Test de preparación psicológica para la gestión, PPG-C
Evalúa la disposición interna y motivación para asumir liderazgo y gestión en 14 minutos. Aporta un perfil claro de valores directivos para orientar decisiones vocacionales y metas de desarrollo.
08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Peritaje técnico (Pt)
Peritaje técnico (Pt)
Promedio
-1.5
Rango normal
-3.6 — 0.6
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Cuidado por el orden (Cpeo)
Cuidado por el orden (Cpeo)
Promedio
1.9
Rango normal
-0.9 — 4.7
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Comprensión del equipo (Cde)
Comprensión del equipo (Cde)
Promedio
1.8
Rango normal
-0.2 — 3.8
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Pensamiento conceptual (Pc)
Pensamiento conceptual (Pc)
Promedio
0.5
Rango normal
-2.1 — 3
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Liderazgo de equipo (Lde)
Liderazgo de equipo (Lde)
Promedio
0.7
Rango normal
-2 — 3.4
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Búsqueda de información (Bdi)
Búsqueda de información (Bdi)
Promedio
3.7
Rango normal
0.7 — 6.7
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Directividad/Determinación (D)
Directividad/Determinación (D)
Promedio
-1.4
Rango normal
-4.4 — 1.5
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Comprensión interpersonal (Ci)
Comprensión interpersonal (Ci)
Promedio
1.1
Rango normal
-0.9 — 3
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Confianza en uno mismo (Ceum)
Confianza en uno mismo (Ceum)
Promedio
-1.8
Rango normal
-4.2 — 0.5
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Desarrollo de otros (Ddo)
Desarrollo de otros (Ddo)
Promedio
2.8
Rango normal
0 — 5.6
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Iniciativa (I)
Iniciativa (I)
Promedio
0.9
Rango normal
-1.6 — 3.4
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Pensamiento analítico (Pa)
Pensamiento analítico (Pa)
Promedio
1
Rango normal
-1.9 — 3.9
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Trabajo en equipo (Tee)
Trabajo en equipo (Tee)
Promedio
-1.4
Rango normal
-4.2 — 1.4
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Orientación hacia el logro (Ohel)
Orientación hacia el logro (Ohel)
Promedio
3.9
Rango normal
1.9 — 5.9
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Impacto e influencia (Iei)
Impacto e influencia (Iei)
Promedio
0.7
Rango normal
-1.3 — 2.7
mín.
-6
máx.
10
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
PREGUNTAS DE EJEMPLO
Ejemplos de preguntas de la prueba
Usando la escala de respuesta, indique en qué medida cada afirmación se aplica a usted como un principio que guía su vida. No hay respuestas correctas o incorrectas. Solo importa su propia opinión: qué tan de cerca sigue realmente estos principios en su vida. Procure elegir la opción de respuesta “Difícil de responder” lo menos posible.
- No se aplica
- Más bien no se aplica
- Difícil de responder
- Más bien se aplica
- Se aplica
- No se aplica
- Más bien no se aplica
- Me resulta difícil responder
- Más bien se aplica
- Se aplica
- No se aplica a mí
- Más bien no se aplica a mí
- Me resulta difícil responder
- Más bien se aplica a mí
- Se aplica a mí
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test de preparación psicológica para la gestión, PPG-C - Síntomas y signos
Se utiliza para explorar la disposición psicológica hacia funciones de liderazgo y coordinación en contextos de orientación vocacional y consultoría organizacional. En este marco, la Prueba De Preparación Psicológica Para La Gestión (PGU-S) ofrece un apoyo estructurado para identificar tendencias de interés, valores y actitudes asociadas al rol de gestión. Fue propuesta por John P. Kotter.
La administración suele requerir motivación, autoconcepto de eficacia y preferencia por asumir responsabilidad sobre procesos y personas. La interpretación debe integrarse con la entrevista clínica, el contexto educativo u ocupacional y otras fuentes de información. Consta de 75 ítems y su aplicación toma aproximadamente 14 minutos.
En la segunda mitad del proceso de evaluación, la Prueba De Preparación Psicológica Para La Gestión (PGU-S) puede contribuir a delimitar áreas de exploración para el plan de desarrollo, considerando fortalezas percibidas y aspectos por trabajar. Sus resultados se reportan como indicadores orientativos y no sustituyen el juicio profesional ni la valoración integral de competencias observables.
Autor: John P. Kotter
Literatura: Avolio, B. J., & Bass, B. M. Desarrollo del potencial a lo largo de todo el espectro del liderazgo: Casos sobre liderazgo transaccional y transformacional. Lawrence Erlbaum Associates. 2002.; Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Pearson. 2013.; Day, D. V., Fleenor, J. W., Atwater, L. E., Sturm, R. E., & McKee, R. A. Avances en el desarrollo del líder y del liderazgo: Revisión de 25 años de investigación y teoría. The Leadership Quarterly. 2014.
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