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Test cuestionario de lealtad

Evalúa en 5 minutos la lealtad hacia la organización, la profesión y el trabajo. Aporta señales claras para detectar riesgos y orientar acciones de motivación y retención.
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Preguntas: 255 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
53/75
Lealtad al Trabajo (LaT)
Mide la importancia subjetiva del trabajo y la disposición del empleado a involucrarse activamente y aportar resultados.
Bajo
Medio
Alto
15 – 38: Bajo | 39 – 57: Medio | 58 – 75: Alto
Un puntaje de 53 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere que el trabajo tiene una relevancia moderada y que la implicación tiende a variar según las demandas y el contexto.
example score
37/75
Lealtad Profesional (LP)
Mide el grado en que la persona se identifica con su profesión y muestra disposición a desarrollarse y construir una carrera en su área.
Bajo
Medio
Alto
15 – 50: Bajo | 51 – 63: Medio | 64 – 75: Alto
Un puntaje de 37 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere que la especialización profesional tiene menor relevancia y existe mayor apertura a desempeñar distintos tipos de tareas.
example score
12/25
Conducta Desleal (CD)
Esta escala evalúa el grado en que la persona se adhiere a las normas de la organización y su disposición a vincular su futuro con la empresa frente a alternativas externas más ventajosas.
Bajo
Moderado
Alto
5 – 13: Bajo | 14 – 18: Moderado | 19 – 25: Alto
Un puntaje de 12 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere menor compromiso con la organización y mayor disposición a considerar un cambio si surge una oferta más favorable.
example score
8/25
Implicación en los Asuntos de la Organización (IelAdlO)
Mide el grado de implicación del empleado con los asuntos de la organización y su disposición a contribuir a su desarrollo y prosperidad.
Bajo
Medio
Alto
5 – 14: Bajo | 15 – 19: Medio | 20 – 25: Alto
Un puntaje de 8 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere distanciamiento de los asuntos de la organización y bajo interés en involucrarse en sus éxitos y dificultades.
example score
19/25
Orgullo por la Organización (OplO)
Mide el grado de orgullo y valoración positiva que la persona expresa hacia su organización y su reputación frente a otras.
Bajo
Medio
Alto
5 – 15: Bajo | 16 – 20: Medio | 21 – 25: Alto
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una actitud generalmente favorable hacia la organización sin una percepción marcada de superioridad frente a otras.
example score
42/75
Lealtad Organizacional (LO)
Mide el grado en que la persona se identifica con los valores y objetivos de la empresa y su disposición a involucrarse y esforzarse por el éxito organizacional.
Baja
Moderada
Alta
15 – 45: Baja | 46 – 57: Moderada | 58 – 75: Alta
Un puntaje de 42 se ubica en el nivel de lealtad organizacional baja, lo que sugiere una identificación limitada con la organización y una menor tendencia a involucrarse en su desarrollo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
RR. HH. y Talento
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para diagnosticar el compromiso y detectar riesgos de rotación o desmotivación, diferenciando entre lealtad a la empresa, a la profesión y al trabajo.
Jefes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para entender qué impulsa a cada colaborador y ajustar liderazgo, roles y reconocimiento según el tipo de lealtad predominante.
Empleados en transición
25%DE LOS USUARIOS
Lo completan para clarificar su vínculo con la organización y su profesión, especialmente ante cambios de puesto, reestructuraciones o búsqueda de crecimiento.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Lealtad al trabajo (Lat)
Promedio
36.5
Rango normal
26.4 — 46.6
mín.
15
máx.
75
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Lealtad profesional (Lp)
Promedio
52.7
Rango normal
44.8 — 60.6
mín.
15
máx.
75
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Comportamiento desleal (Cd)
Promedio
19.7
Rango normal
17.1 — 22.2
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Compromiso con los asuntos de la organización (Ccladlo)
Promedio
17.9
Rango normal
14.6 — 21.2
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Orgullo por la organización (Oplo)
Promedio
10.8
Rango normal
7.6 — 13.9
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Lealtad organizacional (Lo)
Promedio
55.7
Rango normal
44.9 — 66.5
mín.
15
máx.
75
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar cómo se relaciona con la organización, con su profesión y con el trabajo en sí. Los resultados permiten comprender fortalezas y posibles áreas de ajuste en la experiencia laboral.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 5 minutos. Consta de 25 preguntas.
¿Qué aspectos evalúan las preguntas?
Se consideran tres dimensiones: lealtad organizacional, lealtad profesional y lealtad al trabajo. Cada una refleja, respectivamente, afinidad con la empresa, compromiso con la profesión y valor personal otorgado al trabajo y sus resultados.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Lea cada pregunta y responda según su experiencia habitual, sin dedicar demasiado tiempo a cada una. Elija la opción que mejor refleje su situación actual.
¿Qué ocurre con mis respuestas y qué tan importantes son?
Las respuestas se analizarán de manera conjunta para interpretar el equilibrio entre las tres dimensiones. Responda con sinceridad, ya que no existen respuestas correctas o incorrectas.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de lealtad

Test cuestionario de lealtad

lealtadorganizar

Se utiliza el Cuestionario de Lealtad para explorar actitudes y nivel de compromiso hacia la organización, la profesión y el trabajo en general. Es un instrumento de autoinforme compuesto por 25 ítems y se completa en aproximadamente 5 minutos. Los autores reportados son J. P. Meyer y N. J. Allen.

La interpretación del Cuestionario de Lealtad se orienta a describir perfiles de vinculación y posibles discrepancias entre distintas áreas de lealtad (p. ej., alta identificación con la profesión y menor adhesión a la organización, o viceversa). Los resultados deben considerarse dentro del contexto laboral y de otras fuentes de información disponibles, evitando conclusiones aisladas.

Autor: J. P. Meyer, N. J. Allen
Literatura: Meyer, J. P., y Allen, N. J. Una conceptualización de tres componentes del compromiso organizacional. Human Resource Management Review. 1991.
Formulario de preguntas del test
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