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Test situaciones laborales

En 4 minutos permite evaluar cómo una persona prioriza decisiones y acciones en el trabajo, entre resultados, relaciones, interés personal y jerarquía. Aporta un perfil claro para selección y desarrollo directivo.
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Preguntas: 204 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
11/20
Orientación a la Subordinación Formal (OalSF)
Mide el grado de orientación a la subordinación oficial, reflejada en el énfasis en jerarquía, formalidad, distancia con subordinados y preservación de la autoridad.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 20: Alto
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una tendencia marcada a privilegiar la formalidad y el respeto de la jerarquía en el ejercicio del rol directivo.
example score
11/20
Orientación Hacia Sí Mismo (OHSM)
Mide el grado en que la persona prioriza metas e intereses personales, junto con su autonomía e independencia en el rol directivo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 20: Alto
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una orientación marcada hacia objetivos personales y una preferencia por actuar con independencia en contextos de gestión.
example score
5/20
Orientación Hacia las Relaciones Interpersonales (OHlRI)
Mide la orientación del estilo directivo hacia el cuidado de las relaciones interpersonales, la colaboración y la delegación en el equipo.
Bajo
Medio
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Medio | 7 – 20: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una orientación moderada hacia la colaboración y las relaciones en el equipo, presente pero no predominante.
example score
7/20
Orientación a la Tarea (OalT)
Mide la orientación hacia el trabajo en términos de iniciativa, autonomía para decidir y productividad personal en contextos laborales.
Bajo
Medio
0 – 6: Bajo | 7 – 20: Medio
Un puntaje de 7 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una orientación al trabajo presente pero no dominante, con iniciativa y autonomía variables según la situación.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Reclutadores y RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
Lo usan para comparar rápidamente estilos de dirección en procesos de selección y promoción a roles de supervisión y gerencia.
Directivos en desarrollo
34%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para identificar sus prioridades al liderar, equilibrar resultados con personas y detectar áreas de mejora.
Consultores organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
Lo aplican como punto de partida en diagnósticos y programas de liderazgo para discutir fortalezas, riesgos y cultura de trabajo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
A la suborden oficial (Also)
Promedio
5.7
Rango normal
2.9 — 8.4
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Hacia uno mismo (Hum)
Promedio
13.7
Rango normal
10 — 17.4
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Sobre las relaciones con las personas (Slrclp)
Promedio
10
Rango normal
6.8 — 13.2
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Al lío (Al)
Promedio
9
Rango normal
5.9 — 12.2
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Explora cómo se priorizan decisiones y acciones ante situaciones típicas de trabajo. Permite identificar tendencias en el estilo de dirección respecto a resultados, relaciones, intereses personales y apego a la jerarquía.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?
El tiempo estimado es de 4 minutos. Consta de 20 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Lea la situación y elija la alternativa que mejor describa lo que haría en ese caso. Responda según su conducta habitual, no según lo que considere ideal.
¿Qué hago si varias opciones me parecen adecuadas o ninguna me representa del todo?
Seleccione la alternativa más cercana a su manera de actuar. Evite analizar en exceso y decida con base en la primera opción que le resulte más natural.
¿Las situaciones pueden parecer antiguas o poco habituales; cómo debo interpretarlas?
Enfóquese en la idea central del escenario y trasládela a un contexto laboral actual equivalente. No se evalúa el conocimiento de términos, sino la preferencia de actuación ante el problema planteado.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test situaciones laborales

Test situaciones laborales

negociosestilo de liderazgo

En contextos de evaluación organizacional, la prueba Situaciones Laborales permite explorar la orientación del juicio y la conducta ante escenarios habituales de trabajo. Fue propuesta por Edwin A. Locke y se utiliza como apoyo para describir tendencias generales de actuación en roles de supervisión o coordinación.

Consta de 20 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Presenta situaciones breves y solicita elegir o indicar la respuesta que mejor represente la manera de proceder.

La interpretación de Situaciones Laborales se centra en identificar patrones de preferencia, como el énfasis en la tarea y los resultados, la consideración por el clima interpersonal, la búsqueda de intereses personales o la adhesión a normas y jerarquías. Sus resultados se integran con entrevista y otras fuentes de información para orientar decisiones de selección, retroalimentación o desarrollo, evitando conclusiones aisladas.

Autor: Edwin A. Locke
Literatura: Spector, P. E. Satisfacción laboral: Aplicación, evaluación, causas y consecuencias. SAGE Publications. 1997.
Formulario de preguntas del test
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