Test situaciones laborales

En 4 minutos permite evaluar cómo una persona prioriza decisiones y acciones en el trabajo, entre resultados, relaciones, interés personal y jerarquía. Aporta un perfil claro para selección y desarrollo directivo.
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Preguntas: 204 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
11/20
Orientación a la Subordinación Formal (OalSF)
Mide el grado de orientación a la subordinación oficial, reflejada en el énfasis en jerarquía, formalidad, distancia con subordinados y preservación de la autoridad.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 20: Alto
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una tendencia marcada a privilegiar la formalidad y el respeto de la jerarquía en el ejercicio del rol directivo.
ejemplo de puntuación
11/20
Orientación Hacia Sí Mismo (OHSM)
Mide el grado en que la persona prioriza metas e intereses personales, junto con su autonomía e independencia en el rol directivo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Moderado | 7 – 20: Alto
Un puntaje de 11 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una orientación marcada hacia objetivos personales y una preferencia por actuar con independencia en contextos de gestión.
ejemplo de puntuación
5/20
Orientación Hacia las Relaciones Interpersonales (OHlRI)
Mide la orientación del estilo directivo hacia el cuidado de las relaciones interpersonales, la colaboración y la delegación en el equipo.
Bajo
Medio
Alto
0 – 3: Bajo | 4 – 6: Medio | 7 – 20: Alto
Un puntaje de 5 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una orientación moderada hacia la colaboración y las relaciones en el equipo, presente pero no predominante.
ejemplo de puntuación
7/20
Orientación a la Tarea (OalT)
Mide la orientación hacia el trabajo en términos de iniciativa, autonomía para decidir y productividad personal en contextos laborales.
Bajo
Medio
0 – 6: Bajo | 7 – 20: Medio
Un puntaje de 7 se ubica en el nivel medio, lo que sugiere una orientación al trabajo presente pero no dominante, con iniciativa y autonomía variables según la situación.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Reclutadores y RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
Lo usan para comparar rápidamente estilos de dirección en procesos de selección y promoción a roles de supervisión y gerencia.
Directivos en desarrollo
34%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para identificar sus prioridades al liderar, equilibrar resultados con personas y detectar áreas de mejora.
Consultores organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
Lo aplican como punto de partida en diagnósticos y programas de liderazgo para discutir fortalezas, riesgos y cultura de trabajo.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A la suborden oficial (Also)
Promedio
5.7
Rango normal
2.9 — 8.4
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Hacia uno mismo (Hum)
Promedio
13.7
Rango normal
10 — 17.4
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Sobre las relaciones con las personas (Slrclp)
Promedio
10
Rango normal
6.8 — 13.2
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Al lío (Al)
Promedio
9
Rango normal
5.9 — 12.2
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito del cuestionario?
Explora cómo se priorizan decisiones y acciones ante situaciones típicas de trabajo. Permite identificar tendencias en el estilo de dirección respecto a resultados, relaciones, intereses personales y apego a la jerarquía.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?
El tiempo estimado es de 4 minutos. Consta de 20 preguntas.
¿Cómo debo responder cada pregunta?
Lea la situación y elija la alternativa que mejor describa lo que haría en ese caso. Responda según su conducta habitual, no según lo que considere ideal.
¿Qué hago si varias opciones me parecen adecuadas o ninguna me representa del todo?
Seleccione la alternativa más cercana a su manera de actuar. Evite analizar en exceso y decida con base en la primera opción que le resulte más natural.
¿Las situaciones pueden parecer antiguas o poco habituales; cómo debo interpretarlas?
Enfóquese en la idea central del escenario y trasládela a un contexto laboral actual equivalente. No se evalúa el conocimiento de términos, sino la preferencia de actuación ante el problema planteado.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test situaciones laborales

Test situaciones laborales - Síntomas y signos

negociosestilo de liderazgo

En contextos de evaluación organizacional, la prueba Situaciones Laborales permite explorar la orientación del juicio y la conducta ante escenarios habituales de trabajo. Fue propuesta por Edwin A. Locke y se utiliza como apoyo para describir tendencias generales de actuación en roles de supervisión o coordinación.

Consta de 20 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Presenta situaciones breves y solicita elegir o indicar la respuesta que mejor represente la manera de proceder.

La interpretación de Situaciones Laborales se centra en identificar patrones de preferencia, como el énfasis en la tarea y los resultados, la consideración por el clima interpersonal, la búsqueda de intereses personales o la adhesión a normas y jerarquías. Sus resultados se integran con entrevista y otras fuentes de información para orientar decisiones de selección, retroalimentación o desarrollo, evitando conclusiones aisladas.

Autor: Edwin A. Locke
Literatura: Spector, P. E. Satisfacción laboral: Aplicación, evaluación, causas y consecuencias. SAGE Publications. 1997.
Formulario de preguntas del test
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