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Test cuestionario aproximado de Smekala-Kuchera

En 6 minutos evalúa si la atención se orienta a lo personal, las tareas o las relaciones. Con 30 ítems ofrece un perfil claro para guiar intervenciones y decisiones clínicas.
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Preguntas: 306 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
48/67
Orientación Hacia La Tarea (OHLT)
Mide el grado en que la persona orienta su atención y motivación hacia la ejecución eficaz de tareas, la cooperación laboral y la obtención de resultados concretos.
Baja
Media
Alta
0 – 20: Baja | 21 – 49: Media | 50 – 67: Alta
Un puntaje de 48 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una orientación empresarial presente y relativamente estable, con foco en la tarea y en resultados sin ser marcadamente predominante.
example score
46/67
Orientación A La Interacción (OALI)
Mide el grado de orientación de la persona hacia la comunicación, el mantenimiento de relaciones y la actividad conjunta con otros.
Baja
Moderada
Alta
0 – 20: Baja | 21 – 49: Moderada | 50 – 67: Alta
Un puntaje de 46 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere un interés significativo por la interacción y el clima relacional, sin que necesariamente predomine sobre otras orientaciones.
example score
39/67
Orientación Personal (OP)
Mide el grado en que predominan motivos centrados en el propio bienestar, prestigio y satisfacción personal por encima de las necesidades de los demás.
Baja
Media
Alta
0 – 20: Baja | 21 – 49: Media | 50 – 67: Alta
Un puntaje de 39 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una tendencia moderada a priorizar objetivos e intereses personales en la interacción y el contexto laboral.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Profesionales en desarrollo
41%DE LOS USUARIOS
Personas que quieren entender si su foco principal está en metas, relaciones o necesidades propias para orientar decisiones de carrera y mejorar su desempeño.
Líderes y equipos
34%DE LOS USUARIOS
Mandos y miembros de equipos que buscan identificar estilos de orientación para ajustar roles, coordinación y comunicación en el trabajo diario.
Estudiantes y orientación
25%DE LOS USUARIOS
Estudiantes o personas en transición que desean clarificar qué les motiva más para elegir estudios, prácticas o el tipo de entorno laboral que les encaja.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Orientación empresarial (Oe)
Promedio
25.2
Rango normal
15.5 — 35
mín.
0
máx.
67
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Sobre la interacción (Sli)
Promedio
24.7
Rango normal
15.3 — 34.1
mín.
0
máx.
67
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Orientación personal (Op)
Promedio
49.2
Rango normal
39.5 — 58.9
mín.
0
máx.
67
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite identificar hacia dónde se orienta principalmente su atención: hacia lo personal, hacia las tareas o hacia la interacción con otras personas. Los resultados ofrecen una referencia para comprender sus prioridades y su estilo general de actuación.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 6 minutos. Consta de 30 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta completa y elija la opción que mejor refleje cómo suele actuar o pensar, no lo que considera deseable. Responda con sinceridad y mantenga un ritmo continuo, sin detenerse demasiado en un solo ítem.
¿Qué pasa si no estoy seguro de una respuesta?
Seleccione la alternativa que se acerque más a su forma habitual de comportarse en la mayoría de las situaciones. Evite dejar preguntas sin contestar.
¿Qué significan los resultados?
Se obtienen puntajes en tres áreas: orientación personal (valores y sensaciones propias), orientación a la tarea (logro de objetivos) y orientación a la interacción (relaciones y comunicación). Un puntaje más alto indica mayor preferencia por esa área en comparación con las otras.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario aproximado de Smekala-Kuchera

Test cuestionario aproximado de Smekala-Kuchera

egoísmoorientación de la personalidad

Se utiliza el Cuestionario de Orientación para explorar tendencias generales de atención y priorización en contextos personales, laborales y relacionales. En términos operativos, orienta sobre el foco predominante del funcionamiento cotidiano a partir de respuestas estandarizadas. Fue propuesto por Paul E. Meehl.

Consta de 30 ítems y suele completarse en aproximadamente 6 minutos. Su aplicación es principalmente de tamizaje y apoyo a la formulación clínica, por lo que conviene integrarlo con entrevista y otras fuentes de información.

La interpretación del Cuestionario de Orientación se realiza a partir del perfil obtenido en sus áreas evaluadas, con el objetivo de describir patrones de orientación que puedan relacionarse con la toma de decisiones, el estilo de interacción y la organización de metas. Los resultados deben considerarse dentro del contexto cultural y situacional de la persona evaluada.

Autor: lee-j-cronbach, Paul E. Meehl
Literatura: Michael D. Mumford, Stephen J. Zaccaro, Francis J. Harding, Terry O. Jacobs y E. Paul Fleishman. Habilidades de liderazgo para un mundo cambiante: Resolución de problemas sociales complejos. Leadership Quarterly. 2000.; Ernest R. Hilgard. Teorías del aprendizaje. Appleton-Century-Crofts. 1975.; Edward L. Deci y Richard M. Ryan. Motivación intrínseca y autodeterminación en el comportamiento humano. Plenum Press. 1985.; Bernard M. Bass. El Inventario de Orientación. Consulting Psychologists Press. 1962.
Formulario de preguntas del test
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