Test preparación para los cambios organizacionales, ROC

Evalúa en 5 minutos tu preparación psicológica ante cambios laborales, incluyendo actitudes y motivación. Brinda resultados claros para anticipar resistencia, fortalecer apoyo y planear acciones efectivas.
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Preguntas: 255 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
23/35
Actitud Personal (AP)
Mide la percepción personal de las consecuencias individuales de los cambios organizacionales y la expectativa de beneficios o perjuicios para uno mismo.
Baja expectativa de beneficio personal
Expectativa moderada de beneficio personal
Alta expectativa de beneficio personal
5 – 15: Baja expectativa de beneficio personal | 16 – 25: Expectativa moderada de beneficio personal | 26 – 35: Alta expectativa de beneficio personal
Un puntaje de 23 se ubica en el nivel de expectativa moderada de beneficio personal, lo que sugiere una percepción generalmente favorable pero no marcada sobre el impacto de los cambios en la propia situación laboral.
ejemplo de puntuación
15/35
Factibilidad De Los Cambios (FDLC)
Esta escala mide la percepción de viabilidad del cambio en función de la autoevaluación de habilidades, recursos y capacidad personal para adaptarse a nuevas condiciones laborales.
Baja
Moderada
Alta
5 – 15: Baja | 16 – 25: Moderada | 26 – 35: Alta
Un puntaje de 15 indica una factibilidad baja, asociada con menor confianza percibida en los propios recursos y habilidades para afrontar los cambios organizacionales.
ejemplo de puntuación
17/35
Apoyo De La Direccion (ADLD)
Esta escala mide la percepción del grado en que la dirección respalda y se compromete activamente con los cambios organizacionales.
Bajo apoyo percibido
Apoyo percibido moderado
Alto apoyo percibido
5 – 15: Bajo apoyo percibido | 16 – 25: Apoyo percibido moderado | 26 – 35: Alto apoyo percibido
Un puntaje de 17 se ubica en el nivel de apoyo percibido moderado, lo que sugiere que se reconoce cierto respaldo de la dirección al cambio, aunque no de forma consistente o plenamente visible.
ejemplo de puntuación
25/70
Adecuacion De Los Cambios (ADLC)
Esta escala mide el grado en que la persona percibe que los cambios propuestos son pertinentes, alineados con las prioridades organizacionales y beneficiosos para la eficacia de la empresa.
Baja adecuación percibida
Adecuación percibida moderada
Alta adecuación percibida
10 – 30: Baja adecuación percibida | 31 – 50: Adecuación percibida moderada | 51 – 70: Alta adecuación percibida
Un puntaje de 25 indica una baja adecuación percibida, asociada a dudas sobre la conveniencia o el beneficio de los cambios para los objetivos y la eficacia de la organización.
ejemplo de puntuación
49/175
Preparacion Para El Cambio Organizacional (PPECO)
Mide el grado de actitud positiva y aceptación psicológica de una persona hacia los cambios organizacionales, considerando el contenido, proceso y contexto del cambio.
Baja disposición
Disposición moderada
Alta disposición
25 – 74: Baja disposición | 75 – 124: Disposición moderada | 125 – 175: Alta disposición
Un puntaje de 49 se ubica en el nivel de baja disposición, lo que sugiere una actitud predominantemente cautelosa o poco favorable ante los cambios organizacionales.
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DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Equipos ante reestructuración
41%DE LOS USUARIOS
Empleados y mandos medios que saben que vienen cambios en procesos, roles o estructura y quieren entender su disposición y posibles resistencias.
Líderes de RR. HH.
34%DE LOS USUARIOS
Profesionales de talento y desarrollo que necesitan diagnosticar rápidamente la preparación al cambio en áreas o grupos grandes para planificar acciones de apoyo.
Participantes de transformación
25%DE LOS USUARIOS
Personas asignadas a proyectos de cambio (implementación de sistemas, nuevas políticas o cultura) que buscan identificar actitudes y motivación antes de iniciar.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Relación personal (Rp)
Promedio
22.6
Rango normal
17.2 — 27.9
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Factibilidad de los cambios (Fdlc)
Promedio
16.5
Rango normal
12 — 21
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Apoyo de la dirección (Adld)
Promedio
13.3
Rango normal
9.3 — 17.3
mín.
5
máx.
35
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Adecuación de los cambios (Adlc)
Promedio
48.4
Rango normal
37.3 — 59.5
mín.
10
máx.
70
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Disposición al cambio organizacional (Daco)
Promedio
68.9
Rango normal
42 — 95.7
mín.
25
máx.
175
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve esta evaluación?
Permite conocer qué tan preparado se encuentra ante los cambios en el trabajo y qué actitudes predominan frente a nuevas condiciones. Los resultados orientan acciones para facilitar la adaptación y gestionar posibles resistencias.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
Toma aproximadamente 5 minutos. Consta de 25 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda pensando en su experiencia reciente en el trabajo y en cómo suele reaccionar ante cambios. Elija la opción que mejor describa su opinión, sin dedicar demasiado tiempo a cada pregunta.
¿Existen respuestas correctas o incorrectas?
No existen respuestas correctas o incorrectas. Responda con sinceridad para que el resultado refleje su situación de la manera más precisa posible.
¿Qué aspectos se evalúan?
Se exploran sus pensamientos, emociones y motivación relacionadas con cambios en el entorno laboral. También se considera el nivel de apoyo al cambio, la confianza y la disposición para asumir nuevas responsabilidades.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test preparación para los cambios organizacionales, ROC

Test preparación para los cambios organizacionales, ROC - Síntomas y signos

innovaciónorganizar

Esta prueba se utiliza para explorar la disposición individual ante procesos de transformación en el entorno laboral. Preparación Para El Cambio Organizacional (ROC) permite identificar actitudes y percepciones asociadas con la aceptación, la participación y la adaptación a nuevas condiciones de trabajo. Fue desarrollada por William A. Pasmore y Richard W. Woodman.

Consta de 25 ítems y se responde en aproximadamente 5 minutos. Las preguntas suelen orientarse a evaluar cogniciones, emociones y motivación relacionadas con la experiencia de cambio, con el fin de estimar posibles facilitadores y barreras a la implementación.

En contextos organizacionales, los resultados pueden apoyar la planificación de acciones de acompañamiento, comunicación y gestión de resistencia al cambio, siempre considerando el contexto específico de la persona y del equipo. La interpretación de Preparación Para El Cambio Organizacional (ROC) debe integrarse con otras fuentes de información y con criterios clínicos u organizacionales pertinentes.

Autor: Richard W. Woodman, William A. Pasmore
Literatura: Holt, D. T., Armenakis, A. A., Feild, H. S. y Harris, S. G. Disposición para el cambio organizacional: El desarrollo sistemático de una escala. Journal of Applied Behavioral Science. 2007.
Formulario de preguntas del test
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