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Test cuestionario aproximado de Bass / ODN

En 5 minutos permite evaluar hacia dónde dirige su energía una persona, hacia sí misma, la tarea o la comunicación. Aporta un perfil breve y claro para orientar decisiones y conversaciones clínicas o laborales.
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Preguntas: 275 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
19/67
Orientación A La Tarea (OALT)
Mide el grado de orientación a la resolución de tareas laborales, el logro de resultados y la cooperación profesional.
Bajo
Medio
Alto
0 – 20: Bajo | 21 – 49: Medio | 50 – 67: Alto
Un puntaje de 19 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor expresión de la motivación laboral y del foco sostenido en metas y resultados.
example score
37/67
Orientación Hacia La Comunicación (OHLC)
Mide el grado de orientación de la persona a la comunicación, la cooperación con otros y la búsqueda de aprobación social.
Baja
Moderada
Alta
0 – 20: Baja | 21 – 49: Moderada | 50 – 67: Alta
Un puntaje de 37 indica una orientación hacia la comunicación moderada, compatible con interés por el trabajo conjunto sin una dependencia marcada de la validación del grupo.
example score
11/67
Orientación Hacia Sí Mismo (OHSM)
Mide el grado en que la persona orienta su energía hacia el beneficio personal, el estatus y la satisfacción de necesidades propias en contextos de interacción y trabajo.
Baja
Media
Alta
0 – 20: Baja | 21 – 49: Media | 50 – 67: Alta
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel Bajo (0–20), lo que sugiere una menor tendencia a priorizar el beneficio personal y la competencia, con preferencia por un rol menos centrado en el estatus.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Reclutadores y RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para evaluar rápidamente la orientación de candidatos o empleados (a sí mismos, a la tarea o a la comunicación) y prever encaje en roles y equipos.
Líderes de equipo y managers
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para ajustar la asignación de tareas, la colaboración y la comunicación del equipo según las prioridades y el estilo de interacción de cada persona.
Coaching y desarrollo personal
25%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para entender su motivación dominante y definir objetivos de crecimiento, hábitos de trabajo y formas de relacionarse más efectivas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Orientación hacia la acción (Ohla)
Promedio
21.3
Rango normal
13.1 — 29.5
mín.
0
máx.
67
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Orientación hacia la comunicación (Ohlc)
Promedio
27.4
Rango normal
16.3 — 38.5
mín.
0
máx.
67
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Orientación hacia uno mismo (Ohum)
Promedio
24.3
Rango normal
14 — 34.6
mín.
0
máx.
67
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve esta prueba?
Permite identificar hacia dónde dirige principalmente su energía y atención: hacia intereses personales, hacia el cumplimiento de tareas o hacia la comunicación con otras personas.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La duración estimada es de 5 minutos. Consta de 27 preguntas.
¿Cómo debo responder?
Lea cada pregunta y elija la opción que mejor describa su comportamiento habitual. Responda con sinceridad, sin dedicar demasiado tiempo a cada elección.
¿Qué evalúan las tres orientaciones?
La orientación hacia sí mismo refleja prioridades personales y necesidades propias; la orientación hacia la tarea se centra en metas y resultados; la orientación hacia la comunicación se enfoca en el vínculo y la interacción con los demás.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se obtiene un perfil con puntajes en las tres orientaciones, donde la más alta indica la tendencia predominante. Los resultados describen preferencias habituales y no constituyen un diagnóstico clínico.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test cuestionario aproximado de Bass / ODN

Test cuestionario aproximado de Bass / ODN

egoísmoorientación de la personalidad

Se utiliza para explorar la orientación predominante de la personalidad en contextos cotidianos, diferenciando el foco hacia el propio interés, la tarea o las relaciones interpersonales. El Cuestionario de Orientación de Bass permite obtener un perfil inicial de prioridades conductuales y motivacionales a partir de respuestas autoinformadas.

Consta de 27 ítems y su aplicación requiere aproximadamente 5 minutos. La interpretación se realiza en función de puntajes por dimensiones, lo que orienta la comprensión del estilo de interacción y del énfasis personal al enfrentar demandas y vínculos. Se recomienda integrar los resultados con entrevista clínica y otras fuentes de información.

El instrumento se atribuye a Russell A. Barkley y se emplea como una medida breve para guiar hipótesis de trabajo en evaluación psicológica, especialmente cuando se requiere una aproximación rápida al tipo de orientación predominante. El Cuestionario de Orientación de Bass no sustituye un diagnóstico ni determina por sí solo el funcionamiento global de la persona.

Autor: Russell A. Barkley
Literatura: Cascio, W. F. Psicología aplicada en la gestión de recursos humanos. Prentice Hall. 2002.; Pascarella, E. T., & Terenzini, P. T. Cómo la universidad afecta a los estudiantes: Tres décadas de investigación. Jossey-Bass. 2005.; Ryan, R. M., & Deci, E. L. Teoría de la autodeterminación: Necesidades psicológicas básicas en la motivación, el desarrollo y el bienestar. Guilford Press. 2017.; Bass, B. M. El Inventario de Orientación. Consulting Psychologists Press. 1962.
Formulario de preguntas del test
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