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Test cuestionario de justicia organizacional

En 4 minutos evalúa la percepción de justicia en procesos laborales, considerando dimensiones distributiva, procedimental, interpersonal e informativa. Aporta hallazgos claros para orientar mejoras y fortalecer confianza y bienestar.
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Preguntas: 214 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
10/15
Justicia Procedimental (JP)
Mide la percepción del empleado sobre la equidad, consistencia y transparencia de los procedimientos utilizados para tomar decisiones en la organización, así como su posibilidad de influir en ellos.
Baja
Moderada
Alta
3 – 6: Baja | 7 – 11: Moderada | 12 – 15: Alta
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere que los procedimientos se perciben como parcialmente justos y transparentes, con oportunidades de mejora en consistencia o participación.
example score
21/25
Justicia Distributiva (JD)
Mide la percepción de equidad en cómo se distribuyen resultados y recompensas en la organización, considerando imparcialidad, esfuerzo/habilidades y claridad de la información sobre los resultados.
Baja
Alta
5 – 14: Baja | 15 – 25: Alta
Un puntaje de 21 indica una percepción alta de que los resultados y recompensas se distribuyen de manera equitativa y con información suficiente.
example score
22/25
Justicia Interpersonal (JI)
Mide el grado en que la persona percibe respeto, cortesía y trato ético por parte de la dirección y en las interacciones laborales.
Baja
Alta
5 – 17: Baja | 18 – 25: Alta
Un puntaje de 22 se ubica en el nivel alto e indica una percepción elevada de respeto y trato justo en las interacciones interpersonales.
example score
22/30
Justicia Informacional (JI)
Mide el grado en que la organización comunica de forma clara, oportuna y honesta las decisiones y sus razones, atendiendo necesidades individuales de información.
Baja
Moderada/Alta
6 – 18: Baja | 19 – 30: Moderada/Alta
Un puntaje de 22 se ubica en el nivel Moderada/Alta, lo que sugiere una percepción generalmente favorable de transparencia y claridad en la comunicación sobre procedimientos y decisiones.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipos de Recursos Humanos
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para medir la percepción de justicia en procesos como evaluación de desempeño, compensaciones o contratación y detectar focos de malestar antes de tomar decisiones.
Gerentes y líderes de área
33%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para validar si las reglas y el trato en su equipo se perciben como transparentes y respetuosos, especialmente tras cambios de políticas o reestructuraciones.
Investigadores organizacionales
26%DE LOS USUARIOS
Lo usan en estudios de clima laboral para comparar áreas o periodos y relacionar la justicia percibida con confianza, compromiso y bienestar.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Justicia procedimental (Jp)
Promedio
10.7
Rango normal
9.2 — 12.1
mín.
3
máx.
15
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Justicia distributiva (Jd)
Promedio
19.6
Rango normal
17 — 22.3
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Justicia interpersonal (Ji)
Promedio
13.3
Rango normal
10.4 — 16.2
mín.
5
máx.
25
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Justicia informativa (Ji)
Promedio
15.9
Rango normal
12.3 — 19.6
mín.
6
máx.
30
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evaluar cómo se percibe la justicia e imparcialidad de un procedimiento específico dentro de la empresa. Sus respuestas ayudan a identificar qué aspectos se consideran adecuados y cuáles podrían mejorarse.
¿Qué procedimiento debo tener en mente al responder?
Responda pensando en el procedimiento indicado en las instrucciones (por ejemplo, evaluación de desempeño, contratación u otro). Mantenga ese mismo referente durante toda la aplicación.
¿Cómo debo contestar las preguntas?
Lea cada afirmación y califique el grado en que describe su experiencia o percepción del procedimiento elegido. No hay respuestas correctas o incorrectas; responda con sinceridad.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
Consta de 21 preguntas y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. Avance a su ritmo, sin detenerse demasiado en una sola pregunta.
¿Qué temas evalúan las preguntas?
Incluyen cuatro áreas: distribución de recursos, justicia de las reglas y procesos, trato recibido durante el procedimiento y claridad de la información brindada. En conjunto, reflejan tanto la confianza en el proceso como el nivel de comodidad y comprensión.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de justicia organizacional

Test cuestionario de justicia organizacional

organizar

Esta prueba permite explorar la percepción de equidad en procesos y decisiones dentro de una organización. El Cuestionario De Justicia Organizacional, desarrollado por Jerald Greenberg y Robert J. Bies, se utiliza para identificar cómo se valora la justicia en procedimientos específicos (por ejemplo, selección, evaluación del desempeño o asignación de recursos).

Incluye 21 ítems y se responde en aproximadamente 4 minutos. La persona evalúa en qué medida está de acuerdo con afirmaciones vinculadas con el proceso seleccionado, lo que facilita una estimación breve y focalizada de la percepción de justicia.

En su interpretación clínica y organizacional, el Cuestionario De Justicia Organizacional puede aportar información sobre dimensiones como la justicia distributiva, procedimental, interpersonal e informacional. Los resultados se consideran como indicadores de percepción y se integran con otros datos (entrevista, contexto laboral y variables de clima) para orientar hipótesis y decisiones de intervención.

Autor: Jerald Greenberg, Robert J. Bies
Literatura: Colquitt, J. A. Sobre la dimensionalidad de la justicia organizacional: Una validación del constructo de una medida. Journal of Applied Psychology. 2001.; Greenberg, J. Justicia organizacional: Ayer, hoy y mañana. Journal of Management. 1990.
Formulario de preguntas del test
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