Test metodología para la evaluación de barreras estructurales de género en la organización

En 4 minutos, permite evaluar barreras estructurales de género que influyen en el desarrollo profesional y el estatus en la organización. Ofrece un diagnóstico breve y claro para orientar acciones en RR. HH. y equidad.
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Preguntas: 184 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y lo que significan.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
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Psicólogo con 25 años de experiencia
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Explorador de escala

Estructura de medición

ejemplo de puntuación
3/5
Caja De Cristal (CDC)
Mide el grado en que las mujeres perciben aislamiento de recursos de poder y redes informales de influencia dentro de la organización.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 1.1: Bajo | 1.2 – 3.2: Moderado | 3.3 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere una presencia intermedia de barreras para acceder a influencia y recursos informales en la organización.
ejemplo de puntuación
3/5
Acantilado De Cristal (ADC)
Mide la tendencia de la organización a asignar a mujeres roles directivos en contextos de crisis o alta inestabilidad, donde las posiciones implican mayor riesgo y exposición al fracaso.
Bajo
Moderado
Alto
1: Bajo | 1.1 – 3: Moderado | 3.1 – 5: Alto
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado de “roca de vidrio”, compatible con una presencia apreciable pero no predominante de asignaciones de mujeres a liderazgo en situaciones de crisis.
ejemplo de puntuación
3/5
Escalera Mecánica De Cristal (EMDC)
Esta escala mide el grado en que los hombres avanzan más rápidamente que las mujeres en profesiones tradicionalmente feminizadas dentro de la organización.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 1.2: Bajo | 1.3 – 3.3: Moderado | 3.4 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere la presencia de ventajas para los hombres en el ascenso laboral, aunque no de forma marcada.
ejemplo de puntuación
3/5
Muros De Cristal (MDC)
Mide la presencia de barreras horizontales que dificultan la movilidad de las mujeres entre áreas o funciones dentro de la organización, reflejando el grado de segregación profesional.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 1.2: Bajo | 1.3 – 3.5: Moderado | 3.6 – 5: Alto
Un puntaje de 3 se ubica en el nivel moderado, sugiriendo una segregación horizontal apreciable pero no extrema en la movilidad entre áreas dentro de la organización.
ejemplo de puntuación
4/5
Suelo Pegajoso (SP)
Mide el grado en que existen barreras estructurales tempranas que tienden a mantener a las mujeres en puestos de baja remuneración y prestigio, con escasa probabilidad de avance.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 1.4: Bajo | 1.5 – 3.8: Moderado | 3.9 – 5: Alto
Un puntaje de 4 se ubica en el nivel Alto, lo que sugiere una presencia marcada de barreras para el progreso en las etapas iniciales de la carrera dentro de la organización.
ejemplo de puntuación
2/5
Techo De Cristal (TDC)
Mide el grado en que existen barreras invisibles que limitan el acceso a puestos directivos y de mayor estatus dentro de la organización.
Bajo
Moderado
Alto
1 – 1.1: Bajo | 1.2 – 3.4: Moderado | 3.5 – 5: Alto
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel moderado, lo que sugiere presencia apreciable pero no dominante de obstáculos para el avance hacia posiciones directivas.
ejemplo de puntuación
3/5
Nivel De Barreras De Género (NDBDG)
Mide el grado de presencia de barreras estructurales relacionadas con el género que pueden limitar el desarrollo y la movilidad dentro de la organización.
Bajo
Moderado a alto
1 – 2.9: Bajo | 3 – 5: Moderado a alto
Un puntaje de 3 indica un nivel moderado a alto de barreras de género, sugiriendo obstáculos estructurales claramente presentes que pueden afectar el avance profesional de ciertos grupos.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS

¿Quiénes suelen realizar esta prueba?

Líderes de RR. HH.
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para detectar barreras invisibles en ascensos, movilidad interna y asignación de roles y así priorizar acciones de equidad.
Responsables de DEI
34%DE LOS USUARIOS
La usan como diagnóstico rápido para identificar en qué niveles y procesos aparecen techos, paredes o suelos que afectan el equilibrio de género.
Consultores organizacionales
25%DE LOS USUARIOS
La aplican en evaluaciones y proyectos de cambio para localizar cuellos de botella estructurales y sustentar recomendaciones concretas.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE PUEDES USAR DE VERDAD

