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Test cuestionario de identidad interpersonal

Evalúa en 15 minutos la identidad interpersonal en el trabajo, integrando aspectos cognitivos, afectivos y conductuales. Con 8 preguntas, ofrece un perfil claro para fortalecer vínculos y desempeño.
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Preguntas: 815 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
11 de julio de 2025
11 de julio de 2025
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
10/18
Componente Cognitivo (CC)
Evalúa el grado de pertenencia y conexión integradora con sujetos significativos en el contexto organizacional, así como la percepción de sí mismo y de los otros según características actuales.
Bajo
Moderado
Alto
3 – 8: Bajo | 9 – 13: Moderado | 14 – 18: Alto
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una sensación de pertenencia y una percepción cognitiva de la relación con otros significativa pero con variabilidad o menor consistencia en algunos contextos.
example score
10/18
Componente Afectivo (CA)
Mide la vivencia afectiva de conexión con uno mismo y/o con otras personas y la evaluación de la positividad y adecuación de esa conexión frente a los acontecimientos.
Bajo
Moderado
Alto
3 – 8: Bajo | 9 – 13: Moderado | 14 – 18: Alto
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una experiencia afectiva de conexión y adecuación generalmente presente, con variabilidad según el contexto y los acontecimientos.
example score
5/12
Componente Conductual (CC)
Evalúa la consistencia y estabilidad con la que la persona reproduce en sus acciones rasgos significativos de otros y ajusta su conducta a expectativas propias o ajenas en el contexto organizacional.
Bajo
Moderado
Alto
2 – 5: Bajo | 6 – 9: Moderado | 10 – 12: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor tendencia a reproducir conductas o rasgos de otros y una menor conformidad conductual con expectativas propias o ajenas de manera estable.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Colaboradores en evaluación interna
41%DE LOS USUARIOS
Trabajadores que participan en procesos de diagnóstico organizacional para comprender cómo se relacionan, se perciben y actúan en el entorno laboral.
Candidatos en selección
34%DE LOS USUARIOS
Postulantes que realizan la prueba como parte de entrevistas y evaluaciones para estimar su ajuste interpersonal al rol y al equipo.
Líderes en desarrollo
25%DE LOS USUARIOS
Supervisores o jefaturas que buscan identificar fortalezas y áreas de mejora en su estilo interpersonal para potenciar su impacto en el equipo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Componente cognitivo (Cc)
Promedio
8.2
Rango normal
5.8 — 10.7
mín.
3
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Componente afectivo (Ca)
Promedio
12.7
Rango normal
10.3 — 15.1
mín.
3
máx.
18
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Componente conductual (Cc)
Promedio
9.3
Rango normal
7.5 — 11
mín.
2
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evalúa cómo se construye su identidad interpersonal en el contexto laboral, considerando aspectos cognitivos, afectivos y conductuales. Sus respuestas ayudan a comprender su forma de relacionarse y actuar en la organización.
¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de 15 minutos. Consta de 8 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa lo que suele pensar, sentir o hacer. Responda según su experiencia habitual, no según lo que considere esperado.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?
Seleccione la alternativa que más se acerque a su caso. Evite dejar preguntas sin contestar.
¿Qué debo hacer si me equivoco o quiero cambiar una respuesta?
Revise sus respuestas antes de finalizar y modifique las que considere necesarias. Procure mantener coherencia con lo que describen sus experiencias.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario de identidad interpersonal

Test cuestionario de identidad interpersonal

relaciones interpersonales

Se utiliza el Cuestionario de Identidad Interpersonal para explorar aspectos de la identidad en el ámbito de las relaciones interpersonales dentro del contexto organizacional. La propuesta se atribuye a Erik H. Erikson. Su aplicación es breve y suele integrarse a una evaluación clínica u organizacional más amplia.

Consta de 8 ítems y requiere aproximadamente 15 minutos. El Cuestionario de Identidad Interpersonal considera componentes cognitivos, afectivos y conductuales, y sus resultados deben interpretarse de manera contextual, junto con otras fuentes de información y la entrevista.

Autor: Erik H. Erikson
Formulario de preguntas del test
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