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Test realización individual del trabajo, IWPQ

En 4 minutos evalúa cómo la persona percibe su desempeño, su aporte al equipo y conductas que afectan la productividad. Entrega un perfil breve y accionable para identificar fortalezas y áreas de mejora.
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Preguntas: 184 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
7/20
Comportamiento Contraproducente (CC)
Mide la frecuencia de conductas laborales que pueden perjudicar a la organización al fomentar negatividad, conflictos o distracciones en el trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 6: Bajo | 7 – 13: Moderado | 14 – 20: Alto
Un puntaje de 7 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere presencia ocasional de conductas contraproducentes sin indicar una predominancia marcada.
example score
20/32
Desempeño Contextual (DC)
Mide el grado en que la persona muestra conductas proactivas y colaborativas que sostienen el clima de trabajo y los valores organizacionales más allá de sus tareas directas.
Bajo
Medio
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 21: Medio | 22 – 32: Alto
Un puntaje de 20 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una presencia moderada de iniciativa, colaboración y apoyo al entorno laboral.
example score
16/20
Desempeño en Tareas (DeT)
Esta escala mide la eficacia con la que la persona cumple y ejecuta sus tareas principales, incluyendo planificación, meticulosidad, actualización de conocimientos y resolución de problemas.
Bajo
Medio
Alto
0 – 6: Bajo | 7 – 13: Medio | 14 – 20: Alto
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel Alto, lo que indica un cumplimiento de tareas generalmente consistente y eficaz en relación con las exigencias del puesto.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipos de Recursos Humanos
41%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para diagnosticar desempeño individual, detectar necesidades de capacitación y comparar patrones de productividad entre áreas o roles.
Líderes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para identificar fortalezas y frenos en la forma de trabajar, mejorar la colaboración y orientar conversaciones de feedback.
Empleados en autoevaluación
25%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para conocer su propio estilo de trabajo, reconocer conductas que afectan su rendimiento y definir acciones de mejora.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Comportamiento contraproducente (Cc)
Promedio
11.5
Rango normal
7.9 — 15.2
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Contexto de realización de tareas (Cdrdt)
Promedio
17
Rango normal
13.1 — 20.9
mín.
0
máx.
32
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Cumplimiento de tareas (Cdt)
Promedio
13.1
Rango normal
10.5 — 15.8
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Permite conocer cómo se percibe su desempeño en el trabajo y qué conductas influyen en su productividad. Sus respuestas ayudan a identificar fortalezas y áreas de mejora en situaciones laborales habituales.
¿Qué temas se evalúan?
Se revisan tres áreas: desempeño en las tareas, conductas de colaboración y mantenimiento del entorno de trabajo, y comportamientos que pueden afectar negativamente el rendimiento. Responda pensando en su forma de actuar en el trabajo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas contiene?
La aplicación dura aproximadamente 4 minutos. Consta de 18 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta con atención y elija la opción que describa mejor su comportamiento habitual. Responda con sinceridad y evite dejarse guiar por lo que considera “ideal”.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi puesto o situación?
Elija la opción que más se aproxime a su experiencia en el trabajo durante el periodo reciente. Si no cuenta con información suficiente, responda según lo que ocurre con mayor frecuencia.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test realización individual del trabajo, IWPQ

Test realización individual del trabajo, IWPQ

organizarcomportamiento laboral

Este instrumento de autorreporte permite estimar conductas relacionadas con el desempeño en el trabajo en un contexto organizacional. El Cuestionario Individual de Desempeño Laboral (IWPQ) se utiliza para obtener una apreciación estructurada de cómo se llevan a cabo las tareas y de ciertos comportamientos laborales relevantes.

Evalúa tres dominios habituales: desempeño en la tarea, conductas contextuales (p. ej., colaboración y apoyo al entorno de trabajo) y conductas contraproducentes. Consta de 18 ítems y requiere aproximadamente 4 minutos. Fue desarrollado por Hildebrandt, V. H.; Bernaards, C. M.; Koopmans, L.

Los resultados del Cuestionario Individual de Desempeño Laboral (IWPQ) se interpretan como indicadores de áreas de fortaleza y de posibles focos de intervención, y pueden orientar acciones de retroalimentación, desarrollo y seguimiento, considerando siempre el contexto del puesto y otras fuentes de información.

Autor: Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Koopmans, L.
Literatura: Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., van Buuren, S., van der Beek, A. J. y de Vet, H. C. W. Desarrollo de un cuestionario de desempeño laboral individual. International Journal of Productivity and Performance Management. 2013.
Formulario de preguntas del test
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