Test cuestionario de identidad interpersonal

Evalúa en 15 minutos la identidad interpersonal en el trabajo, integrando aspectos cognitivos, afectivos y conductuales. Con 8 preguntas, ofrece un perfil claro para fortalecer vínculos y desempeño.

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Preguntas: 815 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

11 de julio de 2025

11 de julio de 2025
El material ha sido actualizado

11 de julio de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

10/18

Componente Cognitivo (CC)

Evalúa el grado de pertenencia y conexión integradora con sujetos significativos en el contexto organizacional, así como la percepción de sí mismo y de los otros según características actuales.

Bajo

Moderado

Alto

3 – 8: Bajo | 9 – 13: Moderado | 14 – 18: Alto

Un puntaje de 10 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una sensación de pertenencia y una percepción cognitiva de la relación con otros significativa pero con variabilidad o menor consistencia en algunos contextos.

ejemplo de puntuación

10/18

Componente Afectivo (CA)

Mide la vivencia afectiva de conexión con uno mismo y/o con otras personas y la evaluación de la positividad y adecuación de esa conexión frente a los acontecimientos.

Bajo

Moderado

Alto

3 – 8: Bajo | 9 – 13: Moderado | 14 – 18: Alto

Un puntaje de 10 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere una experiencia afectiva de conexión y adecuación generalmente presente, con variabilidad según el contexto y los acontecimientos.

ejemplo de puntuación

5/12

Componente Conductual (CC)

Evalúa la consistencia y estabilidad con la que la persona reproduce en sus acciones rasgos significativos de otros y ajusta su conducta a expectativas propias o ajenas en el contexto organizacional.

Bajo

Moderado

Alto

2 – 5: Bajo | 6 – 9: Moderado | 10 – 12: Alto

Un puntaje de 5 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor tendencia a reproducir conductas o rasgos de otros y una menor conformidad conductual con expectativas propias o ajenas de manera estable.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Colaboradores en evaluación interna

41%DE LOS USUARIOS

Trabajadores que participan en procesos de diagnóstico organizacional para comprender cómo se relacionan, se perciben y actúan en el entorno laboral.

Candidatos en selección

34%DE LOS USUARIOS

Postulantes que realizan la prueba como parte de entrevistas y evaluaciones para estimar su ajuste interpersonal al rol y al equipo.

Líderes en desarrollo

25%DE LOS USUARIOS

Supervisores o jefaturas que buscan identificar fortalezas y áreas de mejora en su estilo interpersonal para potenciar su impacto en el equipo.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Componente cognitivo (Cc)

Promedio

8.2

Rango normal

5.8 — 10.7

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Componente afectivo (Ca)

Promedio

12.7

Rango normal

10.3 — 15.1

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Componente conductual (Cc)

Promedio

9.3

Rango normal

7.5 — 11

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?

Evalúa cómo se construye su identidad interpersonal en el contexto laboral, considerando aspectos cognitivos, afectivos y conductuales. Sus respuestas ayudan a comprender su forma de relacionarse y actuar en la organización.

¿Cuánto tiempo toma completarlo y cuántas preguntas incluye?

El tiempo estimado de respuesta es de 15 minutos. Consta de 8 preguntas.

¿Cómo debo responder cada pregunta?

Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa lo que suele pensar, sentir o hacer. Responda según su experiencia habitual, no según lo que considere esperado.

¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi situación?

Seleccione la alternativa que más se acerque a su caso. Evite dejar preguntas sin contestar.

¿Qué debo hacer si me equivoco o quiero cambiar una respuesta?

Revise sus respuestas antes de finalizar y modifique las que considere necesarias. Procure mantener coherencia con lo que describen sus experiencias.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test cuestionario de identidad interpersonal - Síntomas y signos

relaciones interpersonales

Se utiliza el Cuestionario de Identidad Interpersonal para explorar aspectos de la identidad en el ámbito de las relaciones interpersonales dentro del contexto organizacional. La propuesta se atribuye a Erik H. Erikson. Su aplicación es breve y suele integrarse a una evaluación clínica u organizacional más amplia.

Consta de 8 ítems y requiere aproximadamente 15 minutos. El Cuestionario de Identidad Interpersonal considera componentes cognitivos, afectivos y conductuales, y sus resultados deben interpretarse de manera contextual, junto con otras fuentes de información y la entrevista.

Autor: Erik H. Erikson

Formulario de preguntas del test

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