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Test preparación para los cambios organizacionales, ROC

Evalúa en 5 minutos tu preparación psicológica ante cambios laborales, incluyendo actitudes y motivación. Brinda resultados claros para anticipar resistencia, fortalecer apoyo y planear acciones efectivas.
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Preguntas: 255 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
23/35
Actitud Personal (AP)
Mide la percepción personal de las consecuencias individuales de los cambios organizacionales y la expectativa de beneficios o perjuicios para uno mismo.
Baja expectativa de beneficio personal
Expectativa moderada de beneficio personal
Alta expectativa de beneficio personal
5 – 15: Baja expectativa de beneficio personal | 16 – 25: Expectativa moderada de beneficio personal | 26 – 35: Alta expectativa de beneficio personal
Un puntaje de 23 se ubica en el nivel de expectativa moderada de beneficio personal, lo que sugiere una percepción generalmente favorable pero no marcada sobre el impacto de los cambios en la propia situación laboral.
example score
15/35
Factibilidad De Los Cambios (FDLC)
Esta escala mide la percepción de viabilidad del cambio en función de la autoevaluación de habilidades, recursos y capacidad personal para adaptarse a nuevas condiciones laborales.
Baja
Moderada
Alta
5 – 15: Baja | 16 – 25: Moderada | 26 – 35: Alta
Un puntaje de 15 indica una factibilidad baja, asociada con menor confianza percibida en los propios recursos y habilidades para afrontar los cambios organizacionales.
example score
17/35
Apoyo De La Direccion (ADLD)
Esta escala mide la percepción del grado en que la dirección respalda y se compromete activamente con los cambios organizacionales.
Bajo apoyo percibido
Apoyo percibido moderado
Alto apoyo percibido
5 – 15: Bajo apoyo percibido | 16 – 25: Apoyo percibido moderado | 26 – 35: Alto apoyo percibido
Un puntaje de 17 se ubica en el nivel de apoyo percibido moderado, lo que sugiere que se reconoce cierto respaldo de la dirección al cambio, aunque no de forma consistente o plenamente visible.
example score
25/70
Adecuacion De Los Cambios (ADLC)
Esta escala mide el grado en que la persona percibe que los cambios propuestos son pertinentes, alineados con las prioridades organizacionales y beneficiosos para la eficacia de la empresa.
Baja adecuación percibida
Adecuación percibida moderada
Alta adecuación percibida
10 – 30: Baja adecuación percibida | 31 – 50: Adecuación percibida moderada | 51 – 70: Alta adecuación percibida
Un puntaje de 25 indica una baja adecuación percibida, asociada a dudas sobre la conveniencia o el beneficio de los cambios para los objetivos y la eficacia de la organización.
example score
49/175
Preparacion Para El Cambio Organizacional (PPECO)
Mide el grado de actitud positiva y aceptación psicológica de una persona hacia los cambios organizacionales, considerando el contenido, proceso y contexto del cambio.
Baja disposición
Disposición moderada
Alta disposición
25 – 74: Baja disposición | 75 – 124: Disposición moderada | 125 – 175: Alta disposición
Un puntaje de 49 se ubica en el nivel de baja disposición, lo que sugiere una actitud predominantemente cautelosa o poco favorable ante los cambios organizacionales.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Equipos ante reestructuración
41%DE LOS USUARIOS
Empleados y mandos medios que saben que vienen cambios en procesos, roles o estructura y quieren entender su disposición y posibles resistencias.
Líderes de RR. HH.
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales de talento y desarrollo que necesitan diagnosticar rápidamente la preparación al cambio en áreas o grupos grandes para planificar acciones de apoyo.
Participantes de transformación
25%DE LOS USUARIOS
Personas asignadas a proyectos de cambio (implementación de sistemas, nuevas políticas o cultura) que buscan identificar actitudes y motivación antes de iniciar.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Relación personal (Rp)
Promedio
22.6
Rango normal
17.2 — 27.9
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Factibilidad de los cambios (Fdlc)
Promedio
16.5
Rango normal
12 — 21
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Apoyo de la dirección (Adld)
Promedio
13.3
Rango normal
9.3 — 17.3
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Adecuación de los cambios (Adlc)
Promedio
48.4
Rango normal
37.3 — 59.5
mín.
10
máx.
70
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Disposición al cambio organizacional (Daco)
Promedio
68.9
Rango normal
42 — 95.7
mín.
25
máx.
175
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve esta evaluación?
Permite conocer qué tan preparado se encuentra ante los cambios en el trabajo y qué actitudes predominan frente a nuevas condiciones. Los resultados orientan acciones para facilitar la adaptación y gestionar posibles resistencias.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
Toma aproximadamente 5 minutos. Consta de 25 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda pensando en su experiencia reciente en el trabajo y en cómo suele reaccionar ante cambios. Elija la opción que mejor describa su opinión, sin dedicar demasiado tiempo a cada pregunta.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No existen respuestas correctas o incorrectas. Responda con sinceridad para que el resultado refleje su situación de la manera más precisa posible.
¿Qué aspectos se evalúan?
Se exploran sus pensamientos, emociones y motivación relacionadas con cambios en el entorno laboral. También se considera el nivel de apoyo al cambio, la confianza y la disposición para asumir nuevas responsabilidades.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test preparación para los cambios organizacionales, ROC

Test preparación para los cambios organizacionales, ROC

innovaciónorganizar

Esta prueba se utiliza para explorar la disposición individual ante procesos de transformación en el entorno laboral. Preparación Para El Cambio Organizacional (ROC) permite identificar actitudes y percepciones asociadas con la aceptación, la participación y la adaptación a nuevas condiciones de trabajo. Fue desarrollada por William A. Pasmore y Richard W. Woodman.

Consta de 25 ítems y se responde en aproximadamente 5 minutos. Las preguntas suelen orientarse a evaluar cogniciones, emociones y motivación relacionadas con la experiencia de cambio, con el fin de estimar posibles facilitadores y barreras a la implementación.

En contextos organizacionales, los resultados pueden apoyar la planificación de acciones de acompañamiento, comunicación y gestión de resistencia al cambio, siempre considerando el contexto específico de la persona y del equipo. La interpretación de Preparación Para El Cambio Organizacional (ROC) debe integrarse con otras fuentes de información y con criterios clínicos u organizacionales pertinentes.

Autor: Richard W. Woodman, William A. Pasmore
Literatura: Holt, D. T., Armenakis, A. A., Feild, H. S. y Harris, S. G. Disposición para el cambio organizacional: El desarrollo sistemático de una escala. Journal of Applied Behavioral Science. 2007.
Formulario de preguntas del test
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