Test reflexividad grupal
Evalúa en 4 minutos la disposición del equipo para reflexionar, discutir errores y abrirse al cambio. Entrega una señal clínica rápida para orientar mejoras en comunicación y decisiones con solo 20 ítems.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
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08:30
Explorador de escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD
Evaluación comparativa
Descubre cómo se compara
Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Innovación (I)
Promedio
3.7
Rango normal
3.1 — 4.3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Reflexión sobre las relaciones intragrupales (Rslri)
Promedio
3
Rango normal
2.4 — 3.7
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Conciencia metacognitiva (Cm)
Promedio
2.4
Rango normal
1.7 — 3.2
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Acciones correspondientes a los objetivos a largo plazo (Acaloalp)
Promedio
3.7
Rango normal
3.2 — 4.3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Orientación hacia el análisis de la experiencia (Oheadle)
Promedio
3.7
Rango normal
3 — 4.3
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Discusión conjunta de problemas (Dcdp)
Promedio
3.5
Rango normal
2.9 — 4.2
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Reflexividad grupal (Rg)
Promedio
3
Rango normal
2.5 — 3.5
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Análisis de riesgos y oportunidades futuras (Adryof)
Promedio
3.3
Rango normal
2.7 — 3.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Explorar la disposición del grupo para revisar su manera de trabajar, dialogar sobre lo ocurrido y detectar oportunidades de mejora. Los resultados orientan acciones para fortalecer la comunicación y la toma de decisiones.
¿Qué tipo de preguntas se presentan?
Se presentan 20 preguntas sobre actitudes y hábitos del grupo al analizar su trabajo, por ejemplo apertura al cambio y disposición para reconocer errores. No hay respuestas correctas o incorrectas.
¿Cuánto tiempo toma completarlo?
El tiempo estimado es de 4 minutos. Se recomienda responder en una sola sesión, sin interrupciones.
¿Cómo debo responder para que los resultados sean útiles?
Responda con sinceridad y pensando en el funcionamiento habitual del grupo, no en un caso aislado. Marque la opción que mejor refleje su percepción, sin dedicar demasiado tiempo a cada pregunta.
¿En qué momento conviene aplicarlo?
Puede completarse en cualquier etapa del trabajo, tanto durante un proyecto como al finalizarlo. También es útil antes de una reunión de revisión para identificar temas que requieren mayor atención.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
/https://freudly.ai/media/tests/399/image/1760457109_day_image_20251014_155148.png "Test reflexividad grupal")
Test reflexividad grupal - Síntomas y signos
Este instrumento permite explorar la disposición de un equipo a observar y analizar de manera crítica sus procesos de trabajo. La Escala De Reflexividad Grupal se utiliza como un apoyo breve para identificar tendencias de apertura al cambio, revisión de errores y aprendizaje colectivo. Fue desarrollada por Donald A. Schön y Chris Argyris.
Se compone de 20 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. Sus enunciados se responden de forma estructurada para obtener indicadores que orienten la comprensión clínica u organizacional del nivel de reflexividad percibida en el grupo.
La interpretación debe integrarse con otras fuentes de información (por ejemplo, entrevistas u observación) y con el contexto específico del equipo. La Escala De Reflexividad Grupal puede emplearse en distintas etapas del trabajo grupal, como línea base o seguimiento, para guiar la planificación de intervenciones centradas en comunicación, coordinación y aprendizaje.
Autor: Chris Argyris, Donald A. Schön
Literatura: West, M. A. Reflexividad y eficacia de los grupos de trabajo: una integración conceptual. En M. A. West (Ed.), Manual de psicología de los grupos de trabajo. John Wiley & Sons. 1996.
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