajo | 24 – 36: Moderado | 37 – 50: Alto
Un puntaje de 32 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una motivación por la autorrealización presente y consistente, aunque no dominante, en el desempeño profesional.
example score
30/50
Motivo De Reconocimiento (MDR)
Mide la intensidad de la necesidad de aprobación social y de recibir respeto y valoración por los logros en el contexto laboral.
Bajo
Medio
Alto
10 – 23: Bajo | 24 – 36: Medio | 37 – 50: Alto
Un puntaje de 30 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una necesidad moderada de reconocimiento y validación externa en el desempeño profesional.
example score
33/50
Motivo De Actividad (MDA)
Mide la disposición interna a actuar de forma autodirigida e interactuar con el entorno laboral para realizar intereses propios.
Baja
Moderada
Alta
10 – 23: Baja | 24 – 36: Moderada | 37 – 50: Alta
Un puntaje de 33 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una disposición generalmente estable para la actividad y la autodirección, con variabilidad según el contexto.
example score
40/50
Motivo Cognitivo (MC)
Mide el grado en que la persona se orienta a aprender, buscar nueva información y profundizar conocimientos y habilidades profesionales en su actividad laboral.
Bajo
Medio
Alto
10 – 23: Bajo | 24 – 36: Medio | 37 – 50: Alto
Un puntaje de 40 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una marcada orientación a la adquisición de conocimientos y al desarrollo profesional continuo en el trabajo.
example score
23/50
Motivo De Interacción (MDI)
Mide el grado de impulso por establecer y mantener relaciones laborales positivas, colaboración y contacto psicológico con colegas.
Bajo
Moderado
Alto
10 – 23: Bajo | 24 – 36: Moderado | 37 – 50: Alto
Un puntaje de 23 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere menor orientación relativa hacia la interacción y el mantenimiento de vínculos colaborativos en el entorno laboral.
example score
26/50
Motivo De Sostenimiento Vital (MDSV)
Mide el grado en que la persona se orienta a obtener seguridad material y bienestar familiar a través de la remuneración y prestaciones derivadas del trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
10 – 23: Bajo | 24 – 36: Moderado | 37 – 50: Alto
Un puntaje de 26 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una importancia relevante pero no dominante de la recompensa económica y la estabilidad material como motivo laboral.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Recursos Humanos y People Ops
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para comprender qué impulsa el desempeño y el compromiso, y así tomar mejores decisiones de selección, desarrollo, rotación y prevención de burnout.
Líderes de equipo y gerentes
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para ajustar tareas, reconocimiento y objetivos a los motivos reales de cada persona y mejorar la colaboración y resultados del equipo.
Profesionales en transición laboral
25%DE LOS USUARIOS
Lo hacen para clarificar prioridades y necesidades internas, elegir un camino de carrera más alineado y reducir la frustración en el trabajo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Regulación informativa (Ri)
Promedio
27.4
Rango normal
19.6 — 35.2
mín.
12
máx.
60
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Regulación volitiva (Rv)
Promedio
38.8
Rango normal
31.3 — 46.3
mín.
12
máx.
60
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Regulación social (Rs)
Promedio
39.3
Rango normal
31.1 — 47.5
mín.
12
máx.
60
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Regulación emocional (Re)
Promedio
27.8
Rango normal
20.5 — 35.1
mín.
12
máx.
60
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Regulación de Valores (RdV)
Promedio
41.9
Rango normal
35.2 — 48.7
mín.
12
máx.
60
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Motivo de la autorrealización (Mdla)
Promedio
34.6
Rango normal
29.2 — 40
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Motivo de reconocimiento (Mdr)
Promedio
30.3
Rango normal
22.8 — 37.8
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Motivación para la actividad (Mpla)
Promedio
25.8
Rango normal
19.8 — 31.8
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Motivo cognitivo (Mc)
Promedio
22.5
Rango normal
16.7 — 28.2
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Motivo de la interacción (Mdli)
Promedio
32
Rango normal
25.4 — 38.7
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Motivo de la conservación de la vida (Mdlcdlv)
Promedio
29.8
Rango normal
22.6 — 37
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Identificar los factores internos que influyen en la motivación laboral y en la forma de desempeñar la actividad profesional. Los resultados permiten reconocer qué elementos favorecen el compromiso y cuáles pueden generar desgaste.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 11 minutos. Consta de 60 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda todas las preguntas según lo que mejor describa su experiencia y preferencias reales, sin dedicar demasiado tiempo a cada una. No existen respuestas correctas o incorrectas.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta por completo a mi situación?
Elija la opción que más se aproxime a lo que suele ocurrir en su caso. Si duda entre dos opciones, seleccione la que refleje con mayor frecuencia su conducta o actitud.
¿Para qué se utilizan los resultados?
Se emplean para comprender el perfil motivacional en el trabajo y orientar decisiones de desarrollo, capacitación, rotación o integración de equipos. También ayudan a detectar condiciones que pueden obstaculizar el desempeño o aumentar el riesgo de agotamiento.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test diagnóstico de los motivos de la actividad profesional del especialista

Test diagnóstico de los motivos de la actividad profesional del especialista

organizarmotivación laboral

Se utiliza la Evaluación De Los Motivos De La Actividad Profesional Del Especialista para explorar, de manera estructurada, los factores motivacionales vinculados con el desempeño laboral. Permite identificar necesidades, preferencias y orientaciones que pueden influir en decisiones y conductas en el contexto profesional. Fue propuesta por Victor H. Vroom.

La aplicación se realiza mediante un formato de autoinforme con 60 ítems y requiere aproximadamente 11 minutos. La interpretación debe integrarse con antecedentes clínicos y laborales, así como con otras fuentes de información disponibles.

En la segunda mitad del proceso de evaluación, la Evaluación De Los Motivos De La Actividad Profesional Del Especialista puede aportar información para orientar intervenciones en el ámbito organizacional o de desarrollo de carrera. Sus resultados se consideran indicadores que apoyan la formulación de hipótesis, sin sustituir el juicio profesional ni una evaluación integral.

Autor: Victor H. Vroom
Literatura: Ryan, R. M., y Deci, E. L. Teoría de la autodeterminación y la facilitación de la motivación intrínseca, el desarrollo social y el bienestar. American Psychologist. 2000.
Formulario de preguntas del test
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