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Test metodología para la evaluación de barreras estructurales de género en la organización

En 4 minutos, permite evaluar barreras estructurales de género que influyen en el desarrollo profesional y el estatus en la organización. Ofrece un diagnóstico breve y claro para orientar acciones en RR. HH. y equidad.
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Preguntas: 184 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
3/5
Caja De Cristal (CDC)
Mide el grado en que las mujeres perciben aislamiento de recursos de poder y redes informales de influencia dentro de la organización.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 1.1: Bajo | 1.2 – 3.2: Moderado | 3.3 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia intermedia de barreras para acceder a influencia y recursos informales en la organización.
example score
3/5
Acantilado De Cristal (ADC)
Mide la tendencia de la organización a asignar a mujeres roles directivos en contextos de crisis o alta inestabilidad, donde las posiciones implican mayor riesgo y exposición al fracaso.
Bajo
Moderado
Alto
1: Bajo | 1.1 – 3: Moderado | 3.1 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado de “roca de vidrio”, compatible con una presencia apreciable pero no predominante de asignaciones de mujeres a liderazgo en situaciones de crisis.
example score
3/5
Escalera Mecánica De Cristal (EMDC)
Esta escala mide el grado en que los hombres avanzan más rápidamente que las mujeres en profesiones tradicionalmente feminizadas dentro de la organización.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 1.2: Bajo | 1.3 – 3.3: Moderado | 3.4 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere la presencia de ventajas para los hombres en el ascenso laboral, aunque no de forma marcada.
example score
3/5
Muros De Cristal (MDC)
Mide la presencia de barreras horizontales que dificultan la movilidad de las mujeres entre áreas o funciones dentro de la organización, reflejando el grado de segregación profesional.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 1.2: Bajo | 1.3 – 3.5: Moderado | 3.6 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, sugiriendo una segregación horizontal apreciable pero no extrema en la movilidad entre áreas dentro de la organización.
example score
4/5
Suelo Pegajoso (SP)
Mide el grado en que existen barreras estructurales tempranas que tienden a mantener a las mujeres en puestos de baja remuneración y prestigio, con escasa probabilidad de avance.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 1.4: Bajo | 1.5 – 3.8: Moderado | 3.9 – 5: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una presencia marcada de barreras para el progreso en las etapas iniciales de la carrera dentro de la organización.
example score
2/5
Techo De Cristal (TDC)
Mide el grado en que existen barreras invisibles que limitan el acceso a puestos directivos y de mayor estatus dentro de la organización.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 1.1: Bajo | 1.2 – 3.4: Moderado | 3.5 – 5: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere presencia apreciable pero no dominante de obstáculos para el avance hacia posiciones directivas.
example score
3/5
Nivel De Barreras De Género (NDBDG)
Mide el grado de presencia de barreras estructurales relacionadas con el género que pueden limitar el desarrollo y la movilidad dentro de la organización.
Bajo
Moderado a alto
1 – 2.9: Bajo | 3 – 5: Moderado a alto
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado a alto de barreras de género, sugiriendo obstáculos estructurales claramente presentes que pueden afectar el avance profesional de ciertos grupos.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Líderes de RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para detectar barreras invisibles en ascensos, movilidad interna y asignación de roles y así priorizar acciones de equidad.
Responsables de DEI
34%DE LOS USUARIOS
La usan como diagnóstico rápido para identificar en qué niveles y procesos aparecen techos, paredes o suelos que afectan el equilibrio de género.
Consultores organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
La aplican en evaluaciones y proyectos de cambio para localizar cuellos de botella estructurales y sustentar recomendaciones concretas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
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an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Caja de vidrio (Cdv)
Promedio
2.2
Rango normal
1.5 — 2.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Roca de vidrio (Rdv)
Promedio
2.9
Rango normal
2.2 — 3.5
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Escalera mecánica de cristal (Emdc)
Promedio
3.9
Rango normal
3.3 — 4.6
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Paredes de vidrio (Pdv)
Promedio
2
Rango normal
1.4 — 2.6
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Suelo pegajoso (Sp)
Promedio
2.5
Rango normal
1.9 — 3.2
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Techo de cristal (Tdc)
Promedio
2.3
Rango normal
1.6 — 3.1
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Nivel de barreras de género (Ndbdg)
Promedio
3.1
Rango normal
2.4 — 3.7
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite identificar qué barreras estructurales de género se perciben con mayor intensidad en la organización. Sus resultados orientan sobre áreas donde pueden existir obstáculos para el desarrollo y la movilidad laboral.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 4 minutos. Consta de 18 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda pensando en su experiencia y en lo que observa en la organización. Elija la opción que mejor refleje la frecuencia o intensidad con que ocurre cada situación.
¿Necesito conocer las metáforas (techo de cristal, suelo pegajoso y otras) para contestar?
No es necesario conocer los términos con anticipación. Las preguntas describen situaciones concretas para que pueda evaluarlas sin usar conocimientos técnicos.
¿Qué hacer si una pregunta no se ajusta a mi caso o no tengo información suficiente?
Responda con la opción que más se aproxime según su conocimiento actual. Si no puede estimarlo, seleccione la alternativa que indique falta de información o no aplica, cuando esté disponible.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test metodología para la evaluación de barreras estructurales de género en la organización

Test metodología para la evaluación de barreras estructurales de género en la organización

géneroorganizar

Se utiliza un instrumento breve para explorar barreras de género de tipo estructural en contextos organizacionales. La Metodologia De Evaluacion De Barreras De Genero Estructurales En La Organizacion orienta la identificación de condiciones y prácticas internas que pueden limitar el desarrollo, la movilidad o el acceso a roles de responsabilidad.

Está compuesta por 18 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Puede administrarse en procesos de diagnóstico organizacional o como apoyo para entrevistas y revisión de políticas, con foco en patrones observables más que en atribuciones individuales. Los autores reportados para esta prueba son Alice H. Eagly y Linda L. Carli.

La interpretación se realiza de forma descriptiva, considerando el contexto del área y la estructura de la organización, así como la consistencia de las respuestas. Los resultados de la Metodologia De Evaluacion De Barreras De Genero Estructurales En La Organizacion pueden integrarse con otras fuentes de información (por ejemplo, indicadores de promoción y distribución de roles) para delimitar hipótesis de intervención y seguimiento.

Autor: Alice H. Eagly, Linda L. Carli
Literatura: Eagly, A. H., y Carli, L. L. A través del laberinto: La verdad sobre cómo las mujeres se convierten en líderes. Harvard Business School Press. 2007.
Formulario de preguntas del test
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