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Test gerente y relaciones humanas

Evalúa tu actitud y apertura en la relación con colegas, jefatura y subordinados en solo 15 minutos. Con 80 reactivos, detecta barreras y recursos y orienta mejoras concretas para un liderazgo y trabajo en equipo más efectivo.
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Preguntas: 8015 minutos
¡Hola! Soy Freudly, tu terapeuta con IA.
Al terminar el test, te ayudaré a entender tus resultados y su significado.
08:30
2 de octubre de 2025
2 de octubre de 2025
El material ha sido actualizado
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Explorador de Escala
Estructura de medición
example score
55/80
Número De Respuestas Correctas (NDRC)
Mide cuántas afirmaciones fueron evaluadas correctamente según la clave del método, como indicador de comprensión en relaciones humanas.
Bajo
Medio
Alto
0 – 26: Bajo | 27 – 53: Medio | 54 – 80: Alto
Un puntaje de 55 se ubica en el nivel alto, lo que sugiere un número elevado de respuestas correctas y una comprensión relativamente sólida según la clave del método.
example score
50/95
Puntuación Estándar (PE)
Mide el nivel de competencia del gerente en relaciones humanas en comparación con una amplia muestra de gerentes.
Bajo
Promedio
Alto
5 – 25: Bajo | 26 – 74: Promedio | 75 – 95: Alto
Un puntaje de 50 se ubica en el nivel Promedio (26–74), lo que indica una competencia en relaciones humanas comparable a la de la mayoría de los gerentes.
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acaba de completar la prueba
DATOS BASADOS EN GRUPOS DE USUARIOS
¿Quiénes suelen realizar esta prueba?
Mandos medios en crecimiento
41%DE LOS USUARIOS
Buscan entender cómo su actitud hacia su equipo y jefatura impacta su liderazgo diario y qué ajustes pueden hacer para comunicarse mejor.
Profesionales de RR. HH.
34%DE LOS USUARIOS
La usan para detectar barreras y recursos relacionales en líderes o candidatos y orientar planes de desarrollo y feedback.
Equipos con fricción interna
25%DE LOS USUARIOS
La realizan personas que viven tensiones con colegas o subordinados y quieren identificar si su enfoque tiende a la confianza o a la crítica.
BASADO EN DATOS AGREGADOS Y ANONIMIZADOS DE DECENAS DE MILES DE USUARIOS DE FREUDLY.
RESULTADOS QUE REALMENTE PUEDES UTILIZAR
Lo que verás después de terminar la prueba
Scale Results
— Explained Clearly
Your scores across each test scale, translated into plain, usable insights. Not just numbers, but what they actually mean for your daily life, emotional state, and overall well-being.
AI-Powered
Interpretation
A structured, clinically grounded explanation. Our AI analyzes patterns and relationships between scales to provide a coherent interpretation — without alarmist language.
Statistical
Comparison
See how you compare to others. Your scores are placed in a statistical context, showing percentiles and trends based on anonymized platform data to help you understand what`s typical.
Practical
Recommendations
Actionable guidance tailored to your profile. Receive clear, realistic suggestions you can apply immediately — focused on coping, self-regulation, and realistic next steps.
AI-Detected
Insights
Key patterns you might not notice on your own. Surfacing subtle connections in your responses that help you better understand what may be driving your current results.
Discuss with
an AI Psychologist
Clarify, reflect, and explore right away. Talk through your outcomes, ask questions, and explore meanings in a calm, non-diagnostic dialogue environment.
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Utilizado en más de 52 países
Evaluación comparativa
Vea cómo se compara
Una vez que termine la prueba, sus resultados se compararán con datos reales de personas de su país.
A continuación, se muestra una vista previa de los puntos de referencia que utilizamos para colocar su puntaje en contexto.
Número de respuestas correctas (Ndrc)
Promedio
51.5
Rango normal
39.9 — 63
mín.
0
máx.
80
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
Una vez que completes la prueba, tu resultado aparecerá aquí para que puedas ver dónde quedaste.
Calificación estándar (Ce)
Promedio
42.8
Rango normal
29.5 — 56.1
mín.
5
máx.
95
mayoría
Esta curva muestra cómo se distribuyen normalmente las puntuaciones.
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Como se ha visto en
Valorado con 4,8/5 por nuestros clientes
“Freudly me ayudó a descubrir aspectos de mi personalidad que antes no había notado. Pude trabajar en las áreas que necesitaba mejorar y sentirme más segura en las que ya estaban bien.”
— Emma C., US
“Quería saber qué tan grave era mi TDAH, y ahora por fin lo sé. También entendí que debo trabajar en mi autoestima, ya que ha estado baja por mucho tiempo y eso hace que el día a día sea más difícil.”
— Mateo R., CA
“Al leer cada pregunta, sentí que alguien realmente entendía por lo que paso. Aunque ya había trabajado en varios de estos temas, esta reflexión aún me ayudó a descubrir algo nuevo sobre mí.”
— Caroline F., US
“El proceso es simple. El test cubre lo necesario y te da un resumen claro de tus resultados. Por unos pocos dólares, es una opción muy recomendable.”
— Klara N., CZ
“Siempre pensé que había una pequeña posibilidad, y ahora lo tengo claro. Las preguntas eran fáciles de entender y todo el proceso fue muy sencillo.”
— Bruno M., BR
“Disfruté mucho la experiencia. Aprendí bastante y me ayudó a entender mis pensamientos y esa sensación que he tenido durante años de que tal vez crecí con TDAH sin diagnosticar.”
— Alice B., FR
“Es una excelente plataforma. Las ideas y conclusiones que obtuve fueron muy valiosas.”
— Daniel W., DE
“Todo fue muy fácil de seguir. Las herramientas que recibes al final son realmente útiles para el crecimiento personal, y el precio es muy accesible. Lo valoro muchísimo.”
— Sofia M., ES
“Fue sorprendentemente preciso. Sinceramente, no esperaba que coincidiera tanto.”
— Adir B., IL
“Hay muchos tests para elegir y el precio es muy bajo para toda la información que recibes.”
— Olivia W., CA
“Los resultados me sorprendieron. Sentí que alguien organizó mis pensamientos y me dio consejos útiles para comunicarme con más confianza.”
— Grace O., IE
“Fue una experiencia muy buena y detallada, que realmente me ayudó a entender muchas cosas.”
— Carla T., TT
“El informe me impresionó mucho. Fue claro, reflexivo y mostró cosas que ya había empezado a notar sobre mí.”
— Jade H., US
“Las preguntas me hicieron reflexionar y me ayudaron a ser más consciente de mí misma.”
— Brooke S., US
“Al leer la mayoría de las preguntas, me sentí comprendido. Aunque ya había trabajado en algunas áreas, igual obtuve ideas útiles para conocerme mejor.”
— Ryan M., US
“Suelo hacer uno o dos tests al mes y se ha vuelto una buena manera de ver mi progreso.”
— Lucas W., US
“La mayoría de las veces, mis resultados están entre el percentil 90 y 98 comparado con otros. Eso me hace sentir que hay algo único en mí.”
— Ethan C., US
“Probé algunas sugerencias de la inteligencia artificial y, para ser sincero, funcionaron mucho mejor de lo que esperaba. Tal vez sí sea más inteligente que yo.”
— Reece D., AU
Más de 22.000 usuarios en todo el mundo confían en nosotros.
RESPUESTAS CLARAS A PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes

