Test método para medir el tipo de mentalidad

En 6 minutos evalúa cómo equilibras estabilidad y cambio y qué estrategia mental predomina. Con 31 preguntas ofrece un perfil claro para mejorar comunicación y tomar decisiones con mayor precisión.
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Preguntas316 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Confirmado por Daniel Hall
Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
10/31
Innovadora (I)
Mide el grado de orientación hacia la innovación, la apertura relacional, la actitud activa, la racionalidad y la búsqueda de logros personales.
Bajo
Moderado
Alto
010Bajo1120Moderado2131Alto
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una menor tendencia relativa a priorizar la novedad y la experimentación frente a enfoques más establecidos.
ejemplo de puntuación
8/31
Tradicional (T)
Mide el grado de orientación hacia tradiciones y valores consolidados, junto con la preferencia por relaciones honestas y amistosas en un marco de colectivismo horizontal.
Bajo
Moderado
Alto
010Bajo1120Moderado2131Alto
Un puntaje de 8 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor inclinación a apoyarse en tradiciones y normas establecidas como base principal para interpretar y organizar la experiencia.
ejemplo de puntuación
12/31
Postinnovadora (P)
Mide el grado en que la persona integra y reinterpreta innovaciones desde una perspectiva propia, manteniendo una orientación hacia la estabilidad y el individualismo horizontal.
Bajo
Medio
Alto
010Bajo1120Medio2131Alto
Un puntaje de 12 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una presencia moderada de tendencias postinnovadoras, combinando estabilidad con reinterpretación selectiva de lo novedoso.
ejemplo de puntuación
25/31
Transicional (T)
Mide el grado en que la persona adopta una mentalidad transicional basada en valores de colectivismo vertical, combinando estabilidad y apertura a cambios dentro de estructuras jerárquicas.
Bajo
Moderado
Alto
010Bajo1120Moderado2131Alto
Un puntaje de 25 indica un nivel alto de mentalidad transicional, con tendencia a integrar enfoques tradicionales e innovadores priorizando la coordinación grupal y el respeto por roles establecidos.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de equipo y managers
41%DE LOS USUARIOS
Buscan entender cómo su estilo de pensamiento equilibra estabilidad y cambio para ajustar su forma de liderar, comunicar y tomar decisiones.
RR. HH. y reclutadores
34%DE LOS USUARIOS
La usan para perfilar candidatos o colaboradores y adaptar selección, onboarding y planes de desarrollo según su orientación a lo tradicional o a lo innovador.
Coaches y consultores
25%DE LOS USUARIOS
La aplican para identificar rápidamente patrones de mentalidad en clientes y diseñar intervenciones y objetivos alineados con su preferencia por métodos probados o exploración.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Innovadora (I)
Promedio
9.3
Rango normal
4.214.5
mín.
0
máx.
31
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Tradicional (T)
Promedio
22.5
Rango normal
17.227.8
mín.
0
máx.
31
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Postinnovadora (P)
Promedio
9.3
Rango normal
4.314.2
mín.
0
máx.
31
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Transicional (T)
Promedio
15.5
Rango normal
10.220.7
mín.
0
máx.
31
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Busca identificar el tipo de mentalidad con el que suele interpretar la realidad y tomar decisiones. Permite conocer cómo equilibra la preferencia por la estabilidad y la apertura al cambio.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 6 minutos. Consta de 31 preguntas.
¿Qué tipos de mentalidad evalúa?
Evalúa cuatro perfiles: tradicional, innovadora, transicional y postinnovadora. Cada uno describe una forma distinta de apoyarse en lo probado, lo nuevo o la combinación de ambos.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta con atención y responda de acuerdo con lo que suele hacer o pensar, no con lo que considera ideal. Conteste todas las preguntas sin detenerse demasiado en cada una.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta por completo a mi situación?
Elija la opción que más se acerque a su forma habitual de actuar o pensar. Si duda entre dos respuestas, seleccione la que describa mejor su reacción más frecuente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test método para medir el tipo de mentalidad

Test método para medir el tipo de mentalidad - Síntomas y signos

Se utiliza el Método De Medición Del Tipo De Mentalidad para explorar, de manera estructurada, preferencias generales en la forma de interpretar el entorno y de abordar decisiones. La aplicación es breve y orientada a la descripción de estilos de pensamiento en contextos psicológicos o de orientación.

El instrumento consta de 31 ítems y suele completarse en aproximadamente 6 minutos. La interpretación debe integrarse con la entrevista clínica y otras fuentes de información, considerando el contexto cultural y situacional. Se recomienda evitar conclusiones deterministas a partir de un solo resultado.

Con base en sus puntajes, el Método De Medición Del Tipo De Mentalidad permite describir tendencias relativas hacia estilos más orientados a la estabilidad, la continuidad o la apertura al cambio. Se atribuye a Carl G. Jung. Los resultados se comunican en términos de preferencias y posibles implicaciones funcionales, y pueden apoyar la planificación de objetivos de intervención o desarrollo según la demanda de evaluación.

Autor: Carl G. Jung
Literatura: Hofstede, G. Las consecuencias de la cultura: Comparación de valores, comportamientos, instituciones y organizaciones entre naciones. SAGE Publications. 2001.
Formulario de preguntas del test
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