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Test cuestionario sobre comportamiento de liderazgo

Evalúa en 4 minutos si tu liderazgo se orienta más a tareas o a las relaciones. Con 20 preguntas ofrece resultados claros para ajustar hábitos, mejorar el clima del equipo y elevar la eficacia.
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Preguntas: 204 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
29/50
Relaciones Interpersonales (RI)
Mide el grado de orientación del líder a sostener relaciones interpersonales de apoyo y un clima de confianza en el equipo.
Bajo
Moderado
Alto
10 – 29: Bajo | 30 – 39: Moderado | 40 – 50: Alto
Un puntaje de 29 se ubica en el nivel Bajo e indica una atención relativamente menor a los aspectos interpersonales y al mantenimiento del clima del equipo.
example score
28/50
Tarea (T)
Mide el grado en que la persona estructura el trabajo mediante definición de roles, asignación de tareas y seguimiento del cumplimiento para lograr objetivos.
Bajo
Alto
Muy alto
10 – 30: Bajo | 31 – 40: Alto | 41 – 50: Muy alto
Un puntaje de 28 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor tendencia relativa a enfatizar la organización, la asignación de tareas y el control del cumplimiento.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Mandos medios en crecimiento
41%DE LOS USUARIOS
Jefes de equipo y supervisores que quieren identificar si su liderazgo se centra más en ejecutar tareas o en cuidar relaciones para ajustar su estilo y mejorar resultados.
Nuevos líderes primerizos
34%DE LOS USUARIOS
Personas recién promovidas que buscan una lectura rápida de sus hábitos de dirección para equilibrar objetivos, organización y clima del equipo.
Profesionales de RR. HH.
25%DE LOS USUARIOS
Especialistas en talento que usan el cuestionario para apoyar procesos de desarrollo, coaching interno o formación en liderazgo con un diagnóstico breve y accionable.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Relaciones (R)
Promedio
34
Rango normal
28.1 — 40
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Tarea (T)
Promedio
33.9
Rango normal
28.4 — 39.4
mín.
10
máx.
50
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Identificar si su comportamiento de liderazgo se orienta principalmente al cumplimiento de tareas o al cuidado de las relaciones en el equipo. El resultado ofrece una referencia práctica para ajustar su forma de dirigir.
¿Cuánto tiempo tarda y cuántas preguntas incluye?
La aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Consta de 20 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada situación y elija la opción que describa mejor lo que usted suele hacer. Responda con base en su conducta habitual, no en lo que considera ideal.
¿Hay respuestas correctas o incorrectas?
No, no existen respuestas correctas o incorrectas. El cuestionario busca describir tendencias de comportamiento, no evaluar conocimientos.
¿Cómo se interpretan los resultados?
El reporte muestra su posición en un continuo entre orientación a las tareas y orientación a las relaciones. Con esa información puede reconocer fortalezas y definir acciones de mejora, como reforzar la planificación o prestar mayor atención al clima del equipo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario sobre comportamiento de liderazgo

Test cuestionario sobre comportamiento de liderazgo

liderazgo

Esta herramienta permite explorar patrones observables asociados al ejercicio del liderazgo en contextos organizacionales. El Cuestionario de Conducta de Liderazgo se utiliza para describir tendencias de conducta vinculadas al cumplimiento de tareas y a la interacción interpersonal, según el marco propuesto por R. M. Stogdill.

Consta de 20 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. La respuesta se basa en la autoobservación y en la valoración de conductas habituales en situaciones de trabajo.

La interpretación del Cuestionario de Conducta de Liderazgo puede orientar la identificación de fortalezas y áreas de ajuste en el estilo de conducción. Sus resultados se consideran informativos y deben integrarse con otras fuentes de evaluación clínica u organizacional, según el objetivo del proceso.

Autor: R. M. Stogdill
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Pearson. 2013.
Formulario de preguntas del test
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