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Test método para medir el tipo de mentalidad

En 6 minutos evalúa cómo equilibras estabilidad y cambio y qué estrategia mental predomina. Con 31 preguntas ofrece un perfil claro para mejorar comunicación y tomar decisiones con mayor precisión.
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Preguntas: 316 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
10/31
Innovadora (I)
Mide el grado de orientación hacia la innovación, la apertura relacional, la actitud activa, la racionalidad y la búsqueda de logros personales.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Moderado | 21 – 31: Alto
Un puntaje de 10 se ubica en el nivel bajo, lo que sugiere una menor tendencia relativa a priorizar la novedad y la experimentación frente a enfoques más establecidos.
example score
8/31
Tradicional (T)
Mide el grado de orientación hacia tradiciones y valores consolidados, junto con la preferencia por relaciones honestas y amistosas en un marco de colectivismo horizontal.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Moderado | 21 – 31: Alto
Un puntaje de 8 se ubica en el nivel Bajo, lo que sugiere una menor inclinación a apoyarse en tradiciones y normas establecidas como base principal para interpretar y organizar la experiencia.
example score
12/31
Postinnovadora (P)
Mide el grado en que la persona integra y reinterpreta innovaciones desde una perspectiva propia, manteniendo una orientación hacia la estabilidad y el individualismo horizontal.
Bajo
Medio
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Medio | 21 – 31: Alto
Un puntaje de 12 se ubica en el nivel Medio, lo que sugiere una presencia moderada de tendencias postinnovadoras, combinando estabilidad con reinterpretación selectiva de lo novedoso.
example score
25/31
Transicional (T)
Mide el grado en que la persona adopta una mentalidad transicional basada en valores de colectivismo vertical, combinando estabilidad y apertura a cambios dentro de estructuras jerárquicas.
Bajo
Moderado
Alto
0 – 10: Bajo | 11 – 20: Moderado | 21 – 31: Alto
Un puntaje de 25 indica un nivel alto de mentalidad transicional, con tendencia a integrar enfoques tradicionales e innovadores priorizando la coordinación grupal y el respeto por roles establecidos.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes de equipo y managers
41%DE LOS USUARIOS
Buscan entender cómo su estilo de pensamiento equilibra estabilidad y cambio para ajustar su forma de liderar, comunicar y tomar decisiones.
RR. HH. y reclutadores
34%DE LOS USUARIOS
La usan para perfilar candidatos o colaboradores y adaptar selección, onboarding y planes de desarrollo según su orientación a lo tradicional o a lo innovador.
Coaches y consultores
25%DE LOS USUARIOS
La aplican para identificar rápidamente patrones de mentalidad en clientes y diseñar intervenciones y objetivos alineados con su preferencia por métodos probados o exploración.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Innovadora (I)
Promedio
9.3
Rango normal
4.2 — 14.5
mín.
0
máx.
31
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Tradicional (T)
Promedio
22.5
Rango normal
17.2 — 27.8
mín.
0
máx.
31
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Postinnovadora (P)
Promedio
9.3
Rango normal
4.3 — 14.2
mín.
0
máx.
31
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Transicional (T)
Promedio
15.5
Rango normal
10.2 — 20.7
mín.
0
máx.
31
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de este cuestionario?
Busca identificar el tipo de mentalidad con el que suele interpretar la realidad y tomar decisiones. Permite conocer cómo equilibra la preferencia por la estabilidad y la apertura al cambio.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado es de 6 minutos. Consta de 31 preguntas.
¿Qué tipos de mentalidad evalúa?
Evalúa cuatro perfiles: tradicional, innovadora, transicional y postinnovadora. Cada uno describe una forma distinta de apoyarse en lo probado, lo nuevo o la combinación de ambos.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Lea cada pregunta con atención y responda de acuerdo con lo que suele hacer o pensar, no con lo que considera ideal. Conteste todas las preguntas sin detenerse demasiado en cada una.
¿Qué ocurre si una pregunta no se ajusta por completo a mi situación?
Elija la opción que más se acerque a su forma habitual de actuar o pensar. Si duda entre dos respuestas, seleccione la que describa mejor su reacción más frecuente.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test método para medir el tipo de mentalidad

Test método para medir el tipo de mentalidad

valores culturales

Se utiliza el Método De Medición Del Tipo De Mentalidad para explorar, de manera estructurada, preferencias generales en la forma de interpretar el entorno y de abordar decisiones. La aplicación es breve y orientada a la descripción de estilos de pensamiento en contextos psicológicos o de orientación.

El instrumento consta de 31 ítems y suele completarse en aproximadamente 6 minutos. La interpretación debe integrarse con la entrevista clínica y otras fuentes de información, considerando el contexto cultural y situacional. Se recomienda evitar conclusiones deterministas a partir de un solo resultado.

Con base en sus puntajes, el Método De Medición Del Tipo De Mentalidad permite describir tendencias relativas hacia estilos más orientados a la estabilidad, la continuidad o la apertura al cambio. Se atribuye a Carl G. Jung. Los resultados se comunican en términos de preferencias y posibles implicaciones funcionales, y pueden apoyar la planificación de objetivos de intervención o desarrollo según la demanda de evaluación.

Autor: Carl G. Jung
Literatura: Hofstede, G. Las consecuencias de la cultura: Comparación de valores, comportamientos, instituciones y organizaciones entre naciones. SAGE Publications. 2001.
Formulario de preguntas del test
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