Test realización individual del trabajo, IWPQ

En 4 minutos evalúa cómo la persona percibe su desempeño, su aporte al equipo y conductas que afectan la productividad. Entrega un perfil breve y accionable para identificar fortalezas y áreas de mejora.
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Preguntas: 184 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
7/20
Comportamiento Contraproducente (CC)
Mide la frecuencia de conductas laborales que pueden perjudicar a la organización al fomentar negatividad, conflictos o distracciones en el trabajo.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 6: Bajo | 7 – 13: Moderado | 14 – 20: Alto
Un puntaje de 7 se ubica en el nivel Moderado, lo que sugiere presencia ocasional de conductas contraproducentes sin indicar una predominancia marcada.
ejemplo de puntuación
20/32
Desempeño Contextual (DC)
Mide el grado en que la persona muestra conductas proactivas y colaborativas que sostienen el clima de trabajo y los valores organizacionales más allá de sus tareas directas.
Bajo
Medio
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 21: Medio | 22 – 32: Alto
Un puntaje de 20 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una presencia moderada de iniciativa, colaboración y apoyo al entorno laboral.
ejemplo de puntuación
16/20
Desempeño en Tareas (DeT)
Esta escala mide la eficacia con la que la persona cumple y ejecuta sus tareas principales, incluyendo planificación, meticulosidad, actualización de conocimientos y resolución de problemas.
Bajo
Medio
Alto
0 – 6: Bajo | 7 – 13: Medio | 14 – 20: Alto
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel Alto, lo que indica un cumplimiento de tareas generalmente consistente y eficaz en relación con las exigencias del puesto.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Equipos de Recursos Humanos
41%DE LOS USUARIOS
Lo aplican para diagnosticar desempeño individual, detectar necesidades de capacitación y comparar patrones de productividad entre áreas o roles.
Líderes de equipo
34%DE LOS USUARIOS
Lo usan para identificar fortalezas y frenos en la forma de trabajar, mejorar la colaboración y orientar conversaciones de feedback.
Empleados en autoevaluación
25%DE LOS USUARIOS
Lo realizan para conocer su propio estilo de trabajo, reconocer conductas que afectan su rendimiento y definir acciones de mejora.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Comportamiento contraproducente (Cc)
Promedio
11.5
Rango normal
7.9 — 15.2
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Contexto de realización de tareas (Cdrdt)
Promedio
17
Rango normal
13.1 — 20.9
mín.
0
máx.
32
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Cumplimiento de tareas (Cdt)
Promedio
13.1
Rango normal
10.5 — 15.8
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Permite conocer cómo se percibe su desempeño en el trabajo y qué conductas influyen en su productividad. Sus respuestas ayudan a identificar fortalezas y áreas de mejora en situaciones laborales habituales.
¿Qué temas se evalúan?
Se revisan tres áreas: desempeño en las tareas, conductas de colaboración y mantenimiento del entorno de trabajo, y comportamientos que pueden afectar negativamente el rendimiento. Responda pensando en su forma de actuar en el trabajo.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas contiene?
La aplicación dura aproximadamente 4 minutos. Consta de 18 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta con atención y elija la opción que describa mejor su comportamiento habitual. Responda con sinceridad y evite dejarse guiar por lo que considera “ideal”.
¿Qué hago si una pregunta no se ajusta del todo a mi puesto o situación?
Elija la opción que más se aproxime a su experiencia en el trabajo durante el periodo reciente. Si no cuenta con información suficiente, responda según lo que ocurre con mayor frecuencia.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test realización individual del trabajo, IWPQ

Test realización individual del trabajo, IWPQ - Síntomas y signos

organizarcomportamiento laboral

Este instrumento de autorreporte permite estimar conductas relacionadas con el desempeño en el trabajo en un contexto organizacional. El Cuestionario Individual de Desempeño Laboral (IWPQ) se utiliza para obtener una apreciación estructurada de cómo se llevan a cabo las tareas y de ciertos comportamientos laborales relevantes.

Evalúa tres dominios habituales: desempeño en la tarea, conductas contextuales (p. ej., colaboración y apoyo al entorno de trabajo) y conductas contraproducentes. Consta de 18 ítems y requiere aproximadamente 4 minutos. Fue desarrollado por Hildebrandt, V. H.; Bernaards, C. M.; Koopmans, L.

Los resultados del Cuestionario Individual de Desempeño Laboral (IWPQ) se interpretan como indicadores de áreas de fortaleza y de posibles focos de intervención, y pueden orientar acciones de retroalimentación, desarrollo y seguimiento, considerando siempre el contexto del puesto y otras fuentes de información.

Autor: Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Koopmans, L.
Literatura: Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., van Buuren, S., van der Beek, A. J. y de Vet, H. C. W. Desarrollo de un cuestionario de desempeño laboral individual. International Journal of Productivity and Performance Management. 2013.
Formulario de preguntas del test
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