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Test satisfacción laboral integral

En 6 minutos evalúa tu satisfacción laboral global e identifica qué áreas influyen más en tu bienestar profesional. Ofrece una guía clara para priorizar acciones y apoyar decisiones clínicas o de gestión de talento.
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Preguntas: 326 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
2/8
Satisfacción Con Las Condiciones De Trabajo (SCLCDT)
Esta escala mide el grado en que las condiciones laborales percibidas se ajustan a las expectativas y necesidades del trabajador.
Baja
Moderada
Alta
0 – 2: Baja | 3 – 5: Moderada | 6 – 8: Alta
Un puntaje de 2 indica una satisfacción baja con las condiciones laborales, sugiriendo una percepción de desajuste relevante entre lo esperado y lo que el entorno de trabajo ofrece.
example score
3/8
Satisfacción Con La Dirección (SCLD)
Mide el grado de satisfacción con la relación con la dirección, en términos de confianza, apoyo y calidad del trato recibido.
Baja
Media
Alta
0 – 2: Baja | 3 – 5: Media | 6 – 8: Alta
Un puntaje de 3 indica una satisfacción media con la dirección, con señales de apoyo o confianza presentes pero no consistentes o plenamente satisfactorias.
example score
5/8
Satisfacción Con Los Compañeros (SCLC)
Mide el grado de satisfacción de la persona con la calidad de sus relaciones profesionales e interpersonales con sus compañeros de trabajo.
Baja satisfacción
Satisfacción moderada
Alta satisfacción
0 – 2: Baja satisfacción | 3 – 5: Satisfacción moderada | 6 – 8: Alta satisfacción
Un puntaje de 5 indica una satisfacción moderada con los empleados, sugiriendo relaciones generalmente adecuadas con algunos aspectos potencialmente mejorables.
example score
2/8
Satisfacción Con Los Logros (SCLL)
Esta escala mide el grado de conformidad de la persona con sus logros y resultados obtenidos en el trabajo.
Baja satisfacción con los logros
Satisfacción moderada con los logros
Alta satisfacción con los logros
0 – 2: Baja satisfacción con los logros | 3 – 5: Satisfacción moderada con los logros | 6 – 8: Alta satisfacción con los logros
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel de baja satisfacción con los logros, lo que sugiere conformidad limitada con los resultados alcanzados en el trabajo.
example score
2/8
Interés Por El Trabajo (IPET)
Mide el grado de involucramiento y actitud positiva de la persona hacia las tareas y actividades que realiza en su trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 8: Alto
Un puntaje de 2 indica un interés bajo por el trabajo, asociado a involucramiento limitado y menor disfrute de las actividades laborales.
example score
4/8
Preferencia Por El Trabajo (PPET)
Mide la orientación de valores hacia priorizar el interés y la realización en el trabajo por encima de un salario más alto.
Preferencia por salario
Preferencia equilibrada
Preferencia por el trabajo
0 – 2: Preferencia por salario | 3 – 5: Preferencia equilibrada | 6 – 8: Preferencia por el trabajo
Un puntaje de 4 se ubica en un nivel de preferencia equilibrada, lo que sugiere una valoración intermedia entre el contenido del trabajo y la remuneración.
example score
5/8
Nivel De Aspiración (NDA)
Mide el grado de ambición y deseo de alcanzar resultados más altos en la actividad profesional.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 2: Bajo | 3 – 5: Moderado | 6 – 8: Alto
Un puntaje de 5 indica un nivel moderado de aspiraciones, con motivación por progresar y mejorar resultados sin una orientación marcadamente alta a metas exigentes.
example score
2/8
Responsabilidad Profesional (RP)
Mide el grado de compromiso con el cumplimiento de las obligaciones laborales y la conciencia en el desempeño del trabajo.
Baja
Moderada
Alta
0 – 2: Baja | 3 – 5: Moderada | 6 – 8: Alta
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una menor consistencia en el cumplimiento de responsabilidades laborales y en la atención a los estándares del trabajo.
example score
77/100
Satisfacción Laboral General (SLG)
Mide el grado global de satisfacción de la persona con su experiencia laboral y su bienestar general en el contexto del trabajo.
Bajo
Medio
Alto
0 – 44: Bajo | 45 – 55: Medio | 56 – 100: Alto
Un puntaje de 77 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere una satisfacción general con el trabajo elevada en comparación con los rangos de referencia de la escala.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