Resultados por escala
explicados con claridad
Tus puntuaciones en cada escala del test, traducidas en información clara y útil. No solo números, sino lo que realmente significan para tu vida diaria, tu estado emocional y tu bienestar general.
Interpretación
basada en IA
Una explicación estructurada y con base técnica. Nuestra IA analiza los patrones y las relaciones entre las distintas escalas para ofrecer una interpretación coherente, sin lenguaje alarmista.
Comparación
estadística
Descubre cómo se comparan tus resultados con los de otras personas. Tus puntuaciones se sitúan en un contexto estadístico, mostrando percentiles y tendencias basadas en datos anonimizados de la plataforma, para ayudarte a entender qué es habitual y qué no.
Recomendaciones
prácticas
Orientación clara y aplicable, adaptada a tu perfil. Recibe sugerencias realistas que puedes poner en práctica de inmediato, centradas en afrontamiento, autorregulación y próximos pasos alcanzables.
Patrones
detectados por IA
Conexiones clave que quizá no notarías por tu cuenta. La IA identifica relaciones sutiles entre tus respuestas para ayudarte a comprender mejor qué puede estar influyendo en tus resultados actuales.
Habla con
un terapeuta con IA
Aclara, reflexiona y explora al momento. Conversa sobre tus resultados, haz preguntas y profundiza en su significado en un entorno de diálogo tranquilo, no diagnóstico.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa

Descubre cómo se compara

Una vez que completes la prueba, tus resultados se compararán con datos reales de personas de tu país.
A continuación, te ofrecemos una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para situar tu puntuación en contexto.
Caja de vidrio (Cdv)
Promedio
2.2
Rango normal
1.5 — 2.9
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Roca de vidrio (Rdv)
Promedio
2.9
Rango normal
2.2 — 3.5
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Escalera mecánica de cristal (Emdc)
Promedio
3.9
Rango normal
3.3 — 4.6
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Paredes de vidrio (Pdv)
Promedio
2
Rango normal
1.4 — 2.6
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Suelo pegajoso (Sp)
Promedio
2.5
Rango normal
1.9 — 3.2
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde te sitúas.
Techo de cristal (Tdc)
Promedio
2.3
Rango normal
1.6 — 3.1
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Nivel de barreras de género (Ndbdg)
Promedio
3.1
Rango normal
2.4 — 3.7
mín.
1
máx.
5
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Mencionado en medios como
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve este cuestionario?
Permite identificar qué barreras estructurales de género se perciben con mayor intensidad en la organización. Sus resultados orientan sobre áreas donde pueden existir obstáculos para el desarrollo y la movilidad laboral.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
El tiempo estimado de respuesta es de aproximadamente 4 minutos. Consta de 18 preguntas.
¿Cómo debo responder las preguntas?
Responda pensando en su experiencia y en lo que observa en la organización. Elija la opción que mejor refleje la frecuencia o intensidad con que ocurre cada situación.
¿Necesito conocer las metáforas (techo de cristal, suelo pegajoso y otras) para contestar?
No es necesario conocer los términos con anticipación. Las preguntas describen situaciones concretas para que pueda evaluarlas sin usar conocimientos técnicos.
¿Qué hacer si una pregunta no se ajusta a mi caso o no tengo información suficiente?
Responda con la opción que más se aproxime según su conocimiento actual. Si no puede estimarlo, seleccione la alternativa que indique falta de información o no aplica, cuando esté disponible.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test metodología para la evaluación de barreras estructurales de género en la organización

Test metodología para la evaluación de barreras estructurales de género en la organización - Síntomas y signos

géneroorganizar

Se utiliza un instrumento breve para explorar barreras de género de tipo estructural en contextos organizacionales. La Metodologia De Evaluacion De Barreras De Genero Estructurales En La Organizacion orienta la identificación de condiciones y prácticas internas que pueden limitar el desarrollo, la movilidad o el acceso a roles de responsabilidad.

Está compuesta por 18 ítems y su aplicación toma aproximadamente 4 minutos. Puede administrarse en procesos de diagnóstico organizacional o como apoyo para entrevistas y revisión de políticas, con foco en patrones observables más que en atribuciones individuales. Los autores reportados para esta prueba son Alice H. Eagly y Linda L. Carli.

La interpretación se realiza de forma descriptiva, considerando el contexto del área y la estructura de la organización, así como la consistencia de las respuestas. Los resultados de la Metodologia De Evaluacion De Barreras De Genero Estructurales En La Organizacion pueden integrarse con otras fuentes de información (por ejemplo, indicadores de promoción y distribución de roles) para delimitar hipótesis de intervención y seguimiento.

Autor: Alice H. Eagly, Linda L. Carli
Literatura: Eagly, A. H., y Carli, L. L. A través del laberinto: La verdad sobre cómo las mujeres se convierten en líderes. Harvard Business School Press. 2007.
Formulario de preguntas del test
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