Test nivel de relación entre valor y accesibilidad, NRVA

Esta evaluación puede resultar útil para quienes desean ordenar sus prioridades y observar qué áreas de su vida merecen una reflexión más cuidadosa. El perfil de valores y disponibilidad convierte impresiones personales en un mapa descriptivo. El Test nivel de relación entre valor y accesibilidad, NRVA ayuda a revisar decisiones, necesidades y objetivos con mayor claridad.

Qué mide esta evaluación

El cuestionario de valores personales relaciona valores y disponibilidad percibida en salud, vínculos, libertad, seguridad, trabajo y creatividad. Su magnitud y dirección indican si la disponibilidad se aproxima al valor, lo supera o queda por debajo; una discrepancia baja puede asociarse a satisfacción. El perfil organiza esa lectura en cuatro indicadores:

• Zona Neutral (0–100) refleja una discrepancia mínima y un equilibrio relativo: Baja neutralidad (0–33), Neutralidad media (34–66) o Alta neutralidad (67–100).
• Vacío Interno (0–100) indica predominio de la disponibilidad, con posible insatisfacción o exceso: Bajo (0–33), Moderado (34–66) o Alto (67–100).
• Conflicto Interno (0–100) indica que el valor supera la disponibilidad y puede implicar contradicciones o necesidades no satisfechas: Bajo (0–33), Moderado (34–66) o Alto (67–100).
• Índice De Discrepancia Valor-Disponibilidad (0–72) resume la diferencia entre lo deseado y lo real: Baja discrepancia (0–36), Discrepancia media (37–50) o Alta discrepancia (51–72).

Metodología y base científica

Las preguntas utilizan comparaciones por pares. En una serie eliges cuál de dos valores parece más importante; en otra, cuál percibes como más disponible o más fácil de alcanzar. El formato separa prioridad y disponibilidad percibida mediante elecciones relativas entre valores.

Los resultados se expresan mediante los cuatro indicadores y las categorías asociadas del perfil. En conjunto, permiten interpretar la magnitud y la dirección de la discrepancia a partir de las elecciones realizadas, sin convertir cada respuesta en una regla de puntuación independiente.

El marco metodológico es el método de valores y disponibilidad de Fantalova, asociado al estudio de la motivación, las discrepancias entre valores y disponibilidad y los conflictos entre valores y disponibilidad. La evaluación es conceptualmente coherente con ese método y con los trabajos de Fantalova de 1992, 2001, 2013 y 2015. Ofrece un perfil descriptivo basado en elecciones por pares. Como autoinforme, su lectura depende del significado personal de cada valor, del contexto actual y de la sinceridad y puede verse afectada por sesgos de percepción; una valoración más amplia resulta necesaria para conclusiones clínicas.