Test cuestionario aproximado de Bass / ODN

En 5 minutos permite evaluar hacia dónde dirige su energía una persona, hacia sí misma, la tarea o la comunicación. Aporta un perfil breve y claro para orientar decisiones y conversaciones clínicas o laborales.
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Preguntas275 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
19/67
Orientación A La Tarea (OALT)
Mide el grado de orientación a la resolución de tareas laborales, el logro de resultados y la cooperación profesional.
Bajo
Medio
Alto
020Bajo2149Medio5067Alto
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor expresión de la motivación laboral y del foco sostenido en metas y resultados.
ejemplo de puntuación
37/67
Orientación Hacia La Comunicación (OHLC)
Mide el grado de orientación de la persona a la comunicación, la cooperación con otros y la búsqueda de aprobación social.
Baja
Moderada
Alta
020Baja2149Moderada5067Alta
Un puntaje de 37 indica una orientación hacia la comunicación moderada, compatible con interés por el trabajo conjunto sin una dependencia marcada de la validación del grupo.
ejemplo de puntuación
11/67
Orientación Hacia Sí Mismo (OHSM)
Mide el grado en que la persona orienta su energía hacia el beneficio personal, el estatus y la satisfacción de necesidades propias en contextos de interacción y trabajo.
Baja
Media
Alta
020Baja2149Media5067Alta
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel Bajo (0–20), lo que sugiere una menor tendencia a priorizar el beneficio personal y la competencia, con preferencia por un rol menos centrado en el estatus.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Reclutadores y RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para evaluar rápidamente la orientación de candidatos o empleados (a sí mismos, a la tarea o a la comunicación) y prever encaje en roles y equipos.
Líderes de equipo y managers
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para ajustar la asignación de tareas, la colaboración y la comunicación del equipo según las prioridades y el estilo de interacción de cada persona.
Coaching y desarrollo personal
25%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para entender su motivación dominante y definir objetivos de crecimiento, hábitos de trabajo y formas de relacionarse más efectivas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Orientación hacia la acción (Ohla)
Promedio
21.3
Rango normal
13.129.5
mín.
0
máx.
67
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Orientación hacia la comunicación (Ohlc)
Promedio
27.4
Rango normal
16.338.5
mín.
0
máx.
67
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Orientación hacia uno mismo (Ohum)
Promedio
24.3
Rango normal
1434.6
mín.
0
máx.
67
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve esta prueba?
Permite identificar hacia dónde dirige principalmente su energía y atención: hacia intereses personales, hacia el cumplimiento de tareas o hacia la comunicación con otras personas.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La duración estimada es de 5 minutos. Consta de 27 preguntas.
¿Cómo debo responder?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa su comportamiento habitual. Responda con sinceridad, sin dedicar demasiado tiempo a cada elección.
¿Qué evalúan las tres orientaciones?
La orientación hacia sí mismo refleja prioridades personales y necesidades propias; la orientación hacia la tarea se centra en metas y resultados; la orientación hacia la comunicación se enfoca en el vínculo y la interacción con los demás.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se obtiene un perfil con puntajes en las tres orientaciones, donde la más alta indica la tendencia predominante. Los resultados describen preferencias habituales y no constituyen un diagnóstico clínico.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario aproximado de Bass / ODN

Test cuestionario aproximado de Bass / ODN - Síntomas y signos

Se utiliza para explorar la orientación predominante de la personalidad en contextos cotidianos, diferenciando el foco hacia el propio interés, la tarea o las relaciones interpersonales. El Cuestionario de Orientación de Bass permite obtener un perfil inicial de prioridades conductuales y motivacionales a partir de respuestas autoinformadas.

Consta de 27 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 5 minutos. La interpretación se realiza en función de puntajes por dimensiones, lo que orienta la comprensión del estilo de interacción y del énfasis personal al enfrentar demandas y vínculos. Se recomienda integrar los resultados con entrevista clínica y otras fuentes de información.

El instrumento se atribuye a Russell A. Barkley y se emplea como una medida breve para guiar hipótesis de trabajo en evaluación psicológica, especialmente cuando se requiere una aproximación rápida al tipo de orientación predominante. El Cuestionario de Orientación de Bass no sustituye un diagnóstico ni determina por sí solo el funcionamiento global de la persona.

Autor: Russell A. Barkley
Literatura: Cascio, W. F. Psicología aplicada en la gestión de recursos humanos. Prentice Hall. 2002.; Pascarella, E. T., & Terenzini, P. T. Cómo la universidad afecta a los estudiantes: Tres décadas de investigación. Jossey-Bass. 2005.; Ryan, R. M., & Deci, E. L. Teoría de la autodeterminación: Necesidades psicológicas básicas en la motivación, el desarrollo y el bienestar. Guilford Press. 2017.; Bass, B. M. El Inventario de Orientación. Consulting Psychologists Press. 1962.
Formulario de preguntas del test
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