Test cuestionario aproximado de Smekala-Kuchera

En 6 minutos evalúa si la atención se orienta a lo personal, las tareas o las relaciones. Con 30 ítems ofrece un perfil claro para guiar intervenciones y decisiones clínicas.
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Preguntas: 306 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
48/67
Orientación Hacia La Tarea (OHLT)
Mide el grado en que la persona orienta su atención y motivación hacia la ejecución eficaz de tareas, la cooperación laboral y la obtención de resultados concretos.
Baja
Media
Alta
0 – 20: Baja | 21 – 49: Media | 50 – 67: Alta
Un puntaje de 48 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una orientación empresarial presente y relativamente estable, con foco en la tarea y en resultados sin ser marcadamente predominante.
ejemplo de puntuación
46/67
Orientación A La Interacción (OALI)
Mide el grado de orientación de la persona hacia la comunicación, el mantenimiento de relaciones y la actividad conjunta con otros.
Baja
Moderada
Alta
0 – 20: Baja | 21 – 49: Moderada | 50 – 67: Alta
Un puntaje de 46 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere un interés significativo por la interacción y el clima relacional, sin que necesariamente predomine sobre otras orientaciones.
ejemplo de puntuación
39/67
Orientación Personal (OP)
Mide el grado en que predominan motivos centrados en el propio bienestar, prestigio y satisfacción personal por encima de las necesidades de los demás.
Baja
Media
Alta
0 – 20: Baja | 21 – 49: Media | 50 – 67: Alta
Un puntaje de 39 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una tendencia moderada a priorizar objetivos e intereses personales en la interacción y el contexto laboral.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Profesionales en desarrollo
41%DE LOS USUARIOS
Personas que quieren entender si su foco principal está en metas, relaciones o necesidades propias para orientar decisiones de carrera y mejorar su desempeño.
Líderes y equipos
34%DE LOS USUARIOS
Mandos y miembros de equipos que buscan identificar estilos de orientación para ajustar roles, coordinación y comunicación en el trabajo diario.
Estudiantes y orientación
25%DE LOS USUARIOS
Estudiantes o personas en transición que desean clarificar qué les motiva más para elegir estudios, prácticas o el tipo de entorno laboral que les encaja.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Orientación empresarial (Oe)
Promedio
25.2
Rango normal
15.5 — 35
mín.
0
máx.
67
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Sobre la interacción (Sli)
Promedio
24.7
Rango normal
15.3 — 34.1
mín.
0
máx.
67
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Orientación personal (Op)
Promedio
49.2
Rango normal
39.5 — 58.9
mín.
0
máx.
67
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite identificar hacia dónde se orienta principalmente su atención: hacia lo personal, hacia las tareas o hacia la interacción con otras personas. Los resultados ofrecen una referencia para comprender sus prioridades y su estilo general de actuación.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 6 minutos. Consta de 30 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta completa y elija la opción que mejor refleje cómo suele actuar o pensar, no lo que considera deseable. Responda con sinceridad y mantenga un ritmo continuo, sin detenerse demasiado en un solo ítem.
¿Qué pasa si no estoy seguro de una respuesta?
Seleccione la alternativa que se acerque más a su forma habitual de comportarse en la mayoría de las situaciones. Evite dejar preguntas sin contestar.
¿Qué significan los resultados?
Se obtienen puntajes en tres áreas: orientación personal (valores y sensaciones propias), orientación a la tarea (logro de objetivos) y orientación a la interacción (relaciones y comunicación). Un puntaje más alto indica mayor preferencia por esa área en comparación con las otras.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario aproximado de Smekala-Kuchera

Test cuestionario aproximado de Smekala-Kuchera - Síntomas y signos

egoísmoorientación de la personalidad

Se utiliza el Cuestionario de Orientación para explorar tendencias generales de atención y priorización en contextos personales, laborales y relacionales. En términos operativos, orienta sobre el foco predominante del funcionamiento cotidiano a partir de respuestas estandarizadas. Fue propuesto por Paul E. Meehl.

Consta de 30 ítems y suele completarse en aproximadamente 6 minutos. Su aplicación es principalmente de tamizaje y apoyo a la formulación clínica, por lo que conviene integrarlo con entrevista y otras fuentes de información.

La interpretación del Cuestionario de Orientación se realiza a partir del perfil obtenido en sus áreas evaluadas, con el objetivo de describir patrones de orientación que puedan relacionarse con la toma de decisiones, el estilo de interacción y la organización de metas. Los resultados deben considerarse dentro del contexto cultural y situacional de la persona evaluada.

Autor: lee-j-cronbach, Paul E. Meehl
Literatura: Michael D. Mumford, Stephen J. Zaccaro, Francis J. Harding, Terry O. Jacobs y E. Paul Fleishman. Habilidades de liderazgo para un mundo cambiante: Resolución de problemas sociales complejos. Leadership Quarterly. 2000.; Ernest R. Hilgard. Teorías del aprendizaje. Appleton-Century-Crofts. 1975.; Edward L. Deci y Richard M. Ryan. Motivación intrínseca y autodeterminación en el comportamiento humano. Plenum Press. 1985.; Bernard M. Bass. El Inventario de Orientación. Consulting Psychologists Press. 1962.
Formulario de preguntas del test
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