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Test Pulsar

En 2 minutos evalúa la cohesión y madurez psicológica del equipo, a partir de 7 preguntas breves. Ayuda a anticipar el desempeño, detectar áreas de mejora y orientar acciones para una colaboración eficaz.
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Preguntas: 72 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
5/12
Organización (O)
La escala de Organización mide el grado de claridad en la distribución de roles y estatus, así como la presencia de una estructura formal e informal dentro del grupo.
Bajo
Medio
Alto
1 – 4: Bajo | 5 – 7: Medio | 8 – 12: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere que existe cierta estructura y asignación de roles, aunque con variabilidad o falta de consistencia en algunos aspectos.
example score
7/12
Cohesión (C)
La escala de Cohesión evalúa el grado de estabilidad, unidad y consistencia de las relaciones interpersonales que sostienen la continuidad del trabajo del grupo.
Baja
Media
Alta
1 – 6: Baja | 7 – 9: Media | 10 – 12: Alta
Un puntaje de 7 indica una cohesión media, con vínculos relativamente estables y unidad funcional, aunque aún pueden existir variaciones en la consistencia del equipo.
example score
5/12
Referencialidad (R)
La referencialidad mide en qué grado la pertenencia al grupo es percibida como valiosa y significativa por sus integrantes.
Baja
Media
Alta
1 – 4: Baja | 5 – 7: Media | 8 – 12: Alta
Un puntaje de 5 indica referencialidad media, compatible con una valoración moderada de la pertenencia al grupo y significado compartido aún en consolidación.
example score
6/12
Integratividad (I)
La integratividad mide la coherencia de los procesos internos del grupo y su grado de unidad para coordinarse hacia objetivos compartidos.
Baja
Media
Alta
1 – 4: Baja | 5 – 7: Media | 8 – 12: Alta
Un puntaje de 6 indica un nivel medio de integratividad, con cohesión y coordinación funcionales pero con variabilidad interna que puede afectar la alineación sostenida hacia las metas.
example score
10/12
Orientación (O)
La escala Dirección evalúa el grado de claridad y alineación del grupo con objetivos, intereses y normas compartidas, así como la coherencia de sus acciones para lograrlos.
Dirección baja
Dirección media
Dirección alta
1 – 6: Dirección baja | 7 – 9: Dirección media | 10 – 12: Dirección alta
Un puntaje de 10 indica una dirección alta, con objetivos y normas bien comprendidos y una coordinación consistente para alcanzar resultados comunes.
example score
10/12
Preparación (P)
Mide el grado de disposición y organización del equipo para abordar las tareas asignadas de manera efectiva.
Baja
Media
Alta
1 – 6: Baja | 7 – 9: Media | 10 – 12: Alta
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel de preparación alta, lo que sugiere buena organización del equipo y disposición general para la actividad.
example score
8/12
Nivel de Desarrollo del Grupo (NdDdG)
Mide el grado de madurez, cohesión y eficacia del colectivo para organizarse y colaborar en la consecución de tareas comunes.
Desarrollo bajo
Desarrollo medio
Desarrollo alto
1 – 4: Desarrollo bajo | 5 – 9: Desarrollo medio | 10 – 12: Desarrollo alto
Un puntaje de 8 indica un nivel de desarrollo medio, compatible con una madurez suficiente y capacidad operativa para cumplir tareas con cohesión moderada.
example score
7/12
Actividad (A)
La escala de Actividad mide la capacidad del grupo para involucrarse en actividades socialmente significativas y el grado en que se realiza el potencial de sus miembros.
Baja
Media
Alta
1 – 6: Baja | 7 – 9: Media | 10 – 12: Alta
Un puntaje de 7 se ubica en un nivel medio, lo que sugiere una capacidad funcional del grupo para sostener actividades relevantes, con margen para una mayor movilización del potencial colectivo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Recursos Humanos y Cultura
41%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para medir el clima socio-psicológico, detectar focos de tensión y planificar acciones que fortalezcan la cohesión del equipo.
Líderes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para evaluar rápidamente la madurez del grupo antes de iniciar un proyecto, redistribuir tareas y mejorar la colaboración.
Gestión del cambio
25%DE LOS USUARIOS
Lo aplican durante reestructuraciones, fusiones o rotación alta para prever riesgos de desempeño y alinear al grupo hacia objetivos comunes.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Organización (O)
Promedio
3.8
Rango normal
2.3 — 5.3
mín.
1
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cohesión (C)
Promedio
4.5
Rango normal
2.8 — 6.1
mín.
1
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Referencialidad (R)
Promedio
7.3
Rango normal
5.5 — 9.1
mín.
1
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Integratividad (I)
Promedio
5
Rango normal
3.4 — 6.6
mín.
1
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Dirección (D)
Promedio
8.9
Rango normal
7.3 — 10.6
mín.
1
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Preparación (P)
Promedio
8.7
Rango normal
6.7 — 10.8
mín.
1
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Nivel de desarrollo del grupo (Ndddg)
Promedio
9.1
Rango normal
7.7 — 10.5
mín.
1
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Actividad (A)
Promedio
5.7
Rango normal
4.1 — 7.3
mín.
1
máx.
12
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Evaluar el estado socio-psicológico del equipo y su nivel de cohesión y madurez. Los resultados ayudan a identificar fortalezas y aspectos a mejorar para colaborar y alcanzar objetivos.
¿Quiénes deben responderlo?
Deben responderlo todas las personas que integran el equipo evaluado. La interpretación se basa en el promedio grupal, por lo que la participación completa es importante.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
Toma aproximadamente 2 minutos. Consta de 7 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda según su experiencia reciente en el equipo, de forma honesta y sin buscar la respuesta “correcta”. Lea cada pregunta con atención y elija la opción que mejor refleje su percepción.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Se obtiene un perfil promedio del grupo que refleja el clima interno y la disposición para trabajar en conjunto. Sirve para orientar acciones de mejora, especialmente en proyectos nuevos o periodos de cambio.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test Pulsar

Test Pulsar

clima del grupoorganizar

Se utiliza el Test Pulsar para obtener una apreciación breve del clima socioemocional y del nivel de coordinación percibida en un grupo de trabajo. Puede aplicarse en contextos organizacionales o de intervención, como parte de una evaluación inicial o de seguimiento. Fue propuesto por David M. Buss.

Consta de 7 ítems y suele completarse en aproximadamente 2 minutos. Su aplicación es grupal, con respuestas individuales que permiten integrar indicadores agregados.

La interpretación del Test Pulsar se orienta a identificar fortalezas y áreas de mejora en la dinámica colectiva, y a apoyar la planificación de acciones de ajuste o desarrollo. Los resultados deben considerarse como un indicador complementario y contextual, no como un diagnóstico por sí mismo.

Autor: David M. Buss
Literatura: Schein, E. H. Cultura organizacional y liderazgo. Jossey-Bass. 2004.; Cascio, W. F., & Aguinis, H. Psicología aplicada en la gestión de recursos humanos. Pearson. 2005.
Formulario de preguntas del test
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