Test ocupación
Evalúa en 4 minutos tu nivel de actividad y el equilibrio entre esfuerzo y descanso. Entrega resultados útiles para prevenir agotamiento o aumentar motivación y ajustar metas personales y laborales.
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
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08:30
Explorador de Escala
Estructura de medición
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Puntos obtenidos (Po)
Promedio
6.2
Rango normal
3.2 — 9.2
mín.
0
máx.
20
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes
¿Alguna pregunta más?
¿Qué evalúa este cuestionario?
Evalúa la tendencia personal a mantenerse activo y orientado a la tarea, o a postergar y preferir el descanso. El resultado ubica su perfil en una escala que va desde la sobrecarga por exceso de actividad hasta la pasividad.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 4 minutos. Consta de 20 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda con base en lo que hace y siente con mayor frecuencia, no en lo que considera ideal. Mantenga el mismo criterio durante todo el cuestionario y elija la opción que mejor lo describa.
¿Qué hago si una pregunta no me describe del todo o me genera duda?
Elija la alternativa que se acerque más a su forma habitual de actuar. Evite dedicar demasiado tiempo a una sola pregunta y continúe con el resto.
¿Cómo se interpretan los resultados?
Los puntajes indican su nivel de actividad y el posible riesgo de exceso de trabajo o de baja iniciativa. Se recomienda usar el resultado como guía para ajustar hábitos y carga, no como un diagnóstico.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
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Test ocupación
Se utiliza para explorar actitudes y preferencias relacionadas con la actividad, la organización del tiempo y el involucramiento en tareas. En este contexto, el Cuestionario De Empleo ofrece un tamizaje breve para ubicar tendencias generales hacia mayor activación o mayor postergación.
Consta de 20 ítems y suele completarse en aproximadamente 4 minutos. Su aplicación es útil como insumo inicial para orientar una entrevista clínica u ocupacional y para identificar áreas a profundizar, sin sustituir una evaluación integral.
La interpretación del Cuestionario De Empleo debe realizarse considerando el motivo de consulta, el entorno laboral o académico y otras fuentes de información. Fue desarrollado por Donald E. Super; John L. Holland.
Autor: Donald E. Super, John L. Holland
Literatura: Campion, M. A., Fink, A. A., Ruggeberg, B. J., Carr, L., Phillips, G. M. y Odman, R. B. Aplicación adecuada de competencias: Mejores prácticas en el modelado de competencias. Psicología del Personal. 2011.; Gatewood, R. D., Feild, H. S. y Barrick, M. Selección de recursos humanos. Cengage Learning. 2015.
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