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Test cuestionario de satisfacción laboral, JSS

Evalúa la satisfacción laboral y sus factores clave en solo 7 minutos. Ofrece un perfil claro en 36 ítems para detectar fortalezas y áreas de mejora en el trabajo.
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Preguntas: 367 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
10/24
Comunicación (C)
Mide el grado de satisfacción con la información laboral y general que circula en la organización y con la calidad de la comunicación interna.
Baja satisfacción
Satisfacción moderada
Alta satisfacción
4 – 11: Baja satisfacción | 12 – 16: Satisfacción moderada | 17 – 24: Alta satisfacción
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel de baja satisfacción, lo que sugiere percepción limitada de claridad, oportunidad o efectividad en la comunicación interna y la información disponible.
example score
15/24
Naturaleza Del Trabajo (NDT)
Mide el grado de satisfacción con el contenido y la naturaleza de las tareas realizadas en el trabajo.
Satisfacción baja
Satisfacción moderada
Satisfacción alta
4 – 11: Satisfacción baja | 12 – 16: Satisfacción moderada | 17 – 24: Satisfacción alta
Un puntaje de 15 se ubica en el nivel de satisfacción moderada, lo que sugiere una valoración intermedia del contenido y la naturaleza de las tareas laborales.
example score
12/24
Compañeros (C)
Mide el grado de satisfacción con las relaciones con los colegas y el clima del equipo de trabajo.
Baja satisfacción
Satisfacción moderada
Alta satisfacción
4 – 11: Baja satisfacción | 12 – 16: Satisfacción moderada | 17 – 24: Alta satisfacción
Un puntaje de 12 se ubica en el nivel de satisfacción moderada, lo que sugiere una percepción generalmente aceptable de las relaciones con los colegas con áreas potenciales de mejora.
example score
14/24
Condiciones De Trabajo (CDT)
Mide la percepción de la persona sobre la adecuación de las condiciones laborales, incluyendo normas internas, horarios y carga burocrática.
Baja satisfacción
Satisfacción moderada
Alta satisfacción
4 – 11: Baja satisfacción | 12 – 16: Satisfacción moderada | 17 – 24: Alta satisfacción
Un puntaje de 14 se ubica en el nivel de satisfacción moderada, lo que sugiere una percepción mixta de las condiciones de trabajo con áreas aceptables y otras potencialmente problemáticas.
example score
14/24
Incentivos Y Bonificaciones (IYB)
Mide el nivel de satisfacción con el sistema de incentivos por el desempeño laboral, incluyendo recompensas monetarias y no monetarias.
Baja satisfacción
Satisfacción moderada
Alta satisfacción
4 – 11: Baja satisfacción | 12 – 16: Satisfacción moderada | 17 – 24: Alta satisfacción
Un puntaje de 14 se ubica en el nivel de satisfacción moderada, lo que sugiere una valoración intermedia del sistema de incentivos y recompensas.
example score
11/24
Prestaciones Sociales Y Bonificaciones (PSYB)
Mide el grado de satisfacción con el paquete social y los beneficios laborales adicionales, como seguro médico, compensaciones y bonos.
Baja satisfacción
Satisfacción moderada
Alta satisfacción
4 – 11: Baja satisfacción | 12 – 16: Satisfacción moderada | 17 – 24: Alta satisfacción
Un puntaje de 11 indica baja satisfacción con los beneficios y garantías sociales proporcionadas.
example score
18/24
Promoción (P)
Mide el grado de satisfacción con las oportunidades de crecimiento profesional y avance de carrera dentro del trabajo.
Baja satisfacción
Satisfacción moderada
Alta satisfacción
4 – 11: Baja satisfacción | 12 – 16: Satisfacción moderada | 17 – 24: Alta satisfacción
Un puntaje de 18 se ubica en el nivel de alta satisfacción, lo que sugiere que la persona percibe buenas oportunidades de promoción y desarrollo profesional.
example score
16/24
Salario (S)
Esta escala mide el grado de satisfacción con el salario fijo y la percepción del nivel de remuneración.
Baja satisfacción
Satisfacción media
Alta satisfacción
4 – 11: Baja satisfacción | 12 – 16: Satisfacción media | 17 – 24: Alta satisfacción
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel de satisfacción media, lo que sugiere una valoración generalmente aceptable del salario fijo con posibles áreas de insatisfacción parcial.
example score
159/216
Satisfacción Laboral General (SLG)
Mide el grado de satisfacción global del empleado con su trabajo considerando de forma integrada múltiples aspectos de su experiencia laboral.
Baja
Moderada
Alta
36 – 107: Baja | 108 – 144: Moderada | 145 – 216: Alta
Un puntaje de 159 se ubica en el nivel de satisfacción general alta, lo que sugiere una valoración global positiva del trabajo.
example score
17/24
Supervisión (S)
