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Test cuestionario: ¿Le gusto a mi colega de trabajo?

Realice el test cuestionario: ¿Le gusto a mi colega de trabajo? en línea - Psicólogo de IA FreudlyAquí puede realizar el test cuestionario: ¿Le gusto a mi colega de trabajo?. Versión online de un test psicológico sencillo y preciso con interpretación.es
En 10 minutos, te ayuda a evaluar si la conducta de tu colega sugiere un interés especial o una amabilidad profesional. Con 15 preguntas, ofrece puntajes comparables para orientar tu reflexión con enfoque clínico y realista.
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Preguntas: 1510 minutos
08:30
22 de julio de 2026
22 de julio de 2026
El material ha sido actualizado
22 de julio de 2026
El material ha sido publicado
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
11/15
Calidez y afinidad particulares (Cyap)
Esta escala mide en qué medida la calidez y afinidad de tu colega hacia ti parece diferenciarse de su trato habitual con otras personas en el entorno laboral.
Generalmente uniforme
Ocasionalmente particular
Claramente particular
05: Generalmente uniforme | 610: Ocasionalmente particular | 1115: Claramente particular
Un puntaje de 11 sugiere que su atención, receptividad o afinidad contigo se destaca de forma repetida respecto a su patrón general, aunque esto puede reflejar distintos motivos (p. ej., amistad, comodidad, mentoría o atracción).
ejemplo de puntuación
6/15
Curiosidad personal y apertura (Cpya)
Mide el grado de curiosidad personal mutua y apertura conversacional que va más allá de los asuntos laborales inmediatos.
Enfoque profesional
Familiaridad creciente
Fuerte interés personal
05: Enfoque profesional | 610: Familiaridad creciente | 1115: Fuerte interés personal
Un puntaje de 6 se ubica en “Familiaridad creciente”, lo que sugiere curiosidad o disposición a compartir aspectos personales de forma significativa, aunque no necesariamente de manera constante.
ejemplo de puntuación
2/15
Conexión voluntaria (Cv)
Mide la frecuencia con la que tu colega inicia o prolonga de forma voluntaria el contacto contigo más allá de lo requerido por las tareas laborales.
Principalmente basado en tareas
Cierto esfuerzo adicional
Iniciativa constante
05: Principalmente basado en tareas | 610: Cierto esfuerzo adicional | 1115: Iniciativa constante
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel principalmente basado en tareas, lo que sugiere que la iniciativa de contacto suele limitarse a lo necesario o se explica por rutinas laborales.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Curiosidad con señales mixtas
41%DE LOS USUARIOS
Personas que notan gestos amables o atención extra de un colega y quieren distinguir si es interés personal o simple cordialidad profesional.
Nuevos en el equipo
33%DE LOS USUARIOS
Quienes llevan poco tiempo en el trabajo y buscan entender si la cercanía de un compañero es parte de la integración o algo más.
Cuidando límites laborales
26%DE LOS USUARIOS
Personas que desean interpretar la calidez y la iniciativa de un colega sin cruzar límites, evitando malentendidos y manteniendo el respeto en el entorno laboral.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Calidez y afinidad particulares (Cyap)
Calidez y afinidad particulares (Cyap)
Promedio
9.3
Rango normal
7.111.6
mín.
0
máx.
15
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Curiosidad personal y apertura (Cpya)
Curiosidad personal y apertura (Cpya)
Promedio
5.4
Rango normal
37.9
mín.
0
máx.
15
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Conexión voluntaria (Cv)
Conexión voluntaria (Cv)
Promedio
10
Rango normal
7.912.1
mín.
0
máx.
15
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO

Ejemplos de preguntas de la prueba

    • En general, parece similar, teniendo en cuenta la carga de trabajo y la urgencia.
    • De vez en cuando responde con mayor rapidez o interés cuando se trata de mí.
    • A menudo presta una atención notablemente enfocada a mis mensajes o comentarios.
    • La rapidez, el tono o el esfuerzo que muestra conmigo se destacan constantemente de su patrón habitual.
    • Rara vez vuelve a mencionarlo, lo que concuerda con nuestro contacto centrado principalmente en el trabajo.
    • Recuerda los detalles importantes si el tema surge de manera natural.
    • A menudo pregunta cómo me fue sin necesidad de recordárselo.
    • A veces lo recuerda y hace una pregunta de seguimiento pertinente.
    • Podría contar una anécdota ligera que compartiría cómodamente con muchos colegas.
    • A veces habla conmigo sobre experiencias o sentimientos significativos.
    • Por lo general, mantiene la conversación práctica y profesionalmente neutral.
    • A menudo me confía pensamientos personales y propicia una conversación más recíproca.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación

Test cuestionario: ¿Le gusto a mi colega de trabajo? - Síntomas y signos

¿Tu colega de trabajo parece tener un interés especial en relacionarse contigo o simplemente es una persona amable y profesional? Este cuestionario gratuito y sin necesidad de registrarte te ayuda a reflexionar sobre patrones observables en su iniciativa, curiosidad personal y calidez particular. Compara las tres puntuaciones en lugar de tomar un solo momento como prueba. Los resultados no pueden revelar los sentimientos privados de otra persona ni confirmar un interés romántico; la cultura laboral, la personalidad, la carga de trabajo y los límites personales pueden influir en el comportamiento.

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