Test tácticas de interacción

Evalúa en 2 minutos tu estilo de relación y comunicación, entre competencia y cooperación. Ofrece resultados claros en 10 reactivos, útiles para fortalecer vínculos y mejorar el trabajo en equipo.

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Preguntas: 102 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado

2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

5/10

Confrontación (C)

Mide el grado en que la persona tiende a imponer su voluntad en la interacción, aun cuando ello pueda entrar en conflicto con los intereses de los demás.

Baja confrontación

Confrontación moderada

Alta confrontación

0 – 3: Baja confrontación | 4 – 6: Confrontación moderada | 7 – 10: Alta confrontación

Un puntaje de 5 indica una tendencia moderada a la confrontación, con alternancia entre defender la propia postura y considerar el intercambio con la otra parte según la situación.

ejemplo de puntuación

5/10

Colaboración (C)

Mide el grado en que la persona tiende a buscar soluciones conjuntas que integren los intereses de todas las partes en la interacción.

Colaboración baja

Colaboración moderada

Colaboración alta

0 – 3: Colaboración baja | 4 – 6: Colaboración moderada | 7 – 10: Colaboración alta

Un puntaje de 5 sugiere una tendencia moderada a colaborar, alternando entre buscar acuerdos compartidos y priorizar objetivos propios según el contexto.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes y mandos medios

41%DE LOS USUARIOS

Buscan entender si su estilo de interacción tiende a la competencia o a la cooperación para mejorar liderazgo, negociación y clima del equipo.

Coaches y facilitadores

34%DE LOS USUARIOS

Lo aplican en procesos de entrenamiento y desarrollo para diagnosticar rápidamente patrones de comunicación y orientar objetivos de cambio.

Personas en desarrollo personal

25%DE LOS USUARIOS

Quieren identificar su forma habitual de relacionarse en pareja, amistades o trabajo para manejar conflictos y construir acuerdos.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Confrontación (C)

Promedio

4.6

Rango normal

2.7 — 6.5

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

Colaboración (C)

Promedio

5.3

Rango normal

3.9 — 6.6

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?

Identificar la forma predominante en que tiende a relacionarse y comunicarse con otras personas. Permite distinguir si suele orientarse más a la competencia o a la cooperación.

¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?

La aplicación toma aproximadamente 2 minutos. Consta de 10 preguntas breves.

¿Cómo debo responder a las situaciones planteadas?

Responda pensando en cómo actúa habitualmente en situaciones similares, no en lo que considera ideal. Elija la opción que describa mejor su reacción más probable.

¿Qué significan los resultados?

Los resultados describen su táctica principal de interacción, que puede inclinarse hacia el enfrentamiento o hacia la búsqueda de acuerdos. La interpretación sirve para orientar la reflexión y el ajuste de estrategias de comunicación.

¿Qué hago si ninguna opción me representa por completo?

Seleccione la alternativa más cercana a su conducta típica en la mayoría de los casos. Si duda entre dos, elija la que adoptaría con mayor frecuencia bajo presión o en un conflicto.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test tácticas de interacción - Síntomas y signos

comunicación empresarial negocios

Esta prueba breve permite explorar patrones de afrontamiento interpersonal en situaciones de interacción y posible conflicto. En las primeras indicaciones se aclara el objetivo de Tácticas de Interacción y el modo de responder. Se compone de 10 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos.

Se presenta como un instrumento de autoinforme con reactivos situacionales, orientado a identificar tendencias generales en la forma de relacionarte, como la preferencia por conductas más directivas o más cooperativas. Su interpretación se utiliza como apoyo para la reflexión clínica o psicoeducativa sobre estilos de comunicación y toma de decisiones en el vínculo.

Fue desarrollado por Kenneth W. Thomas y Ralph H. Kilmann. Los resultados de Tácticas de Interacción deben integrarse con la entrevista y otros antecedentes relevantes, evitando conclusiones diagnósticas aisladas.

Autor: Kenneth W. Thomas, Ralph H. Kilmann

Literatura: Fisher, R., Ury, W. y Patton, B. Llegar al sí: Negociar acuerdos sin ceder. Penguin Books. 1991.

Formulario de preguntas del test

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