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Test metodología para el estudio de las preferencias normativas en un grupo

Evalúa en 10 minutos qué normas de comunicación y trabajo prefiere una persona dentro de su grupo. Aporta datos claros para mejorar la interacción, prevenir conflictos y orientar decisiones en equipos.
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Preguntas: 5110 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
2/7
Escala De Mentira (EDM)
Mide el grado de deseabilidad social o distorsión en las respuestas para estimar la veracidad del protocolo de resultados.
Baja
Moderada
Alta
0 – 3: Baja | 4: Moderada | 5 – 7: Alta
Un puntaje de 2 se ubica en el nivel Bajo, lo que es compatible con respuestas mayormente sinceras y una distorsión mínima del perfil.
example score
12/22
Preferencias Comunicativas (PC)
Mide el grado en que la persona prioriza normas orientadas a la comunicación interpersonal y al mantenimiento de relaciones dentro del grupo.
Baja
Moderada
Alta
0 – 7: Baja | 8 – 14: Moderada | 15 – 22: Alta
Un puntaje de 12 indica una preferencia comunicativa moderada, con relevancia apreciable de las normas de interacción sin que estas dominen por completo la organización grupal.
example score
16/22
Preferencias Instrumentales (PI)
Mide la preferencia por normas orientadas a la ejecución de tareas, la organización del trabajo y el logro de objetivos dentro del grupo.
Baja
Moderada
Alta
0 – 7: Baja | 8 – 14: Moderada | 15 – 22: Alta
Un puntaje de 16 se ubica en el nivel alto e indica una marcada inclinación a priorizar reglas y acuerdos centrados en la eficacia, las tareas y los objetivos del grupo.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Profesionales de Recursos Humanos
41%DE LOS USUARIOS
La realizan para diagnosticar expectativas de normas y mejorar la comunicación y la colaboración en equipos ya formados.
Psicólogos organizacionales
35%DE LOS USUARIOS
La usan para evaluar dinámicas internas del grupo, prevenir conflictos recurrentes y orientar intervenciones basadas en datos.
Líderes y facilitadores de equipo
24%DE LOS USUARIOS
La aplican para alinear reglas de trabajo y comunicación, clarificar acuerdos y aumentar la eficacia del funcionamiento grupal.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Escala de mentira (Edm)
Promedio
3.3
Rango normal
2 — 4.6
mín.
0
máx.
7
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Preferencias comunicativas (Pc)
Promedio
11.1
Rango normal
8.3 — 13.9
mín.
0
máx.
22
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Preferencias comerciales (Pc)
Promedio
9.1
Rango normal
6.3 — 11.9
mín.
0
máx.
22
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Qué se evalúa en esta prueba?
Evalúa qué tipos de normas y reglas resultan más importantes y cómodas dentro de un grupo ya conformado. Considera tanto la forma de comunicarse como las reglas de organización del trabajo.
¿Cómo debo responder a las preguntas?
Lea cada pregunta y valore la norma según su preferencia personal en un grupo, sin buscar la respuesta “correcta”. Responda pensando en situaciones habituales, no en casos excepcionales.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas tiene?
El tiempo estimado es de aproximadamente 10 minutos. Consta de 51 preguntas.
¿Qué ocurre si una norma no se aplica a mi grupo actual?
Responda de acuerdo con lo que usted consideraría adecuado o deseable en un grupo de trabajo o convivencia similar. Si tiene dudas, elija la opción que se acerque más a su postura general.
¿Cómo se presentan los resultados?
Los resultados se organizan en dos categorías principales: normas comunicativas y normas laborales. Esto permite identificar las preferencias predominantes y orientar ajustes en la interacción del grupo.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test metodología para el estudio de las preferencias normativas en un grupo

Test metodología para el estudio de las preferencias normativas en un grupo

orientación de la personalidad

En el trabajo con equipos, el Método De Evaluación De Preferencias Normativas En El Grupo permite explorar qué tipos de normas y reglas son más valoradas por las personas dentro de un colectivo ya constituido. Se utiliza como apoyo para comprender expectativas normativas vinculadas a la convivencia y al funcionamiento cotidiano.

La aplicación es de autoinforme y consta de 51 ítems, con una duración de aproximadamente 10 minutos. Según lo propuesto por Muzafer Sherif, los contenidos se orientan a identificar preferencias relativas a pautas de interacción y a criterios de organización de la tarea.

La interpretación del Método De Evaluación De Preferencias Normativas En El Grupo suele organizarse en dimensiones referidas a normas comunicativas y normas instrumentales o de trabajo. Los resultados se integran con otras fuentes de información clínica u organizacional para orientar intervenciones, facilitar acuerdos grupales y prevenir discrepancias asociadas a expectativas normativas.

Autor: Muzafer Sherif
Literatura: Fiske, S. T., & Taylor, S. E. Cognición social. McGraw-Hill. 1984.
Formulario de preguntas del test
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