Test prueba de ceguera laboral

En 2 minutos evalúa cómo la rutina y el cansancio pueden reducir la percepción de detalles en escenas laborales. Aporta una señal clara y rápida para prevenir deterioro del clima y del rendimiento.

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Preguntas: 102 minutos

¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.

08:30

2 de octubre de 2025

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El material ha sido actualizado

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Confirmado por Daniel Hall

Psicólogo con 25 años de experiencia

Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación

38/50

Puntuación Total (PT)

Mide la cantidad de puntos obtenidos que reflejan el grado de embotamiento profesional y la tendencia a pasar por alto detalles evidentes en el entorno laboral.

Bajo

Moderado

Alto

0 – 14: Bajo | 15 – 29: Moderado | 30 – 50: Alto

Un puntaje de 38 se ubica en el nivel Alto (30–50), lo que sugiere manifestaciones marcadas de embotamiento profesional y menor detección de detalles en situaciones laborales habituales.

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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Equipos agotados en rutina

41%DE LOS USUARIOS

Empleados que sienten cansancio crónico y automatización, y quieren saber si están dejando de notar señales de desorden, errores o deterioro en su entorno laboral.

RR. HH. y jefaturas

34%DE LOS USUARIOS

Responsables de personas que necesitan una medición rápida para detectar desgaste del equipo y abrir conversaciones sobre clima, carga y prevención de crisis.

Psicólogos y coaches

25%DE LOS USUARIOS

Profesionales que usan el resultado como punto de partida para trabajar motivación, compromiso y hábitos de atención en contextos de estrés sostenido.

BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.

RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad

Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.

Interpretación
basada en IA

Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.

Comparación
estadística

Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.

Recomendaciones
prácticas

Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.

Patrones
detectados por IA

Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.

Habla con
un terapeuta con IA

Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.

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Utilizado en más de 52 países

Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.

Puntos obtenidos (Po)

Promedio

34.4

Rango normal

27.5 — 41.2

mín.

máx.

mayoría

Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.

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Mencionado en medios como

RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?

Ayuda a identificar señales de desgaste que pueden hacer que se pasen por alto detalles relevantes del entorno laboral. Permite registrar de forma rápida cuánto afectan la rutina y el cansancio a la percepción.

¿Cómo se realiza la actividad?

Se observarán escenas laborales y se responderán 10 preguntas sobre detalles presentes en cada una. Se recomienda contestar con base en lo que se ve, sin suposiciones.

¿Cuánto tiempo toma completarla?

El tiempo estimado es de 2 minutos. Mantenga un ritmo constante y avance sin detenerse demasiado en una sola pregunta.

¿Qué debo hacer si no estoy seguro de una respuesta?

Seleccione la opción que mejor se ajuste a lo observado en ese momento. Evite cambiar respuestas de manera repetida.

¿Qué se evalúa con los resultados?

Se estima el grado en que la atención al entorno puede estar disminuida por fatiga o habituación. Los resultados no constituyen un diagnóstico clínico por sí solos.

QUÉ MIDE LA PRUEBA

Acerca de esta evaluación

Test prueba de ceguera laboral - Síntomas y signos

negocios

Se emplea la Prueba De Ceguera Inatencional para explorar la tendencia a no registrar estímulos relevantes en presencia de demandas atencionales o distractores. Puede apoyar la identificación de patrones de omisión perceptiva en contextos de evaluación psicológica.

Consta de 10 ítems y requiere aproximadamente 2 minutos. La consigna suele centrarse en observar o responder ante información presentada de forma breve, con énfasis en la detección de detalles que pasan inadvertidos.

La interpretación se integra con la entrevista clínica y otros indicadores del funcionamiento atencional, considerando variables situacionales como fatiga, estrés y carga cognitiva. La Prueba De Ceguera Inatencional fue propuesta por Donald A. Norman y se recomienda usarla como un recurso de tamizaje, no como criterio único para establecer conclusiones diagnósticas.

Autor: Donald A. Norman

Literatura: Reason, J. Error humano. Cambridge University Press. 1990.

Formulario de preguntas del test

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