RR. HH. y clima laboral
41%DE LOS USUARIOS
Profesionales de recursos humanos lo aplican para detectar rápidamente focos de insatisfacción, monitorear el clima y orientar acciones de mejora con datos iniciales.
Líderes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
Jefes y supervisores lo usan cuando notan desmotivación o rotación para entender qué factores del trabajo están afectando al equipo y ajustar la gestión.
Empleados en cambio profesional
25%DE LOS USUARIOS
Personas que sienten desgaste o dudas sobre su empleo lo realizan para clarificar qué les molesta o qué valoran y decidir próximos pasos en su carrera.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Satisfacción con las condiciones laborales (Sclcl)
Promedio
5.7
Rango normal
4.2 — 7.1
mín.
0
máx.
8
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Satisfecho con la dirección (Scld)
Promedio
3.2
Rango normal
1.9 — 4.6
mín.
0
máx.
8
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Satisfacción con los empleados (Scle)
Promedio
4.5
Rango normal
3.2 — 5.8
mín.
0
máx.
8
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Satisfecho con los logros (Scll)
Promedio
5.2
Rango normal
3.9 — 6.5
mín.
0
máx.
8
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Interés por el trabajo (Ipet)
Promedio
4.5
Rango normal
3.3 — 5.8
mín.
0
máx.
8
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Preferencia laboral (Pl)
Promedio
3.4
Rango normal
2.2 — 4.5
mín.
0
máx.
8
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Nivel de aspiraciones (Nda)
Promedio
4
Rango normal
2.7 — 5.3
mín.
0
máx.
8
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Responsabilidad profesional (Rp)
Promedio
2.9
Rango normal
1.5 — 4.2
mín.
0
máx.
8
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Satisfacción general con el trabajo (Sgcet)
Promedio
43.3
Rango normal
27.2 — 59.3
mín.
0
máx.
100
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Identificar su nivel general de satisfacción con el trabajo y los aspectos específicos que influyen en su bienestar laboral. Los resultados ayudan a ubicar áreas que funcionan bien y otras que requieren atención.
¿Qué temas abarcan las preguntas?
Se exploran el interés por las tareas, la sensación de logro, la relación con colegas y supervisores, la valoración de la remuneración y las condiciones de trabajo. También se consideran la responsabilidad profesional y el nivel de ambición.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 6 minutos. Consta de 32 preguntas.
¿Cómo debo responder para que los resultados sean útiles?
Responda con sinceridad según su experiencia reciente en el trabajo y sin pensar demasiado cada respuesta. No hay respuestas correctas o incorrectas.
¿Qué pasa si no estoy seguro en alguna pregunta o me identifico con más de una opción?
Elija la alternativa que mejor describa lo que ocurre con mayor frecuencia o intensidad en su situación actual. Si una pregunta no se ajusta del todo, responda con base en el caso más parecido.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test satisfacción laboral integral

Test satisfacción laboral integral

satisfacción laboral

Esta prueba permite explorar de manera estructurada el grado de satisfacción con la experiencia laboral en distintos componentes del trabajo. La Escala De Satisfacción Laboral Integral se utiliza como un recurso de tamizaje para identificar áreas de conformidad y posibles focos de malestar percibido.

Consta de 32 ítems y su aplicación toma aproximadamente 6 minutos. Se responde en formato de autoinforme y orienta la indagación sobre aspectos habituales del empleo, como condiciones de trabajo, relaciones laborales, reconocimiento y percepción de logro.

La interpretación debe realizarse de forma contextual, considerando el cargo, el entorno organizacional y la situación personal actual. La Escala De Satisfacción Laboral Integral puede apoyar la formulación de hipótesis clínicas u organizacionales y la planificación de intervenciones, sin sustituir una evaluación psicológica integral; se atribuye a Edwin A. Locke.

Autor: Edwin A. Locke
Literatura: Spector, P. E. Medición de la satisfacción del personal de servicios humanos: desarrollo de la Encuesta de Satisfacción Laboral. American Journal of Community Psychology. 1985.
Formulario de preguntas del test
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