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Test psicológicos2
Cuestionario para medir la percepción de la integridad del grupo3

Test cuestionario para medir la percepción de la integridad del grupo

En 3 minutos evalúa cómo se perciben la unidad, la confianza y el compromiso dentro del equipo. Brinda un panorama clínico breve para detectar fortalezas y orientar mejoras en la comunicación.

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Preguntas: 123 minutos

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
El material ha sido publicado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

3/7

Unidad (U)

Mide la percepción de los integrantes sobre el grado en que el grupo se experimenta como una unidad cohesionada con objetivos compartidos.

Unidad baja

Unidad moderada

Unidad alta

1 – 3: Unidad baja | 3.1 – 5: Unidad moderada | 5.1 – 7: Unidad alta

Un puntaje de 3 indica una percepción baja de unidad, sugiriendo que el grupo se percibe con cohesión limitada y metas comunes poco consolidadas.

ejemplo de puntuación

5/7

Interacción (I)

Mide la percepción del grado de contacto y colaboración cotidiana entre los miembros del grupo.

Interacción baja

Interacción moderada

Interacción alta

1 – 3: Interacción baja | 4 – 5: Interacción moderada | 6 – 7: Interacción alta

Un puntaje de 5 se ubica en un nivel de interacción moderada, indicando contactos relativamente frecuentes y una conexión funcional entre los miembros, aunque no consistentemente estrecha.

ejemplo de puntuación

5/7

Similitud (S)

Mide el grado en que los miembros del grupo son percibidos como similares entre sí en características y formas de actuar.

Baja semejanza

Semejanza moderada

Alta semejanza

1 – 3: Baja semejanza | 3.1 – 5: Semejanza moderada | 5.1 – 7: Alta semejanza

Un puntaje de 5 indica una percepción de semejanza moderada, sugiriendo que se observan varios elementos compartidos entre los integrantes, aunque con diferencias aún presentes.

ejemplo de puntuación

4/7

Índice Global De Cohesión Grupal (ÍGDCG)

Mide el grado en que el grupo es percibido como una unidad integrada y cohesionada por sus miembros.

Integridad baja

Integridad moderada

Integridad alta

1 – 3: Integridad baja | 3.1 – 5: Integridad moderada | 5.1 – 7: Integridad alta

Un puntaje de 4 indica una percepción de integridad moderada, con señales de cohesión presentes pero no consistentes en todo el grupo.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de equipo

41%DE LOS USUARIOS

Buscan entender rápidamente el nivel de unión, confianza y comunicación para corregir fricciones y mejorar el rendimiento del equipo.

Recursos Humanos

34%DE LOS USUARIOS

Lo aplican para diagnosticar el clima entre áreas, comparar departamentos y definir intervenciones de desarrollo organizacional basadas en la percepción del personal.

Facilitadores y consultores

25%DE LOS USUARIOS

Lo usan en procesos de formación o reestructuración de equipos para detectar señales tempranas de cohesión y orientar dinámicas de trabajo y acuerdos.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Unidad (U)

Promedio

2.7

Rango normal

1.8 — 3.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Interacción (I)

Promedio

5.2

Rango normal

4.2 — 6.3

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Semejanza (S)

Promedio

Rango normal

3.1 — 4.9

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Índice general de integridad del grupo (Ígdidg)

Promedio

2.8

Rango normal

2.1 — 3.6

mín.

máx.

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

A continuación se presenta una serie de afirmaciones sobre sus actitudes hacia <nombre del grupo>. Indique en qué medida está de acuerdo o en desacuerdo con cada afirmación. El grupo respecto del cual se evalúa la identificación es especificado por el investigador (por ejemplo, mujeres, residentes de Rusia, personas creyentes, etc.).

- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No estoy seguro
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- No estoy de acuerdo
- Más bien no estoy de acuerdo
- No estoy seguro/a
- Más bien estoy de acuerdo
- Estoy de acuerdo
- Totalmente de acuerdo
- Totalmente en desacuerdo
- En desacuerdo
- Más bien en desacuerdo
- No estoy seguro
- Más bien de acuerdo
- De acuerdo
- Totalmente de acuerdo

Estas son 3 de las 12 preguntas reales; el resto aparece en la prueba. No necesitas registrarte para empezar.

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QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario para medir la percepción de la integridad del grupo - Síntomas y signos

identidad grupal

Se utiliza el Cuestionario Para Medir La Percepción De La Cohesión Grupal para explorar cómo percibes la cohesión dentro de un equipo o grupo. Fue desarrollado por Albert V. Carron y Kenneth S. Spink. Su aplicación es breve y estructurada, con 12 ítems y una duración de aproximadamente 3 minutos.

El instrumento indaga tu percepción sobre la unidad del grupo, el sentido de pertenencia y el grado de integración entre sus miembros, a partir de respuestas autoinformadas. Los puntajes se interpretan de forma global y por dimensiones según el sistema de calificación del manual, para describir fortalezas y áreas que requieren atención en la dinámica grupal.

En contextos clínicos, educativos u organizacionales, el Cuestionario Para Medir La Percepción De La Cohesión Grupal puede complementar la entrevista y otras fuentes de información al orientar hipótesis sobre el funcionamiento interpersonal y la vinculación con el grupo. La interpretación debe considerar el contexto, el momento del equipo y posibles sesgos de respuesta, evitando conclusiones aisladas a partir de un único resultado.

Autor: Albert V. Carron, Kenneth S. Spink

Literatura: Campbell, D. T. Destino común, similitud y otros índices del estatus de los agregados de personas como entidades sociales. Behavioral Science. 1958.

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