Test cuestionario de Liderazgo Auténtico, ALQ

En 3 minutos permite evaluar la autenticidad del liderazgo, considerando autoconciencia, valores, apertura a la retroalimentación y transparencia. Aporta un perfil breve y clínicamente útil para selección, coaching y desarrollo de equipos.

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Preguntas: 163 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

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El material ha sido actualizado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

34/100

Liderazgo Auténtico (LA)

Esta escala mide el grado de expresión del liderazgo auténtico en un líder, incluyendo autoconciencia, estándares morales internos, procesamiento equilibrado y transparencia relacional.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 39: Bajo | 40 – 69: Moderado | 70 – 100: Alto

Un puntaje de 34 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una expresión limitada de conductas asociadas al liderazgo auténtico en comparación con puntajes más altos.

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acaba de completar la prueba

DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Mandos medios en desarrollo

41%DE LOS USUARIOS

Líderes de equipo o supervisores que quieren evaluar su autoconciencia, coherencia con valores y transparencia para mejorar su estilo de liderazgo.

RR. HH. y selección

34%DE LOS USUARIOS

Profesionales de talento que usan la prueba para complementar evaluaciones de candidatos o detectar necesidades de desarrollo en líderes actuales.

Coaches y consultores

25%DE LOS USUARIOS

Especialistas en coaching y desarrollo organizacional que la aplican como diagnóstico rápido para trabajar confianza, feedback y comunicación en líderes y equipos.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Liderazgo auténtico (ALQ) (La()

Promedio

Rango normal

58.8 — 85.2

mín.

máx.

100

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?

Evalúa en qué medida su estilo de liderazgo se basa en la autenticidad, la autoconciencia y la coherencia con sus valores. Explora cuatro aspectos: autoconciencia, referentes internos, adecuación de la percepción y transparencia en las relaciones.

¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?

El tiempo estimado es de 3 minutos. Consta de 16 preguntas.

¿Cómo debo responder para que los resultados sean útiles?

Responda con sinceridad, según su conducta habitual en el trabajo y no según lo que se espera de un líder. Use la primera opción que describa mejor su comportamiento, sin analizar en exceso cada pregunta.

¿Qué hago si no estoy seguro o si una pregunta no se ajusta a mi situación?

Elija la opción más cercana a su experiencia general, considerando la mayoría de sus situaciones laborales. Si ninguna alternativa encaja por completo, responda la que mejor refleje su tendencia.

¿Cómo se interpretan los resultados?

Se obtienen puntajes por cada uno de los cuatro aspectos evaluados, que indican fortalezas y áreas de desarrollo. Los resultados describen tendencias y no constituyen un diagnóstico clínico.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario de Liderazgo Auténtico, ALQ - Síntomas y signos

liderazgo

Esta prueba permite explorar conductas asociadas con el liderazgo auténtico en contextos organizacionales. En las primeras etapas de una evaluación, el Cuestionario de Liderazgo Auténtico (ALQ) puede contribuir a identificar áreas de fortaleza y de mejora vinculadas con el estilo de dirección y la relación con el equipo. Fue propuesto por Fred O. Walumbwa, Bruce J. Avolio y William L. Gardner.

Consta de 16 ítems y suele completarse en aproximadamente 3 minutos. Sus reactivos abordan dimensiones como la autoconciencia, la orientación a valores, la consideración equilibrada de información y la transparencia relacional.

La interpretación del Cuestionario de Liderazgo Auténtico (ALQ) debe realizarse de manera integrada con otras fuentes de información (por ejemplo, entrevista, observación o retroalimentación de terceros), considerando el contexto laboral y el objetivo de la evaluación.

Autor: Bruce J. Avolio, Fred O. Walumbwa, William L. Gardner

Literatura: Northouse, P. G. Liderazgo: teoría y práctica. SAGE Publications. 2021.

Formulario de preguntas del test

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