Mide la percepción del participante sobre su supervisor inmediato en términos de estilo de gestión, apoyo y calidad del liderazgo.
Baja
Moderada
Alta
4 – 11: Baja | 12 – 16: Moderada | 17 – 24: Alta
Un puntaje de 17 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una percepción generalmente positiva del liderazgo y apoyo del supervisor inmediato.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipos en encuesta interna
41%DE LOS USUARIOS
Empleados que responden para medir el clima laboral y señalar qué factores del trabajo (salario, reconocimiento, condiciones y relaciones) influyen más en su satisfacción.
Nuevas incorporaciones
34%DE LOS USUARIOS
Personas recién contratadas que completan el cuestionario durante el onboarding para detectar a tiempo riesgos de desmotivación y ajustar su integración.
Tras cambios organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
Colaboradores impactados por reestructuraciones, cambios de líder o políticas internas que realizan la prueba para identificar qué áreas mejoraron o empeoraron en su experiencia laboral.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Comunicación (C)
Promedio
9.4
Rango normal
6.9 — 11.9
mín.
4
máx.
24
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Esencia del trabajo (Edt)
Promedio
11.5
Rango normal
8 — 14.9
mín.
4
máx.
24
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Colegas (C)
Promedio
18.3
Rango normal
15 — 21.6
mín.
4
máx.
24
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Condiciones de trabajo (Cdt)
Promedio
11.3
Rango normal
8.8 — 13.9
mín.
4
máx.
24
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Bonificación (B)
Promedio
10.4
Rango normal
7.8 — 13
mín.
4
máx.
24
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Paquete social/beneficios (Ps)
Promedio
11
Rango normal
8.6 — 13.5
mín.
4
máx.
24
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Promoción (P)
Promedio
12
Rango normal
9.2 — 14.7
mín.
4
máx.
24
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Salario (S)
Promedio
14.4
Rango normal
11.5 — 17.2
mín.
4
máx.
24
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Satisfacción general con el trabajo (Sgcet)
Promedio
170.1
Rango normal
137.5 — 202.7
mín.
36
máx.
216
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Guía (G)
Promedio
10.2
Rango normal
7.6 — 12.7
mín.
4
máx.
24
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evalúa el nivel de satisfacción con el trabajo y los factores que influyen en esa actitud. Sus resultados permiten identificar áreas que funcionan bien y aspectos que podrían mejorar.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 7 minutos. Consta de 36 preguntas.
¿Qué temas abordan las preguntas?
Las preguntas cubren nueve ámbitos de la vida laboral, como salario, reconocimiento, relaciones con colegas y condiciones de trabajo. Responda considerando su experiencia reciente en el empleo actual.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Lea cada pregunta con atención y elija la opción que mejor describa su grado de acuerdo. Responda con sinceridad y sin dedicar demasiado tiempo a cada respuesta.
¿Qué ocurre si alguna pregunta no aplica o me genera duda?
Si una pregunta no se ajusta del todo a su situación, responda según lo más cercano a su experiencia. Si tiene dudas, interprete la pregunta de manera general y elija la opción que mejor refleje su percepción.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de satisfacción laboral, JSS

Test cuestionario de satisfacción laboral, JSS

organizarsatisfacción laboral

Este instrumento permite explorar el grado de satisfacción con el trabajo en distintos componentes del entorno laboral. El Cuestionario De Satisfacción Laboral (JSS) se utiliza para obtener una apreciación estructurada de la experiencia laboral y de áreas que pueden asociarse con bienestar o malestar en el trabajo.

Se compone de 36 ítems y suele completarse en aproximadamente 7 minutos. Sus resultados pueden orientar la identificación de aspectos específicos que contribuyen a la satisfacción o a la insatisfacción, y apoyar la toma de decisiones en contextos de evaluación organizacional.

El Cuestionario De Satisfacción Laboral (JSS) se presenta con referencia a psytests.org (2023). La interpretación debe realizarse de forma contextual, considerando el rol, las condiciones laborales y otros factores relevantes, y evitando conclusiones clínicas aisladas a partir de un único instrumento.

Autor: psytests.org (2023)
Literatura: Spector, P. E. Medición de la satisfacción del personal de servicios humanos: desarrollo de la Encuesta de Satisfacción Laboral. American Journal of Community Psychology. 1985.
Formulario de preguntas del test
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