¿Alguna pregunta más?

¿Cuál es el propósito de esta evaluación?
Explorar sus actitudes y disposiciones al relacionarse con colegas, superiores y personas a su cargo. Los resultados ayudan a identificar fortalezas y áreas de mejora en su estilo de interacción.
¿Cuánto tiempo toma y cuántas preguntas incluye?
La duración estimada es de 15 minutos. Consta de 80 preguntas.
¿Cómo debo responder para que el resultado sea útil?
Responda con sinceridad según lo que suele pensar, sentir o hacer en situaciones reales. Evite elegir respuestas por cómo “debería” actuar y elija la opción que mejor lo describa.
¿Qué significa obtener una puntuación alta o baja?
Una puntuación alta sugiere una actitud más abierta y favorable hacia los demás, aunque no siempre es la mejor estrategia en todas las situaciones. Una puntuación baja indica mayor tendencia a la desconfianza o la crítica, lo cual puede dificultar la colaboración si se vuelve habitual.
¿Se necesitan conocimientos técnicos o experiencia previa para contestar?
No se requiere terminología especializada ni conocimientos teóricos. Las preguntas se centran en actitudes y formas de relacionarse, no en información factual.
QUÉ MIDE LA PRUEBA
Acerca de esta evaluación
Test gerente y relaciones humanas

Test gerente y relaciones humanas

gestión

Este instrumento permite explorar percepciones y actitudes vinculadas con la interacción interpersonal en contextos de trabajo. El Cuestionario Sobre Gestión Y Relaciones Humanas se utiliza para identificar tendencias generales en la forma de relacionarte con colegas, superiores y personas a cargo.

Se compone de 80 ítems y su aplicación suele requerir aproximadamente 15 minutos. Se basa en respuestas de autoinforme y se orienta a describir patrones actitudinales, más que conocimientos técnicos.

La interpretación de resultados puede apoyar la formulación de hipótesis clínicas u organizacionales sobre estilos de comunicación, nivel de apertura interpersonal y posibles áreas de mejora en la colaboración. El Cuestionario Sobre Gestión Y Relaciones Humanas no sustituye una entrevista clínica ni una evaluación integral, y conviene integrarlo con otras fuentes de información para una conclusión responsable.

Autor: rensis-likert
Literatura: Yukl, G. Liderazgo en las organizaciones. Prentice Hall. 1998.
Formulario de preguntas del test
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